×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så växer du bäst i jobbet

2013-11-26, Tidningenvision.se

Ta tillfället i akt. Om du är påläst, förberedd och konkret med vad du vill så blir det årliga samtalet med chefen en bra möjlighet att utvecklas på jobbet.

Fakta

Det som är självklart för din chef är inte självklart för dig. Vice versa kan inte chefen känna till alla detaljer kring hur du arbetar. Så passa på och använd utvecklingssamtalet till att ställa frågor om du undrar över något kring mål och verksamhet, och tänk igenom din egen arbetssituation så att du kan beskriva den utförligt och rättvisande.

Förslag på teman att reflektera kring:
• Arbetsplatsens utveckling. Om verksamhets mål och hur ditt arbete kan bidra till utvecklingen.
• Din arbetssituation. Dina arbets­uppgifter, hur du har utvecklats under året, det du skulle vilja förändra.
• Arbetsmiljö. Stressnivå, trivsel och fysisk arbetsmiljö.
• Ledarskap. Behov av stöd? Vad fungerar och vad kan bli bättre.
• Kompetensutveckling. Nya arbetsuppgifter du skulle vilja pröva, utbildningar som skulle gagna ditt arbete.

Läs mer: Checklista och tips inför utvecklingssamtalet på Visions webbplats. Sök på ”utvecklingssamtal”.

Är det redan dags för utvecklingssamtal igen? Jo, jag vet, jag borde ha tänkt igenom vad jag vill prata om. Men det har ju varit så mycket annat, och det rullar säkert på av sig själv när vi väl börjat prata.

Känner du igen dig? Hoppas inte, för det är inte en fruktbar inställning för den som vill få ut något av sitt utvecklingssamtal. Det är på utvecklingssamtalet du kan föra en dialog med chefen och stämma av att ni är överens om arbetsuppgifterna, att du gör rätt saker i förhållande till verksamhetens mål, veta vad arbetsgivaren förväntar sig, föra fram dina synpunkter och diskutera vidareutveckling.

– Förr hade man arbetsbeskrivningar och arbetsuppgifterna kunde vara i stort sett lika över tid. Nu lever vi i en tid av förändring. Verksamheten förändras, och då blir utvecklingssamtalet grunden för vilket arbete som ska göras, säger Lotta Thagesson, karriärcoach på Vision.

Ett utvecklingssamtal ska vara i minst en timme, betonar Lotta Thagesson. Och ifall det är en verksamhet som förändras mycket bör man ha det oftare än en gång om året.

Hur ska man som anställd förbereda sig?
– Var påläst om verksamhetens mål, vilka planer som finns och tänk efter hur du själv kan vara en del i det. Till exempel om du vill ta på dig nya uppgifter och vilken utbildning du i så fall behöver.

Och hur undvika att det bara blir snack?
– Jo, det är inte ovanligt. Jag har mött många medlemmar som vittnar om att man inte kommit till skott och hittat en lämplig kurs. Det bästa är om man redan innan har ett förslag, vet vad kursen kostar etc. Och man ska vara överens om vem som ska göra vad och dokumentera det. Boka gärna in ett avstämningsmöte redan i samband med samtalet.

Är det tabu att prata lön?
– Om man i samtalet kommer överens om en stor ökning av arbetsbördan är det okej att prata om vad man får för det. Men annars ska man ta det vid lönesamtalet. Men det ska finnas en röd tråd mellan utvecklings- och lönesamtal, att man på lönesamtalet följer upp vad man kommit överens om på utvecklingssamtalet.

Vad mera? Arbetsmiljö? Personliga saker?
– Om det är något som påverkar dina förutsättningar att göra ett bra jobb. Till exempel om du har svårt att jobba i ett öppet kontorslandskap kan du föreslå att få jobba hemifrån ibland. Du kanske behöver en bärbar dator. Samma sak om du behöver annat stöd, till exempel samtalsstöd, som skulle underlätta för dig i jobbet.

Om utvecklingssamtalet ska bli bra måste det också finnas ett gott samtalsklimat, betonar Lotta Thagesson. Atmosfären ska vara öppen och tillåtande. Chefen måste se till att arbetstagaren känner sig trygg så att det blir ett förtroendefullt samtal, att det inte handlar om en granskning, att man börjar på samma nivå och ser till att det blir en dialog där båda har lika stort utrymme.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  2018-11-30

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  2018-11-30

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  2018-11-29

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb