×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så växer du bäst i jobbet

2013-11-26, Tidningenvision.se

Ta tillfället i akt. Om du är påläst, förberedd och konkret med vad du vill så blir det årliga samtalet med chefen en bra möjlighet att utvecklas på jobbet.

Fakta

Det som är självklart för din chef är inte självklart för dig. Vice versa kan inte chefen känna till alla detaljer kring hur du arbetar. Så passa på och använd utvecklingssamtalet till att ställa frågor om du undrar över något kring mål och verksamhet, och tänk igenom din egen arbetssituation så att du kan beskriva den utförligt och rättvisande.

Förslag på teman att reflektera kring:
• Arbetsplatsens utveckling. Om verksamhets mål och hur ditt arbete kan bidra till utvecklingen.
• Din arbetssituation. Dina arbets­uppgifter, hur du har utvecklats under året, det du skulle vilja förändra.
• Arbetsmiljö. Stressnivå, trivsel och fysisk arbetsmiljö.
• Ledarskap. Behov av stöd? Vad fungerar och vad kan bli bättre.
• Kompetensutveckling. Nya arbetsuppgifter du skulle vilja pröva, utbildningar som skulle gagna ditt arbete.

Läs mer: Checklista och tips inför utvecklingssamtalet på Visions webbplats. Sök på ”utvecklingssamtal”.

Är det redan dags för utvecklingssamtal igen? Jo, jag vet, jag borde ha tänkt igenom vad jag vill prata om. Men det har ju varit så mycket annat, och det rullar säkert på av sig själv när vi väl börjat prata.

Känner du igen dig? Hoppas inte, för det är inte en fruktbar inställning för den som vill få ut något av sitt utvecklingssamtal. Det är på utvecklingssamtalet du kan föra en dialog med chefen och stämma av att ni är överens om arbetsuppgifterna, att du gör rätt saker i förhållande till verksamhetens mål, veta vad arbetsgivaren förväntar sig, föra fram dina synpunkter och diskutera vidareutveckling.

– Förr hade man arbetsbeskrivningar och arbetsuppgifterna kunde vara i stort sett lika över tid. Nu lever vi i en tid av förändring. Verksamheten förändras, och då blir utvecklingssamtalet grunden för vilket arbete som ska göras, säger Lotta Thagesson, karriärcoach på Vision.

Ett utvecklingssamtal ska vara i minst en timme, betonar Lotta Thagesson. Och ifall det är en verksamhet som förändras mycket bör man ha det oftare än en gång om året.

Hur ska man som anställd förbereda sig?
– Var påläst om verksamhetens mål, vilka planer som finns och tänk efter hur du själv kan vara en del i det. Till exempel om du vill ta på dig nya uppgifter och vilken utbildning du i så fall behöver.

Och hur undvika att det bara blir snack?
– Jo, det är inte ovanligt. Jag har mött många medlemmar som vittnar om att man inte kommit till skott och hittat en lämplig kurs. Det bästa är om man redan innan har ett förslag, vet vad kursen kostar etc. Och man ska vara överens om vem som ska göra vad och dokumentera det. Boka gärna in ett avstämningsmöte redan i samband med samtalet.

Är det tabu att prata lön?
– Om man i samtalet kommer överens om en stor ökning av arbetsbördan är det okej att prata om vad man får för det. Men annars ska man ta det vid lönesamtalet. Men det ska finnas en röd tråd mellan utvecklings- och lönesamtal, att man på lönesamtalet följer upp vad man kommit överens om på utvecklingssamtalet.

Vad mera? Arbetsmiljö? Personliga saker?
– Om det är något som påverkar dina förutsättningar att göra ett bra jobb. Till exempel om du har svårt att jobba i ett öppet kontorslandskap kan du föreslå att få jobba hemifrån ibland. Du kanske behöver en bärbar dator. Samma sak om du behöver annat stöd, till exempel samtalsstöd, som skulle underlätta för dig i jobbet.

Om utvecklingssamtalet ska bli bra måste det också finnas ett gott samtalsklimat, betonar Lotta Thagesson. Atmosfären ska vara öppen och tillåtande. Chefen måste se till att arbetstagaren känner sig trygg så att det blir ett förtroendefullt samtal, att det inte handlar om en granskning, att man börjar på samma nivå och ser till att det blir en dialog där båda har lika stort utrymme.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

41 procent av de som svarat på undersökningen jobbar regelbundet eller sporadiskt på distans. Foto: Jann Lipka

Hallå, släpp ut oss!

Allt fler jobbar på distans och ännu fler vill göra det. Positivt att kunna jobba ostört, tycker många. Men risken finns att prestationskraven går överstyr och att gränsen mellan jobb och privatliv suddas ut.  2018-05-31

Medicinska sekreteraren Agneta Nordqvist sitter hemma i Boden och jobbar, 30 mil från sin arbetsgivare, en privat vårdcentral i Kiruna. Foto: Tomas Bergman

Arbetsro i sitt eget bo

Tidsbesparande och praktiskt. Möt Agneta Nordqvist, Rickard Blank och Josef Szabo, tre ­tjänstemän som med teknikens hjälp hittat möjligheter att jobba utanför kontoret.  2018-05-28

Den grävande journalisten Ljudmila Savtjuk fick jobb på en trollfabrik i Sankt Petersburg. Jobbet var att smutskasta USA och länder i Europa. Foto: Rickard Kilström

Varnar för valrysare

Myndigheter varnar för att främmande makt kan ­försöka påverka höstens val. Valsamordnare har höjt beredskapen och drillats i säkerhetstänk. Men vi ­börjar berättelsen om desinformation och propagandaattacker på andra sidan Östersjön.  2018-05-30

Eleonora Neij (till höger) överväger att byta jobb efter 22 år som tandsköterska eftersom lönen inte räcker sedan hon mist sin man. Nina Rosell (till vänster), fackligt ombud. Foto: Marlin Johansson

Protester mot låga löner

Totalt har drygt 410 anställda inom Folktandvården i Region Jönköpings län skrivit på tandsköterskornas upprop för högre löner. Uppropet har skickats till folktandvårdens ledning och till politikerna i regionen.  2018-05-28

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb