×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Vardag med hot och stress

2012-02-08, Tidningenvision.se

En orimlig arbetsbelastning och ett ständigt kraschande datasystem. Så ser verkligheten ut för social­sekreterarna i stadsdelen Askim-Frölunda-Högsbo. Nu hotar Arbetsmiljöverket med dryga böter.

Fakta

Om man som skyddsombud anser att det finns brister i arbetsmiljön ska man först vända sig till arbetsgivaren med krav på åtgärder. Är man inte nöjd med arbetsgivarens svar eller åtgärder eller om det inte händer något alls kan man vända sig till Arbetsmiljöverket med en begäran om föreläggande eller förbud, en så kallad 6 6a-anmälan (6 kap. 6§ Arbetsmiljölagen).

När man gör anmälan bör man informera arbetsgivaren. I sin anmälan till Arbetsmiljöverket ska också den skriftliga begäran om åtgärder man gjorde till arbetsgivaren skickas med.

Arbetsmiljön på socialkontoret i Frölunda har varit dålig länge. För mycket jobb, dålig ledning och bristande rutiner. Den blev inte bättre efter den stora stadsdelssammanslagningen då även socialkontoren från Askim och Högsbo flyttade in. Plötsligt skulle anställda som jobbat i skilda organisationer och haft olika arbetssätt fungera tillsammans.

Hösten 2010 fick socialsekreterarna nog och gjorde en anmälan till Arbetsmiljöverket. Säkerhetsbristerna var så allvarliga att det var farligt att ta emot besök.

– Det har blivit flera hot- och våldsituationer sedan vi slogs ihop. Oftast är det påverkade eller väldigt upprörda klienter. Vi har fortfarande inget bra ställe där vi kan ta emot dem, säger skyddsombudet och socialsekreteraren Charlotta Grahn som arbetar på försörjningsstöd.

– Då hade vi inga ordentliga larm heller men det har vi fått nu, säger kollegan Magdalena Vagnemark, som också är skyddsombud.

Bristerna var så allvarliga att jourarbete omedelbart förbjöds. Arbetsmiljöverket inledde en total granskning och fann flera brister. Det saknades rutiner för att hantera farliga situationer och personalen hade inte fått utbildning för hur de skulle agera. Och framför allt var arbetsbelastningen alldeles för stor.

– Vi hinner inte med alla arbetsuppgifter. Vi får prioritera det viktigaste som att skicka pengar till klienterna. Att träffa klienterna och göra omprövningsutredningar får vi ta när det blir tid över. Det är frustrerande och det är sällan jag känner mig nöjd med min insats, säger Charlotta Grahn.
Hon ser flera orsaker till den höga arbetsbelastningen. Samman­slagningen och omorganisationen gjorde att kontoret fick betydligt fler klienter per handläggare. Stadsdelens dåliga ekonomi har lett till att man inte anställt tillräckligt mycket personal.

Ytterligare en faktor är datasystemet som bara fungerar sämre och sämre med ständiga krascher. I slutet av januari kom det senaste bakslaget. Systemet fungerade så dåligt att stadsdelarna bara fick använda sina datorer under halva dagen. Vissa på förmiddagen och andra på eftermiddagen.

– Det går ju inte att jobba. Vi behöver datorerna till allt utom att träffa klienterna. Även då behöver man ju kolla anteckningar och annat som vi har i datorerna, det är otroligt stressande, förfärligt, säger Magdalena Vagnemark.

Charlotta Grahn säger att kolleger blivit sjuka på grund av arbetsmiljöproblemen. Många klagar på huvudvärk, ont i axlar, sömnproblem, ryggskott och andra stressrelaterade problem.

Magdalena Vagnemark och Charlotta Grahn tyckte det kändes som en lättnad när Arbets­miljöverket började granska deras arbetsmiljö. De fick rätt – en upprättelse. Det senaste beslutet, som kom strax före jul, innebär att stadsdelen måste rätta till bristerna före den 29 februari, annars hotar ett vite på 125 000 kronor.

– Det känns som det börjar hända saker men det har tagit lång tid. Det blir jättebra när receptionen med besöksrummen blir klart. Vi har fått mer personal och nu är det också klart att vi ska få mer arbetsledning med två 1:e socialsekreterare så vi kan få mer metodhandledning och hjälp, säger Charlotta Grahn.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Trots en extra satsning på medicinska sekreterare i Landstinget i Kalmar län tycker Elisabeth Ingesson att lönepåslagen är otillräckliga. Bland annat för att snittlönerna ligger lägre än undersköterskornas. Foto: Sara Winsnes

Så mycket ökade lönerna i år

Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.  2018-10-26

Hampus Savolainen och Maria Sten-Lundgren jobbar i Högsby kommun där Visions medlemmar fått en löneökning på i snitt 4,0 procent. Foto: Mattias Johansson

Högst höjning i Högsby

Hur mycket Visions medlemmar i kommunerna fått i lönepåslag varierar kraftigt över landet. Småländska Högsby toppar löneligan bland de kartlagda kommunerna med i snitt 4,0 procents löneökning medan norrbottniska Överkalix ligger lägst med 1,8 procent.  2018-10-26

Illustration: Marie Åhfeldt

Är du den nya kraften?

Varför engagera sig fackligt när man har så mycket annat att stå i? För att du lär dig mycket och kan förbättra villkoren och arbetsmiljön för dina kolleger, lyder svaret från Vision-ombuden själva.  2018-10-26

Tack vare att Maud Tibblin och Lena Hillberg uppmärk­sammade Vision 
på att ersättningen för helgarbetet 
verkade vara orimligt låg får 
nu drygt 20 tand­skötskor dela på 
1,3 miljoner kronor. Foto: Johan Wahlgren

De fick för lite lön i tio år

Tandsköterskor på Folktandvården i Uppsala län får mellan 1 300 och 100 000 kronor retroaktivt.  2018-10-22

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb