×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Krav på ny lag mot mobbning

2012-02-14, Tidningenvision.se

Den som blir utsatt för mobbning på jobbet har små möjligheter att få upprättelse. Vision driver på för en lagändring.

Fakta

I en undersökning Statistiska Centralbyrån gjorde på Arbetsmiljöverkets uppdrag för ett par år sedan uppgav nästan en av tio att de mobbats på arbetet.

 

– Vi vill att man med lagen i ryggen ska kunna driva ett ärende för att få upprättelse om man blivit utsatt för mobbning. Den möjligheten saknas i dag, säger Carola Löfstrand, Visions ombudsman med ansvar för arbetsmiljöfrågor.

Arbetsgivaren är skyldig att se till att alla anställda har en god arbetsmiljö. Men till skillnad från inom skolan så omfattar inte diskrimineringslagen mobbning i arbetslivet. Bara om facket kan åberopa någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel trakasserier på grund av kön, etnicitet eller sexuell läggning, går det att driva ett skadeståndsärende mot arbetsgivaren.

Facket kan också larma Arbets­miljöverket som i sin tur kan kräva att arbetsgivaren motverkar kränkande särbehandling. Men det gäller hela arbetsplatsen och ger inte stöd direkt till den drabbade.

– Arbetsmiljöverket ser inte till individen utan tar bara sikte framåt på arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete. Situationen kan till och med förvärras för den enskilde som kan få stämpeln att vara krånglig och ställa till problem, säger Carola Löfstrand.

Varken diskriminerings- eller arbetsmiljölagen räcker. Nu slipar Vision på ett lagförslag som ska göra det möjligt för facket att driva mobbningsärenden.

– Man kan misstänka att många arbetsgivare inte vill ha en sådan lag. Det skulle kunna bli dyrt för dem. Å andra sidan kostar mobbningen redan i dag stora pengar. Dels tappar den som utsätts för mobbning produktivitet, blir sjukskriven, dels kan hela arbetsgruppen bli dysfunktionell.

Går det inte att reglera i kollektivavtal?

– Det handlar om mänskliga rättigheter. Det är ett samhällsansvar att se till att ingen blir mobbad på jobbet. Det behövs en lag i botten som inte går att argumentera mot, sedan kan man hitta lösningar i avtal utöver det som slås fast i en lag, säger Carola Löfstrand.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Trots en extra satsning på medicinska sekreterare i Landstinget i Kalmar län tycker Elisabeth Ingesson att lönepåslagen är otillräckliga. Bland annat för att snittlönerna ligger lägre än undersköterskornas. Foto: Sara Winsnes

Så mycket ökade lönerna i år

Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.  2018-10-26

Hampus Savolainen och Maria Sten-Lundgren jobbar i Högsby kommun där Visions medlemmar fått en löneökning på i snitt 4,0 procent. Foto: Mattias Johansson

Högst höjning i Högsby

Hur mycket Visions medlemmar i kommunerna fått i lönepåslag varierar kraftigt över landet. Småländska Högsby toppar löneligan bland de kartlagda kommunerna med i snitt 4,0 procents löneökning medan norrbottniska Överkalix ligger lägst med 1,8 procent.  2018-10-26

Illustration: Marie Åhfeldt

Är du den nya kraften?

Varför engagera sig fackligt när man har så mycket annat att stå i? För att du lär dig mycket och kan förbättra villkoren och arbetsmiljön för dina kolleger, lyder svaret från Vision-ombuden själva.  2018-10-26

Tack vare att Maud Tibblin och Lena Hillberg uppmärk­sammade Vision 
på att ersättningen för helgarbetet 
verkade vara orimligt låg får 
nu drygt 20 tand­skötskor dela på 
1,3 miljoner kronor. Foto: Johan Wahlgren

De fick för lite lön i tio år

Tandsköterskor på Folktandvården i Uppsala län får mellan 1 300 och 100 000 kronor retroaktivt.  2018-10-22

Till arkivet

Tipsa oss!

Vad vill du läsa om i Tidningen Vision? Kontakta oss på redaktionen.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb