×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Tacklar mobbning med snabba fakta

2013-05-07, Tidningenvision.se

När ord står mot ord är det svårt att avgöra om det är mobbning eller inte. I Norge har en ny modell tagits fram för att göra en så snabb och rättvis bedömning som möjligt.

Fakta

Börja i fredstid
Det är viktigt att alla på arbetsplatsen är överens om hur en faktaundersökning ska gå till och vem som ska göra den. Detta görs bäst långt innan några konflikter hunnit uppstå. En förutsättning för att fakta­undersökning ska fungera är också att det finns gemensamma regler och rutiner för hur mobbning ska hanteras. I rutinerna bör man skriva in hur faktaundersökningen ska genomföras.

Minst två personer
Att fundera på är om personerna som gör undersökningen ska komma inifrån organisationen eller från ett konsultföretag. Det bör vara minst två personer och dessa ska ha utbildats i hur en faktaundersökning går till. De som utför undersökningen ska ha förtroende från både den som känner sig utsatt och den som är anklagad.

Skriftlig klagan
Faktaundersökningen börjar med att en anställd lämnar in en skriftlig klagan.

Intervjuer med de inblandade
Undersökningen bygger på intervjuer med de inblandade, vittnen och eventuell skriftlig dokumentation. När de är klara ska utredarna skriva en rapport där de kommer fram till en slutsats, till exempel om de undersökta handlingarna varit otillbörliga, kränkande eller oacceptabla, och om de kan anses vara trakasserier eller mobbning. I vissa fall går det kanske inte att bevisa och man måste inse att ord fortfarande står mot ord.

Stödpersoner
Både den som känner sig mobbad och den som är anklagad för mobbningen bör ha med sig en stödperson till intervjuerna.

Syfte
Syftet med en faktaundersökning är inte att överta rollen som domstol utan att ge arbetsgivaren ett underlag för hur situationen kan lösas. Undersökningen kan också upptäcka brister i organisationen som ökar risken för mobbning eller konflikter, till exempel oklara ansvarsområden.

Källa: Skriften Faktaundersökelse Når påstand står mot påstand – hvordan komme vidare? Av Arbeidstilsynet.

Om en anställd känner sig mobbad måste arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagens föreskrift om kränkande särbehandling göra en kartläggning. Rekommendationen är att den ska göras av företagshälsovården, men genomförs ibland även av personalavdelningen eller en extern konsult.

– Jag är generellt kritisk till hur utredningarna går till i Sverige. De har varierande kvalitet beroende på vem som gör den och om man kommit överens om vad den ska ta upp och inte. Det finns inga kvalitetskrav i föreskriften och det påverkar tilliten för den som känner sig utsatt för mobbning och rättssäkerheten svajar, säger Carola Löfstrand, Visions ombudsman med ansvar för arbetsmiljöfrågor.

Hon berättar att hon sett skräckexempel på utredningar på ett halvt A4-papper, gjord av personalkontoret, som konstaterar att det inte förekommit någon mobbning.

– Hur stor trovärdighet har en sådan utredning? Utredningarna spelar dessutom en avgörande roll för om man i ett senare skeende kan få godkänd arbetsskadeersättning av Försäkringskassan, säger Carola Löfstrand.

Metoden som det norska arbetsmiljöverket tagit fram med hjälp av mobbningsforskare och arbetsmarknadens parter kallas "faktaundersökning". Den går ut på att ta reda på fakta på ett systematiskt, oberoende och genomtänkt sätt. Det är också viktigt att undersökningen inte drar ut på tiden, eftersom det är jobbigt för alla inblandade.

– Den metod som finns i Norge finns det all anledning att titta på och ta lärdom av. De har kommit längre med hur man framgångsrikt kan motverka och hantera mobbning på arbetsplatserna än oss i Sverige, säger Carola Löfstrand.

Hon tycker att faktaundersökning är ett bra exempel för att ställa högre krav på utredningen eftersom alla är överens om kriterierna redan från början.

– Står det i den lokala handlingsplanen vilka krav som ska gälla är det svårt för arbetsgivaren att frångå sina egna rutiner.

Hon tror också att faktaundersökning kan vara bra, inte bara för de inblandade individerna, utan för hela arbetsplatsen, eftersom undersökningen kan vara ett stöd till att komma åt destruktiva kulturer på jobbet.

Artiklar

Bra kolleger och nya, ­spännande arbetssätt gjorde att Madeleine 
Palm (till vänster) sa ja till ytterligare ett år. Här med arbetskamraten Anki Ljung Foto: Rickard Kilström

Det här får 65+ att vilja stanna

När ska du gå i pension? De flesta vill sluta jobba vid 65 år eller tidigare. Men Tidningen Visions undersökning visar också att många av dem skulle överväga att arbeta vidare om de fick bättre villkor.  2018-08-16

Tandsköterskan Ylva Guhrén-Krook, 63 år, kan tänka sig att jobba tills hon blir 70, men bara om hon skulle få möjlighet att gå ner på deltid redan nu Foto: Rickard Kilström

Streta på eller göra sorti?

Jobba på till 70 eller sluta i förtid och få tid till annat än arbete? Hur var och en vill och kan göra hänger ihop med många saker: ekonomi, hälsa, familjesituation och arbetsmiljö. Möt några av dem som funderat kring pensionering.  2018-08-15

Johanna Björck har nytta av sina erfarenheter som döv: ”Jag har utvecklat en förmåga att läsa av folk. Som inspektör kan jag inte bara vara paragrafryttare, jag måste ha empati också.”  Foto: Rickard Kilström

”Intelligensen sitter inte i öronen”

Redan som tonåring visste Johanna Björck att hon ville bli miljöinspektör. Men många avrådde henne. Hur skulle en döv klara jobbet? Utmärkt har det visat sig. Men det har funnits hinder på vägen.  2018-08-13

Foto: Mostphotos

Grön journal för miljö och personal

Det finns miljöcertifieringar inom många olika områden. Men inom vårddokumentation har det saknats. Tills nu.  2018-08-15

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb