×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Vardag med hot och stress

2012-02-08, Tidningenvision.se

En orimlig arbetsbelastning och ett ständigt kraschande datasystem. Så ser verkligheten ut för social­sekreterarna i stadsdelen Askim-Frölunda-Högsbo. Nu hotar Arbetsmiljöverket med dryga böter.

Fakta

Om man som skyddsombud anser att det finns brister i arbetsmiljön ska man först vända sig till arbetsgivaren med krav på åtgärder. Är man inte nöjd med arbetsgivarens svar eller åtgärder eller om det inte händer något alls kan man vända sig till Arbetsmiljöverket med en begäran om föreläggande eller förbud, en så kallad 6 6a-anmälan (6 kap. 6§ Arbetsmiljölagen).

När man gör anmälan bör man informera arbetsgivaren. I sin anmälan till Arbetsmiljöverket ska också den skriftliga begäran om åtgärder man gjorde till arbetsgivaren skickas med.

Arbetsmiljön på socialkontoret i Frölunda har varit dålig länge. För mycket jobb, dålig ledning och bristande rutiner. Den blev inte bättre efter den stora stadsdelssammanslagningen då även socialkontoren från Askim och Högsbo flyttade in. Plötsligt skulle anställda som jobbat i skilda organisationer och haft olika arbetssätt fungera tillsammans.

Hösten 2010 fick socialsekreterarna nog och gjorde en anmälan till Arbetsmiljöverket. Säkerhetsbristerna var så allvarliga att det var farligt att ta emot besök.

– Det har blivit flera hot- och våldsituationer sedan vi slogs ihop. Oftast är det påverkade eller väldigt upprörda klienter. Vi har fortfarande inget bra ställe där vi kan ta emot dem, säger skyddsombudet och socialsekreteraren Charlotta Grahn som arbetar på försörjningsstöd.

– Då hade vi inga ordentliga larm heller men det har vi fått nu, säger kollegan Magdalena Vagnemark, som också är skyddsombud.

Bristerna var så allvarliga att jourarbete omedelbart förbjöds. Arbetsmiljöverket inledde en total granskning och fann flera brister. Det saknades rutiner för att hantera farliga situationer och personalen hade inte fått utbildning för hur de skulle agera. Och framför allt var arbetsbelastningen alldeles för stor.

– Vi hinner inte med alla arbetsuppgifter. Vi får prioritera det viktigaste som att skicka pengar till klienterna. Att träffa klienterna och göra omprövningsutredningar får vi ta när det blir tid över. Det är frustrerande och det är sällan jag känner mig nöjd med min insats, säger Charlotta Grahn.
Hon ser flera orsaker till den höga arbetsbelastningen. Samman­slagningen och omorganisationen gjorde att kontoret fick betydligt fler klienter per handläggare. Stadsdelens dåliga ekonomi har lett till att man inte anställt tillräckligt mycket personal.

Ytterligare en faktor är datasystemet som bara fungerar sämre och sämre med ständiga krascher. I slutet av januari kom det senaste bakslaget. Systemet fungerade så dåligt att stadsdelarna bara fick använda sina datorer under halva dagen. Vissa på förmiddagen och andra på eftermiddagen.

– Det går ju inte att jobba. Vi behöver datorerna till allt utom att träffa klienterna. Även då behöver man ju kolla anteckningar och annat som vi har i datorerna, det är otroligt stressande, förfärligt, säger Magdalena Vagnemark.

Charlotta Grahn säger att kolleger blivit sjuka på grund av arbetsmiljöproblemen. Många klagar på huvudvärk, ont i axlar, sömnproblem, ryggskott och andra stressrelaterade problem.

Magdalena Vagnemark och Charlotta Grahn tyckte det kändes som en lättnad när Arbets­miljöverket började granska deras arbetsmiljö. De fick rätt – en upprättelse. Det senaste beslutet, som kom strax före jul, innebär att stadsdelen måste rätta till bristerna före den 29 februari, annars hotar ett vite på 125 000 kronor.

– Det känns som det börjar hända saker men det har tagit lång tid. Det blir jättebra när receptionen med besöksrummen blir klart. Vi har fått mer personal och nu är det också klart att vi ska få mer arbetsledning med två 1:e socialsekreterare så vi kan få mer metodhandledning och hjälp, säger Charlotta Grahn.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Att ha en arbetsgivare som är flexibel och förstående gör det möjligt för trebarnspappan Ernesto Garzón att arbeta heltid. Foto: Rickard Kilström

Hämta, lämna, hinna, orka...

Tre av fyra tycker att det är stressigt att få ihop kraven på jobbet med att vara förälder. De flesta får ingen avlastning vid vab och för många som gått ner på deltid är det bara lönen som krympt, inte mängden arbete. Det visar Tidningen Visions undersökning.  2019-08-19

Nicole Areskoug har en arbetsgivare som är mycket positiv till att anställa småbarnsföräldrar. Här är hon och dottern på en pick-nick tillsammans med brukare och kolleger. Foto: André de Loisted

Nu funkar heltid för Nicole

Nicole Areskoug kan oftast anpassa sina arbetstider efter dotterns sovtider och bestämmer själv om hon ska jobba hemifrån eller vara på kontoret. Det är några av de saker som bolaget God assistans syd infört för att bli föräldravänliga.  2019-08-19

Under åren på hög­stadiet i hemstaden Kalmar började Lena Hallengren se orätt­visorna i samhället. Därför engagerade 
hon sig politiskt. Foto: Marc Femenia

Hon vill laga skyddsnäten

Socialminister Lena Hallengren (S) står inför stora utmaningar. I glappen mellan välfärdssystemen faller både unga som mår dåligt och psykiskt sjuka ner och bristen på resurser gör att anställda flyr socialtjänsten eller bränns ut.  2019-08-19

Foto: Privat.

Hur flyttar man en kyrka?

Fem frågor till Tommy Stridsman fastighets- och kyrkogårdschef i Kiruna pastorat.  2019-08-19

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb