×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

S-ledamöter vill förbjuda kränkande fråga

2013-10-10, Tidningenvision.se

Förbjud arbetsgivare att under anställningsintervjuer fråga om man planerar att skaffa barn. Det föreslår två socialdemokrater i en motion till riksdagen.

Fakta

Det är inte förbjudet att ställa frågor om graviditet och föräldraledighet i en anställningsintervju så länge svaren inte används för att diskriminera eller missgynna, det vill säga så länge svaret inte påverkar arbetsgivarens anställningsbeslut negativt för den sökande. Om svaret påverkar rekryteringen kan det vara fråga om könsdiskriminering och/eller missgynnande enligt föräldraledighetslagen.

Källa:DO

Statistiken är entydig. Sverige är inte ett jämställt land. Männen tjänar mer och kvinnorna tar ut avsevärt mer av föräldraledigheten. Just ansvaret för barnen och barnafödandet är också något som ofta pekas ut som en anledning till att skillnaderna består. Det finns också mycket som tyder på att vissa arbetsgivare drar sig för anställa kvinnor som man tror kommer att skaffa barn inom kort. Tidningen Vision har exempelvis visat (nummer 11/2013) att närmare 400 personer under de senaste fyra åren anmält diskriminering på grund av graviditet eller föräldraskap till Diskrimineringsombudsmannen, DO.

I dag är det tillåtet för en arbetsgivare att fråga den som är på en anställningsintervju om den tänker skaffa barn. Även om man inte har någon skyldighet att svara kan frågan uppfattas som kränkande och pressande.

Av den anledningen vill Hillevi Larsson och Åsa Lindestam, båda riksdagsledamöter för Socialdemokraterna, förbjuda arbetsgivare att fråga om planerade barn vid anställningsintervjuer. De har även tidigare drivit saken.

– Frågan om graviditet gör att kvinnor diskrimineras. Antingen genom att de inte får jobbet, eller att de pressas att skjuta upp barnafödandet, säger Hillevi Larsson i en mejlintervju med Tidningen Vision.

Även TCO, Tjänstemännens centralorganisation, driver frågan om ett förbud mot att ställa frågor om eventuella graviditeter vid anställningsintervjuer. 2009 lät organisationen genomföra en webbenkät med 1000 slumpvist utvalda personer som visade att två tredjedelar av de svarande var för ett förbud.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Patti Hansén har inget fast kontor utan jobbar på plats på enheterna han ansvarar för. Foto: Sofia Sabel.

Patti Hansén: ”Det går att utrota hemlösheten”

Ingen ska behöva sova på gatan. Det menar socialpedagogen Patti Hansén, verksamhetschef för området hemlösa på Räddningsmissionen. Han kräver ett politiskt uppvaknande och vill att fler riktar blickarna mot Finland.  2019-09-23

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb