×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så växer du bäst i jobbet

2013-11-26, Tidningenvision.se

Ta tillfället i akt. Om du är påläst, förberedd och konkret med vad du vill så blir det årliga samtalet med chefen en bra möjlighet att utvecklas på jobbet.

Fakta

Det som är självklart för din chef är inte självklart för dig. Vice versa kan inte chefen känna till alla detaljer kring hur du arbetar. Så passa på och använd utvecklingssamtalet till att ställa frågor om du undrar över något kring mål och verksamhet, och tänk igenom din egen arbetssituation så att du kan beskriva den utförligt och rättvisande.

Förslag på teman att reflektera kring:
• Arbetsplatsens utveckling. Om verksamhets mål och hur ditt arbete kan bidra till utvecklingen.
• Din arbetssituation. Dina arbets­uppgifter, hur du har utvecklats under året, det du skulle vilja förändra.
• Arbetsmiljö. Stressnivå, trivsel och fysisk arbetsmiljö.
• Ledarskap. Behov av stöd? Vad fungerar och vad kan bli bättre.
• Kompetensutveckling. Nya arbetsuppgifter du skulle vilja pröva, utbildningar som skulle gagna ditt arbete.

Läs mer: Checklista och tips inför utvecklingssamtalet på Visions webbplats. Sök på ”utvecklingssamtal”.

Är det redan dags för utvecklingssamtal igen? Jo, jag vet, jag borde ha tänkt igenom vad jag vill prata om. Men det har ju varit så mycket annat, och det rullar säkert på av sig själv när vi väl börjat prata.

Känner du igen dig? Hoppas inte, för det är inte en fruktbar inställning för den som vill få ut något av sitt utvecklingssamtal. Det är på utvecklingssamtalet du kan föra en dialog med chefen och stämma av att ni är överens om arbetsuppgifterna, att du gör rätt saker i förhållande till verksamhetens mål, veta vad arbetsgivaren förväntar sig, föra fram dina synpunkter och diskutera vidareutveckling.

– Förr hade man arbetsbeskrivningar och arbetsuppgifterna kunde vara i stort sett lika över tid. Nu lever vi i en tid av förändring. Verksamheten förändras, och då blir utvecklingssamtalet grunden för vilket arbete som ska göras, säger Lotta Thagesson, karriärcoach på Vision.

Ett utvecklingssamtal ska vara i minst en timme, betonar Lotta Thagesson. Och ifall det är en verksamhet som förändras mycket bör man ha det oftare än en gång om året.

Hur ska man som anställd förbereda sig?
– Var påläst om verksamhetens mål, vilka planer som finns och tänk efter hur du själv kan vara en del i det. Till exempel om du vill ta på dig nya uppgifter och vilken utbildning du i så fall behöver.

Och hur undvika att det bara blir snack?
– Jo, det är inte ovanligt. Jag har mött många medlemmar som vittnar om att man inte kommit till skott och hittat en lämplig kurs. Det bästa är om man redan innan har ett förslag, vet vad kursen kostar etc. Och man ska vara överens om vem som ska göra vad och dokumentera det. Boka gärna in ett avstämningsmöte redan i samband med samtalet.

Är det tabu att prata lön?
– Om man i samtalet kommer överens om en stor ökning av arbetsbördan är det okej att prata om vad man får för det. Men annars ska man ta det vid lönesamtalet. Men det ska finnas en röd tråd mellan utvecklings- och lönesamtal, att man på lönesamtalet följer upp vad man kommit överens om på utvecklingssamtalet.

Vad mera? Arbetsmiljö? Personliga saker?
– Om det är något som påverkar dina förutsättningar att göra ett bra jobb. Till exempel om du har svårt att jobba i ett öppet kontorslandskap kan du föreslå att få jobba hemifrån ibland. Du kanske behöver en bärbar dator. Samma sak om du behöver annat stöd, till exempel samtalsstöd, som skulle underlätta för dig i jobbet.

Om utvecklingssamtalet ska bli bra måste det också finnas ett gott samtalsklimat, betonar Lotta Thagesson. Atmosfären ska vara öppen och tillåtande. Chefen måste se till att arbetstagaren känner sig trygg så att det blir ett förtroendefullt samtal, att det inte handlar om en granskning, att man börjar på samma nivå och ser till att det blir en dialog där båda har lika stort utrymme.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Lotta Gedell och Rebecka Berger, 
fackligt aktiva social­sekreterare i Skara, tycker att villkoren förbättrats Foto: Mika Väisänen

Lönelyft gav mer arbetsro

Socialsekreterare är en av de yrkesgrupper vars snittlöner ökade mest i fjol, enligt Tidningen Visions kartläggning. I Skara höjdes medellönen rejält: 12 procent.  2018-02-20

Illustration: Martin Ander

Nu ska lönerna bli mer rättvisa

Åtta av tio kommuner gjorde en lönekartläggning under 2017. Det är en rejäl uppryckning jämfört med tidigare då det inte var obligatoriskt att göra det varje år. Ett 30-tal kommuner har rättat till orättvisa löner de har hittat.  2018-02-22

Lite till de sämst betalda

Biblioteksassistenterna är en av Visions låglönegrupper. För andra året i rad hamnar yrkesgruppen i botten i Tidningen Visions löneundersökning.  2018-02-20

Prästens symbolkraft är urstark. Det är en lärdom från Thailand. Erik Stenberg-Roos är tillgänglig, men han är aldrig kompis. Här är han Svenska kyrkan i utlandet. Foto: Jonas Gratzer

Präst med sand mellan tårna

Prästen Erik Stenberg-Roos är Svenska kyrkans utsände i södra Thailand. Han surrar fast altaret på bilen, kastar in gitarren och far dit där han är behövd. Ena dagen håller han en gudstjänst på stranden, den nästa besöker han en svensk som sitter i fängelse.  2018-02-20

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb