×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Krav på ny lag mot mobbning

2012-02-14, Tidningenvision.se

Den som blir utsatt för mobbning på jobbet har små möjligheter att få upprättelse. Vision driver på för en lagändring.

Fakta

I en undersökning Statistiska Centralbyrån gjorde på Arbetsmiljöverkets uppdrag för ett par år sedan uppgav nästan en av tio att de mobbats på arbetet.

 

– Vi vill att man med lagen i ryggen ska kunna driva ett ärende för att få upprättelse om man blivit utsatt för mobbning. Den möjligheten saknas i dag, säger Carola Löfstrand, Visions ombudsman med ansvar för arbetsmiljöfrågor.

Arbetsgivaren är skyldig att se till att alla anställda har en god arbetsmiljö. Men till skillnad från inom skolan så omfattar inte diskrimineringslagen mobbning i arbetslivet. Bara om facket kan åberopa någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel trakasserier på grund av kön, etnicitet eller sexuell läggning, går det att driva ett skadeståndsärende mot arbetsgivaren.

Facket kan också larma Arbets­miljöverket som i sin tur kan kräva att arbetsgivaren motverkar kränkande särbehandling. Men det gäller hela arbetsplatsen och ger inte stöd direkt till den drabbade.

– Arbetsmiljöverket ser inte till individen utan tar bara sikte framåt på arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete. Situationen kan till och med förvärras för den enskilde som kan få stämpeln att vara krånglig och ställa till problem, säger Carola Löfstrand.

Varken diskriminerings- eller arbetsmiljölagen räcker. Nu slipar Vision på ett lagförslag som ska göra det möjligt för facket att driva mobbningsärenden.

– Man kan misstänka att många arbetsgivare inte vill ha en sådan lag. Det skulle kunna bli dyrt för dem. Å andra sidan kostar mobbningen redan i dag stora pengar. Dels tappar den som utsätts för mobbning produktivitet, blir sjukskriven, dels kan hela arbetsgruppen bli dysfunktionell.

Går det inte att reglera i kollektivavtal?

– Det handlar om mänskliga rättigheter. Det är ett samhällsansvar att se till att ingen blir mobbad på jobbet. Det behövs en lag i botten som inte går att argumentera mot, sedan kan man hitta lösningar i avtal utöver det som slås fast i en lag, säger Carola Löfstrand.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  2018-11-30

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  2018-11-30

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  2018-11-29

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Tipsa oss!

Vad vill du läsa om i Tidningen Vision? Kontakta oss på redaktionen.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb