×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Tuffa motförslag från arbetsgivarna

2012-02-24, Tidningenvision.se

Möjlighet till längre projektanställningar och kortare uppsägningstid. Det är några av förslagen från Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, i den pågående avtalsrörelsen.

Fakta

Turordningsregler:
Vid uppsägningar gäller i grunden sist in – först ut. Har arbets­platsen flera enheter görs särskilda turordningar för varje enhet. Arbetsplatser med mindre än tio anställda har rätt att undanta två anställda från turordningsreglerna.

Uppsägningstider:
En tillsvidareanställd som jobbat i minst tolv månader har sex månaders uppsägningstid. Ett års uppsägningstid gäller om man varit anställd minst 15 år alternativt är över 40 år och har arbetat minst tio år.

Övertidsersättning:
En beordrad övertidstimme kompenseras antingen med tid (1,5 eller 2 timmar) eller med pengar. I pengar är ersättningen, lite förenklat, 180 eller 240 procent av din lön, omräknat till timlön.

Tidsbegränsade anställningar:
Om man haft en allmän visstidsanställning, eller varit vikarie, i minst två år under en femårsperiod ska anställningen övergå till en tillsvidareanställning.

Reglerna gäller för kommuner och landsting
Källor: Kollektivavtalets allmänna bestämmelser samt LAS.

Långsamt börjar nu förhandlingarna om ett nytt centralt löneavtal mellan Vision och SKL komma i gång. En del i avtalet handlar om lönenivåer, en annan berör villkorsfrågor. Kurt Blomqvist, ombudsman på Vision, håller i förhandlingarna när det gäller arbetsvillkor och kan berätta om en lång rad förslag från SKL.

- Det som möjligen överraskar är att listan på förändringar de vill få till stånd är längre än vad jag brukar mötas av, säger Kurt Blomqvist som har erfarenhet av flera avtalsrörelser.

Här är några av de förslag SKL lagt upp på förhandlingsbordet:
- förenklade turordningsreglerna vid arbetsbrist
- kortare uppsägningstider
- försämrad övertidsersättning,
- en möjlighet att ta bort ersättning i samband med personalutbildning
- mindre möjligheter att spara semester
- ändrade regler för provanställningar
- möjlighet till projektanställningar som löper upp till fyra–fem år.

Möjligheten till längre projekt- och provanställningar är det som är mest anmärkningsvärt, menar Kurt Blomqvist.
- Vi vill begränsa visstidsanställningarna, att de inte ska kunna vara längre än två år. Men SKL vill öppna upp för ytterligare en provanställningsform. Så man kan lugnt säga att vi är en bit ifrån varandra i den frågan.

Mona Tapper, Visions förhandlingschef, vill i nuläget inte kommentera arbetsgivarsidans förslag.  Hon konstaterar dock att tidigt i avtalsrörelsen brukar listorna med förändringar man vill uppnå vid förhandlingsbordet vara långa, både från fack och arbetsgivarhåll.

Vision har skrivit om SKL:s tankar på Visionbloggen, en blogg som ligger på Visions hemsida. Initiativet har inte varit helt uppskattat hos motparten.

Petter Skogar är förhandlingschef på SKL.
- Vår ordförande (Ingela Gardner Sundström, reds anmärkning) bloggar också, men i väldigt breda ordalag, aldrig direkt från förhandlingsbordet. Så frågan är hur vi ska ha det. Om det här leder till konstruktiva och öppna diskussioner i förhandlingsrummet, säger han.

I övrigt vill han inte kommentera något om vad som sagts i de inledande samtalen mellan SKL och Vision.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration och foto: Jann Lipka

Nu kommer din nya robotkollega

Kommer robotarna att ta våra jobb? Får vi vara med och bestämma vad de ska göra? Frågorna är många när digitala kolleger ­börjar dyka upp på våra arbetsplatser. Vår undersökning visar att få är oroliga men många känner att de ­behöver mer utbildning.  2019-06-03

Kim Matulin har, trots handläggarroboten, mycket telefonkontakt och möten med de personer som söker försörjningsstöd. 
Foto: Jann Lipka

Maskinen handlägger – hon beslutar

Flera kommuner har infört robotar som hjälper till med ansökningar om försörjningsstöd. Socialsekreteraren Kim Matulin i Nacka, som jobbar med en, tycker den är ett bra redskap. Men hon är tveksam till att maskiner ska fatta beslut utan mänsklig inblandning.  2019-06-03

Foto:  Jann Lipka

Som en yxa i huvudet

Synrubbningar, illamående och glödgande ­huvudvärk. Att lämna jobbet i en hast och bädda ner sig i ett mörklagt sovrum tillhör vardagen för administratören Mari Lööv och över en miljon andra svenskar. Stress och bristande kunskap om migrän gör arbetslivet till en högriskfaktor.  2019-06-03

Foto: Brombergs

”I själva verket har vi gott om tid”

För att klara framtidens arbetsliv måste vi omvärdera tiden. Det är fullt möjligt menar Bodil Jönsson i sin nya bok Gott om tid. ”Det handlar om att ändra inställning till tiden. Att försöka se det som att tiden kommer till dig i stället för att den går.”  2019-06-03

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb