×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Krav på ny lag mot mobbning

2012-02-14, Tidningenvision.se

Den som blir utsatt för mobbning på jobbet har små möjligheter att få upprättelse. Vision driver på för en lagändring.

Fakta

I en undersökning Statistiska Centralbyrån gjorde på Arbetsmiljöverkets uppdrag för ett par år sedan uppgav nästan en av tio att de mobbats på arbetet.

 

– Vi vill att man med lagen i ryggen ska kunna driva ett ärende för att få upprättelse om man blivit utsatt för mobbning. Den möjligheten saknas i dag, säger Carola Löfstrand, Visions ombudsman med ansvar för arbetsmiljöfrågor.

Arbetsgivaren är skyldig att se till att alla anställda har en god arbetsmiljö. Men till skillnad från inom skolan så omfattar inte diskrimineringslagen mobbning i arbetslivet. Bara om facket kan åberopa någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel trakasserier på grund av kön, etnicitet eller sexuell läggning, går det att driva ett skadeståndsärende mot arbetsgivaren.

Facket kan också larma Arbets­miljöverket som i sin tur kan kräva att arbetsgivaren motverkar kränkande särbehandling. Men det gäller hela arbetsplatsen och ger inte stöd direkt till den drabbade.

– Arbetsmiljöverket ser inte till individen utan tar bara sikte framåt på arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete. Situationen kan till och med förvärras för den enskilde som kan få stämpeln att vara krånglig och ställa till problem, säger Carola Löfstrand.

Varken diskriminerings- eller arbetsmiljölagen räcker. Nu slipar Vision på ett lagförslag som ska göra det möjligt för facket att driva mobbningsärenden.

– Man kan misstänka att många arbetsgivare inte vill ha en sådan lag. Det skulle kunna bli dyrt för dem. Å andra sidan kostar mobbningen redan i dag stora pengar. Dels tappar den som utsätts för mobbning produktivitet, blir sjukskriven, dels kan hela arbetsgruppen bli dysfunktionell.

Går det inte att reglera i kollektivavtal?

– Det handlar om mänskliga rättigheter. Det är ett samhällsansvar att se till att ingen blir mobbad på jobbet. Det behövs en lag i botten som inte går att argumentera mot, sedan kan man hitta lösningar i avtal utöver det som slås fast i en lag, säger Carola Löfstrand.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration och foto: Jann Lipka

Nu kommer din nya robotkollega

Kommer robotarna att ta våra jobb? Får vi vara med och bestämma vad de ska göra? Frågorna är många när digitala kolleger ­börjar dyka upp på våra arbetsplatser. Vår undersökning visar att få är oroliga men många känner att de ­behöver mer utbildning.  2019-06-03

Kim Matulin har, trots handläggarroboten, mycket telefonkontakt och möten med de personer som söker försörjningsstöd. 
Foto: Jann Lipka

Maskinen handlägger – hon beslutar

Flera kommuner har infört robotar som hjälper till med ansökningar om försörjningsstöd. Socialsekreteraren Kim Matulin i Nacka, som jobbar med en, tycker den är ett bra redskap. Men hon är tveksam till att maskiner ska fatta beslut utan mänsklig inblandning.  2019-06-03

Foto:  Jann Lipka

Som en yxa i huvudet

Synrubbningar, illamående och glödgande ­huvudvärk. Att lämna jobbet i en hast och bädda ner sig i ett mörklagt sovrum tillhör vardagen för administratören Mari Lööv och över en miljon andra svenskar. Stress och bristande kunskap om migrän gör arbetslivet till en högriskfaktor.  2019-06-03

Foto: Brombergs

”I själva verket har vi gott om tid”

För att klara framtidens arbetsliv måste vi omvärdera tiden. Det är fullt möjligt menar Bodil Jönsson i sin nya bok Gott om tid. ”Det handlar om att ändra inställning till tiden. Att försöka se det som att tiden kommer till dig i stället för att den går.”  2019-06-03

Till arkivet

Tipsa oss!

Vad vill du läsa om i Tidningen Vision? Kontakta oss på redaktionen.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb