×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

S-ledamöter vill förbjuda kränkande fråga

2013-10-10, Tidningenvision.se

Förbjud arbetsgivare att under anställningsintervjuer fråga om man planerar att skaffa barn. Det föreslår två socialdemokrater i en motion till riksdagen.

Fakta

Det är inte förbjudet att ställa frågor om graviditet och föräldraledighet i en anställningsintervju så länge svaren inte används för att diskriminera eller missgynna, det vill säga så länge svaret inte påverkar arbetsgivarens anställningsbeslut negativt för den sökande. Om svaret påverkar rekryteringen kan det vara fråga om könsdiskriminering och/eller missgynnande enligt föräldraledighetslagen.

Källa:DO

Statistiken är entydig. Sverige är inte ett jämställt land. Männen tjänar mer och kvinnorna tar ut avsevärt mer av föräldraledigheten. Just ansvaret för barnen och barnafödandet är också något som ofta pekas ut som en anledning till att skillnaderna består. Det finns också mycket som tyder på att vissa arbetsgivare drar sig för anställa kvinnor som man tror kommer att skaffa barn inom kort. Tidningen Vision har exempelvis visat (nummer 11/2013) att närmare 400 personer under de senaste fyra åren anmält diskriminering på grund av graviditet eller föräldraskap till Diskrimineringsombudsmannen, DO.

I dag är det tillåtet för en arbetsgivare att fråga den som är på en anställningsintervju om den tänker skaffa barn. Även om man inte har någon skyldighet att svara kan frågan uppfattas som kränkande och pressande.

Av den anledningen vill Hillevi Larsson och Åsa Lindestam, båda riksdagsledamöter för Socialdemokraterna, förbjuda arbetsgivare att fråga om planerade barn vid anställningsintervjuer. De har även tidigare drivit saken.

– Frågan om graviditet gör att kvinnor diskrimineras. Antingen genom att de inte får jobbet, eller att de pressas att skjuta upp barnafödandet, säger Hillevi Larsson i en mejlintervju med Tidningen Vision.

Även TCO, Tjänstemännens centralorganisation, driver frågan om ett förbud mot att ställa frågor om eventuella graviditeter vid anställningsintervjuer. 2009 lät organisationen genomföra en webbenkät med 1000 slumpvist utvalda personer som visade att två tredjedelar av de svarande var för ett förbud.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration och foto: Jann Lipka

Nu kommer din nya robotkollega

Kommer robotarna att ta våra jobb? Får vi vara med och bestämma vad de ska göra? Frågorna är många när digitala kolleger ­börjar dyka upp på våra arbetsplatser. Vår undersökning visar att få är oroliga men många känner att de ­behöver mer utbildning.  2019-06-03

Kim Matulin har, trots handläggarroboten, mycket telefonkontakt och möten med de personer som söker försörjningsstöd. 
Foto: Jann Lipka

Maskinen handlägger – hon beslutar

Flera kommuner har infört robotar som hjälper till med ansökningar om försörjningsstöd. Socialsekreteraren Kim Matulin i Nacka, som jobbar med en, tycker den är ett bra redskap. Men hon är tveksam till att maskiner ska fatta beslut utan mänsklig inblandning.  2019-06-03

Foto:  Jann Lipka

Som en yxa i huvudet

Synrubbningar, illamående och glödgande ­huvudvärk. Att lämna jobbet i en hast och bädda ner sig i ett mörklagt sovrum tillhör vardagen för administratören Mari Lööv och över en miljon andra svenskar. Stress och bristande kunskap om migrän gör arbetslivet till en högriskfaktor.  2019-06-03

Foto: Brombergs

”I själva verket har vi gott om tid”

För att klara framtidens arbetsliv måste vi omvärdera tiden. Det är fullt möjligt menar Bodil Jönsson i sin nya bok Gott om tid. ”Det handlar om att ändra inställning till tiden. Att försöka se det som att tiden kommer till dig i stället för att den går.”  2019-06-03

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb