×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Svagt lagligt skydd mot stress på jobbet

2013-06-17, Tidningenvision.se

Inte en enda arbetsgivare har dömts för arbetsmiljöbrott när det gäller ohälsa orsakad av stress. Lagen är för otydlig, det behövs bindande föreskrifter, konstateras i en ny avhandling vid Göteborgs universitet.

– Det man slås av är att arbetsgivaren har ett väldigt stort ansvar enligt lagen, men att det verkar väldigt svårt att genomdriva det ansvaret rättsligt, säger Peter Andersson som i sin avhandling i juridik studerat arbetsgivares ansvar för att förebygga stressrelaterad ohälsa.

Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att förebygga ohälsa och olycksfall. På varje arbetsplats ska det bedrivas ett systematiskt arbetsmiljöarbete där man bland annat undersöker och åtgärdar risker, till exempel arbetsförhållanden som kan leda till ohälsa på grund av stress.

Lagen kompletteras av föreskrifter från Arbetsmiljöverket, detaljerade regler som arbetsgivaren måste följa för att inte riskera att straffas. Totalt finns ett hundratal föreskrifter om den fysiska arbetsmiljön, men inga som handlar om att förebygga stress.

Att ingen arbetsgivare har fällts för arbetsmiljöbrott för ohälsa orsakat av stress på jobbet är ett tecken på att lagstiftningen har brister, konstaterar Peter Andersson.

– Stress på jobbet är naturligtvis en komplicerad fråga, men de slutsatser jag drar är att att det fattas bindande föreskrifter. Det saknas en pusselbit i det rättsliga systemet. Även arbetsgivare som vill uppfylla sitt ansvar har svårt att skaffa sig en klar bild av vad det innebär rent juridiskt, säger Peter Andersson.

Fotnot: Avhandlingens titel: Vidta alla åtgärder som behövs – en rättvetenskaplig studie av arbetsgivarens ansvar att förebygga stressrelaterad ohälsa och uppnå en god psykosocial arbetsmiljö.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Att ha en arbetsgivare som är flexibel och förstående gör det möjligt för trebarnspappan Ernesto Garzón att arbeta heltid. Foto: Rickard Kilström

Hämta, lämna, hinna, orka...

Tre av fyra tycker att det är stressigt att få ihop kraven på jobbet med att vara förälder. De flesta får ingen avlastning vid vab och för många som gått ner på deltid är det bara lönen som krympt, inte mängden arbete. Det visar Tidningen Visions undersökning.  2019-08-19

Nicole Areskoug har en arbetsgivare som är mycket positiv till att anställa småbarnsföräldrar. Här är hon och dottern på en pick-nick tillsammans med brukare och kolleger. Foto: André de Loisted

Nu funkar heltid för Nicole

Nicole Areskoug kan oftast anpassa sina arbetstider efter dotterns sovtider och bestämmer själv om hon ska jobba hemifrån eller vara på kontoret. Det är några av de saker som bolaget God assistans syd infört för att bli föräldravänliga.  2019-08-19

Under åren på hög­stadiet i hemstaden Kalmar började Lena Hallengren se orätt­visorna i samhället. Därför engagerade 
hon sig politiskt. Foto: Marc Femenia

Hon vill laga skyddsnäten

Socialminister Lena Hallengren (S) står inför stora utmaningar. I glappen mellan välfärdssystemen faller både unga som mår dåligt och psykiskt sjuka ner och bristen på resurser gör att anställda flyr socialtjänsten eller bränns ut.  2019-08-19

Foto: Privat.

Hur flyttar man en kyrka?

Fem frågor till Tommy Stridsman fastighets- och kyrkogårdschef i Kiruna pastorat.  2019-08-19

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb