×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Avtal klart för anställda i Svenska kyrkan

2013-05-27, Tidningenvision.se

Löneökningar på minst 6,8 procent på tre år och förbättringar för visstidsanställda och föräldralediga. Det innehåller det nya avtalet för anställda i Svenska kyrkan.

Avtalet, som har förhandlats fram med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och berör cirka 4 500 Visionmedlemmar, är treårigt och gäller från den 1 april.

Det ger minst 2,4 procent i löneökning i genomsnitt för gruppen det första året. År två ska löneökningen vara minst 2,2 procent, detsamma gäller år tre. Avtalet innehåller dock inga garantier för hur mycket enskilda anställda ska få.

Totalt blir det 6,8 procent på tre år och det är i nivå med industriavtalet.

–Jag tycker att det är ett bra avtal med förbättringar för föräldralediga, visstidsanställda och anställda som jobbar med lägerverksamhet, säger Visions ombudsman Matteus Canevall, som varit med och förhandlat fram avtalet.

Föräldrapenningtillägget utökas från fem till sex månader. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av lönen, så att anställda som är hemma med barn totalt får 90 procent av lönen.

För visstidsanställda införs rätt till årlig löneöversyn. Dessutom begränsas arbetsgivarens rätt att säga upp visstidsanställda i förtid innan kontraktet gått ut.

–Målet är att visstidsanställda ska behandlas mer som tillsvidareanställda och det här är steg i rätt riktning, säger Matteus Canevall.

Vision yrkade också på längre semester för anställda under 40 år och att den som varit visstidsanställd i mer än två år ska bli tillsvidareanställd. Dessa krav fick förbundet dock inte gehör för.

Här är några fler förbättringar för kyrkans anställda:

Lägerersättning. Dygnsersättningen för läger som påbörjas fredag till söndag höjs från 535 kronor till 600 kronor. Från i april nästa år höjs denna ersättning ytterligare, till 650 kronor. För läger som påbörjas måndag till torsdag ligger ersättningen kvar på 535 kronor.

Beredskap. Den som har beredskapstjänstgöring ska ha möjlighet till återhämtning på betald arbetstid.

Semesterdagstillägg. Arbetsgivare och fack ska tillsammans under avtalsperioden utreda möjligheten att införa växling av semesterdagstillägg mot 5-6 lediga dagar.

 

Karin Warne

karin.warne@vision.se

Artiklar

Illustration och foto: Jann Lipka

Nu kommer din nya robotkollega

Kommer robotarna att ta våra jobb? Får vi vara med och bestämma vad de ska göra? Frågorna är många när digitala kolleger ­börjar dyka upp på våra arbetsplatser. Vår undersökning visar att få är oroliga men många känner att de ­behöver mer utbildning.  2019-06-03

Kim Matulin har, trots handläggarroboten, mycket telefonkontakt och möten med de personer som söker försörjningsstöd. 
Foto: Jann Lipka

Maskinen handlägger – hon beslutar

Flera kommuner har infört robotar som hjälper till med ansökningar om försörjningsstöd. Socialsekreteraren Kim Matulin i Nacka, som jobbar med en, tycker den är ett bra redskap. Men hon är tveksam till att maskiner ska fatta beslut utan mänsklig inblandning.  2019-06-03

Foto:  Jann Lipka

Som en yxa i huvudet

Synrubbningar, illamående och glödgande ­huvudvärk. Att lämna jobbet i en hast och bädda ner sig i ett mörklagt sovrum tillhör vardagen för administratören Mari Lööv och över en miljon andra svenskar. Stress och bristande kunskap om migrän gör arbetslivet till en högriskfaktor.  2019-06-03

Foto: Brombergs

”I själva verket har vi gott om tid”

För att klara framtidens arbetsliv måste vi omvärdera tiden. Det är fullt möjligt menar Bodil Jönsson i sin nya bok Gott om tid. ”Det handlar om att ändra inställning till tiden. Att försöka se det som att tiden kommer till dig i stället för att den går.”  2019-06-03

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb