×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Tacklar mobbning med snabba fakta

2013-05-07, Tidningenvision.se

När ord står mot ord är det svårt att avgöra om det är mobbning eller inte. I Norge har en ny modell tagits fram för att göra en så snabb och rättvis bedömning som möjligt.

Fakta

Börja i fredstid
Det är viktigt att alla på arbetsplatsen är överens om hur en faktaundersökning ska gå till och vem som ska göra den. Detta görs bäst långt innan några konflikter hunnit uppstå. En förutsättning för att fakta­undersökning ska fungera är också att det finns gemensamma regler och rutiner för hur mobbning ska hanteras. I rutinerna bör man skriva in hur faktaundersökningen ska genomföras.

Minst två personer
Att fundera på är om personerna som gör undersökningen ska komma inifrån organisationen eller från ett konsultföretag. Det bör vara minst två personer och dessa ska ha utbildats i hur en faktaundersökning går till. De som utför undersökningen ska ha förtroende från både den som känner sig utsatt och den som är anklagad.

Skriftlig klagan
Faktaundersökningen börjar med att en anställd lämnar in en skriftlig klagan.

Intervjuer med de inblandade
Undersökningen bygger på intervjuer med de inblandade, vittnen och eventuell skriftlig dokumentation. När de är klara ska utredarna skriva en rapport där de kommer fram till en slutsats, till exempel om de undersökta handlingarna varit otillbörliga, kränkande eller oacceptabla, och om de kan anses vara trakasserier eller mobbning. I vissa fall går det kanske inte att bevisa och man måste inse att ord fortfarande står mot ord.

Stödpersoner
Både den som känner sig mobbad och den som är anklagad för mobbningen bör ha med sig en stödperson till intervjuerna.

Syfte
Syftet med en faktaundersökning är inte att överta rollen som domstol utan att ge arbetsgivaren ett underlag för hur situationen kan lösas. Undersökningen kan också upptäcka brister i organisationen som ökar risken för mobbning eller konflikter, till exempel oklara ansvarsområden.

Källa: Skriften Faktaundersökelse Når påstand står mot påstand – hvordan komme vidare? Av Arbeidstilsynet.

Om en anställd känner sig mobbad måste arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagens föreskrift om kränkande särbehandling göra en kartläggning. Rekommendationen är att den ska göras av företagshälsovården, men genomförs ibland även av personalavdelningen eller en extern konsult.

– Jag är generellt kritisk till hur utredningarna går till i Sverige. De har varierande kvalitet beroende på vem som gör den och om man kommit överens om vad den ska ta upp och inte. Det finns inga kvalitetskrav i föreskriften och det påverkar tilliten för den som känner sig utsatt för mobbning och rättssäkerheten svajar, säger Carola Löfstrand, Visions ombudsman med ansvar för arbetsmiljöfrågor.

Hon berättar att hon sett skräckexempel på utredningar på ett halvt A4-papper, gjord av personalkontoret, som konstaterar att det inte förekommit någon mobbning.

– Hur stor trovärdighet har en sådan utredning? Utredningarna spelar dessutom en avgörande roll för om man i ett senare skeende kan få godkänd arbetsskadeersättning av Försäkringskassan, säger Carola Löfstrand.

Metoden som det norska arbetsmiljöverket tagit fram med hjälp av mobbningsforskare och arbetsmarknadens parter kallas "faktaundersökning". Den går ut på att ta reda på fakta på ett systematiskt, oberoende och genomtänkt sätt. Det är också viktigt att undersökningen inte drar ut på tiden, eftersom det är jobbigt för alla inblandade.

– Den metod som finns i Norge finns det all anledning att titta på och ta lärdom av. De har kommit längre med hur man framgångsrikt kan motverka och hantera mobbning på arbetsplatserna än oss i Sverige, säger Carola Löfstrand.

Hon tycker att faktaundersökning är ett bra exempel för att ställa högre krav på utredningen eftersom alla är överens om kriterierna redan från början.

– Står det i den lokala handlingsplanen vilka krav som ska gälla är det svårt för arbetsgivaren att frångå sina egna rutiner.

Hon tror också att faktaundersökning kan vara bra, inte bara för de inblandade individerna, utan för hela arbetsplatsen, eftersom undersökningen kan vara ett stöd till att komma åt destruktiva kulturer på jobbet.

Artiklar

Lotta Gedell och Rebecka Berger, 
fackligt aktiva social­sekreterare i Skara, tycker att villkoren förbättrats Foto: Mika Väisänen

Lönelyft gav mer arbetsro

Socialsekreterare är en av de yrkesgrupper vars snittlöner ökade mest i fjol, enligt Tidningen Visions kartläggning. I Skara höjdes medellönen rejält: 12 procent.  2018-02-20

Illustration: Martin Ander

Nu ska lönerna bli mer rättvisa

Åtta av tio kommuner gjorde en lönekartläggning under 2017. Det är en rejäl uppryckning jämfört med tidigare då det inte var obligatoriskt att göra det varje år. Ett 30-tal kommuner har rättat till orättvisa löner de har hittat.  2018-02-22

Lite till de sämst betalda

Biblioteksassistenterna är en av Visions låglönegrupper. För andra året i rad hamnar yrkesgruppen i botten i Tidningen Visions löneundersökning.  2018-02-20

Prästens symbolkraft är urstark. Det är en lärdom från Thailand. Erik Stenberg-Roos är tillgänglig, men han är aldrig kompis. Här är han Svenska kyrkan i utlandet. Foto: Jonas Gratzer

Präst med sand mellan tårna

Prästen Erik Stenberg-Roos är Svenska kyrkans utsände i södra Thailand. Han surrar fast altaret på bilen, kastar in gitarren och far dit där han är behövd. Ena dagen håller han en gudstjänst på stranden, den nästa besöker han en svensk som sitter i fängelse.  2018-02-20

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb