×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så får du ut mest av lönesamtalet

2013-02-19, Tidningenvision.se

Bävar du inför det kommande lönesamtalet? Lugn, vi har tipsen som förhoppningsvis ger dig lite mer i plånboken.

Fakta

1. Var förberedd
Läs igenom löneavtal, lönepolicy och lönekriterier. Om du och din chef har läst samma material har ni samma utgångspunkt. Skriv ner vad du åstadkommit under året och vad du vill säga under samtalet. Det är lätt att komma av sig och glömma bort dina argument annars. Prova att se det ur arbetsgivarens perspektiv, om du var chef hur skulle du tänka då?

2. Ha inte för höga förväntningar
Var medveten om att den årliga löne­revisionen oftast inte kan ge en ordentlig skjuts uppåt på lönestegen. Att hoppas på en löneförhöjning på 10–15 procent är sällan realistiskt. Oftast är det snarare så att de flesta lägger sig kring siffrorna i avtalet. Har du gjort ett okej jobb får du kanske till exempel 2,6 procent. Är chefen nöjd får du lite mer och tvärtom. I lönekartläggningar eller en arbetsvärdering är det större chans att du kan få ett rejält lyft.

3. Snacka med facket
Det lokala facket brukar ordna seminarier innan lönesamtalen drar i gång. Du kan också ringa Vision Direkt om du vill ha lönecoachning.

4. Ha konkreta argument
Var konkret och ge exempel på hur du utvecklats under året. Till exempel "jag har gått den här utbildningen och det gör att jag kan ta mer ansvar när det gäller det här".

5. Träna
Vet du med dig att du har svårt för lönesamtal så kan du prova att träna med en kompis eller kollega. Ha ett låtsaslönesamtal innan, där ni går igenom allt som kan komma upp.

6. Ha en reservplan
Om arbetsgivaren har en tajt budget och använder det som argument kan du föreslå alternativ som till exempel en extra semesterdag.

Avtalsrörelsen är i full gång och snart är det dags för lönesamtal. Många arbetsgivare väntar tills både de centrala och lokala avtalen är klara med risk för att den nya lönen försenas.

– Man kan absolut ha lönesamtal innan avtalet är klart. Samtalet handlar om vad man presterat under året och hur man lever upp till verksamhetens mål och lönekriterierna. Man ska inte prata pengar på det sättet, säger Lotta Thagesson, karriärcoach på Vision.

Ett bra lönesamtal ställer krav på både chefen och medarbetaren. Det ska vara en dialog och inte ett tillfälle där chefen recenserar den anställdas arbetsinsats medan den andra lyssnar eller tvärt om.

Lotta Thagesson säger att det också är viktigt att det inte blir en hård förhandling.

– Det ska vara ett samtal om din prestation men också vad den kan vara värd i pengar.

Vision får ofta höra från medlemmar att arbetsgivaren är nöjd med arbetsinsatsen på lönesamtalet. Men när de får veta vilken lön de får blir många missnöjda.

– Då tycker jag att man ska be att få veta hur man ligger till lönemässigt på arbetsplatsen, om man ligger i toppen, botten eller mittemellan. Många tror att de har lägst lön på jobbet men det behöver inte alls vara så. Sen kan du fråga vad du behöver göra för att få bättre lön nästa år, säger hon.

Det är inte heller helt ovanligt i stora yrkesgrupper att nyanställda får högre lön än den som jobbat länge. De äldre får dessutom ofta lära upp sina yngre kollegor.

– Jag kan förstå att det känns kränkande men se det som en möjlighet i stället för att gnälla. Fundera på hur det kan vara positivt för dig och för yrkeskåren och argumentera för din erfarenhet, säger Lotta Thagesson.

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  2018-11-30

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  2018-11-30

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  2018-11-29

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb