×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så gick det i min kommun

2013-04-12, Tidningenvision.se

lars_aberg.jpg
Mapp: 
Öppna inte i colorbox: 
Tillåt
Lars Åberg, ordförande i Vision Bromölla:

”Inspektörerna fick upp lönerna”

 

 

Detta hände: ”Det kom en nyutexaminerad miljöinspektör som fick rejält mycket mer i lön än de som jobbat många år, runt 2 000 kronor. De andra hoppades att deras löner skulle dras med upp. Men två år gick och inget hände. Det började jäsa bland inspektörerna och vissa sökte andra jobb. 2012 fick de upp lönerna, men de är ändå inte ifatt.”

Min kommentar: ”Visst har vi individuella löner, men det kan inte skilja hur mycket som helst. Är den nya i rätt löneläge och de andra i fel? Då ska alla upp i lön. Arbetsgivaren måste motivera varför den nya får mer. Då hade skitsnack undvikits.”

 

carina-sickeldal.jpg
Mapp: 
Öppna inte i colorbox: 
Tillåt
Carina Sickeldal, ordförande i Vision Kristianstad:

”Ingenjören tog pension i förtid”

 

 

Detta hände: ”Vi har haft problem med att få in civilingenjörer på den tekniska sidan. En ny kille fick 3 000–4 000 mer i månaden än de andra som arbetat i 15–25 år. Många ingenjörer tar kommunjobbet för att få lite erfarenhet, sedan drar de vidare. Den här stannade ett halvår. Det hela resulterade i att två slutade, varav den ena gick i pension i förtid.”

Min kommentar: ”Det har hänt att vi i den lokala Visionavdelningen har fått upp lönen för vissa enskilda. Men när det gäller större grupper är det svårt att få upp hela gruppen lönemässigt.”

 

annica-skoglund.jpg
Mapp: 
Öppna inte i colorbox: 
Tillåt
Annica Skoglund, ordförande i Vision i Svalövs kommun:

”80-talisterna är kaxigare”

 

 

Detta har hänt: ”Det anställdes en ny socialsekreterare som fick 27 000 kronor i lön. Kollegan med fem års erfarenhet hade 25 000 kronor. Det blev ett jävla liv. Vi coachade social­sekreteraren till att tala med sin chef och be om svar. Detta pågår, och rättas kanske till.”

Min kommentar: ”Dagens nya på arbetsmarknaden är bättre på att löneförhandla. 80-talisterna har aldrig sett annat än individuell lön. De är kaxigare, medan 50-talisterna inte är så bra på det. Arbetsgivare och fack behöver vara tydligare i vad individuell lön betyder. Det är ett pedagogiskt problem – det behövs mer utbildning i lönesamtal.”

Karin Warne

karin.warne@vision.se

Artiklar

Delat ledarskap kan vara lösningen på Svenska kyrkans arbetsmiljöproblem, tror Anders Blom, stiftspedagog och huvudskyddsombud i Skara stift. Foto: Marlin Johansson

Många mår dåligt i kyrkan

Den psykosociala arbetsmiljön i Svenska kyrkan har blivit sämre. Det tycker drygt 35 procent av de anställda som svarat på Tidningen Visions undersökning. Dåligt ledarskap och stress är de största problemen.  2018-09-20

Christina Abrahamsson, receptionist och assistent, och Anne-­Marie Hultin, församlingssekreterare, framför Tegneby kyrka, byggd 1891, på Orust. De tycker att den psyko­sociala arbetsmiljön blivit bättre på senare tid. Foto: Sofia Sabel

Vände den negativa trenden

För några år sedan var många på pastors­expeditionen i Orust pastorat sjukskrivna. ­Personalen mådde dåligt och det var rörigt på arbetsplatsen. I dag är läget helt annorlunda.  2018-09-20

Utse en Djävulens advokat på arbetsplatsen och låt personen bära en särskild tröja. Det kan vara ett sätt att få fart på de kritiska diskussionerna, säger organisationsforskare Mats Alvesson.
Foto:  André de Loisted

Professor på dumhetsjakt

Vart tog det kritiska tänkandet vägen? Organisations­professorn Mats Alvesson ser ett arbetsliv fullt av styrdokument och floskler och konstaterar att ”funktionell dumhet” är den kanske viktigaste framgångsformeln för den som vill göra karriär. I alla fall på kort sikt.  2018-09-20

”Chefer är också arbetstagare som behövs satsas på”, säger enhetschefen Pia Rosenlöw  Posch, som välkomnar ­Arbetsmiljöverkets krav. Foto: Marlin Johansson

Chefer hårt pressade

Arbetsmiljöverket har under tre års tid inspekterat arbetsmiljön för första linjens chefer inom vård och omsorg i 86 kommuner, 15 landsting och hos 12 privata vårdgivare. Nästan alla fick krav på att åtgärda brister.  2018-09-19

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb