×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Chefer tvingas jobba på treårskontrakt

2011-05-03, Tidningenvision.se

Trots protester ändrar Bodens kommun enhetschefernas arbetsvillkor. ”Det här kommer att skapa tysta arbetsplatser”, säger SKTFs ombudsman.

Tjänsterna för enhetscheferna inom IFO och handikappomsorgen i Boden görs om. Istället för att vara tillsvidareanställda som chefer ska de cirka 30 anställda söka chefsförordnanden på tre år i taget. Syftet är bland annat att öka rörligheten bland personalen.

– Man kanske inte funkar som chef i alla tider. På det här sättet har man möjlighet att ompröva sitt beslut var tredje år och vi kanske får en naturlig rotation i organisationen som befrämjar utvecklingen, säger Christer Carlsson (S), ordförande i socialnämnden i Boden.

Alla chefer ska ha en grundtjänst i botten som de återgår till ifall förordnandet inte förlängs. Enligt avtalet ska de behålla 80 procent av lönen. Därmed har de anställda kvar sin anställningstrygghet, menar arbetsgivaren.

Det tycker inte facken. Både SKTF och SSR drev frågan ända till centrala förhandlingar, men har inte kunnat stoppa beslutet.

– Att vara chef är en profession i sig. Varför ska man som enhetschef ha sämre anställningsvillkor än andra anställda i kommunen, säger SKTFs ombudsman Jenny Nilsson.

Tidsbegränsade chefsförordnanden förekommer i många kommuner. Men det är i regel på högre chefsnivåer, och införs vid nyanställningar.

– Det unika är att man här går in och ändrar i befintliga anställningsavtal. Det här kommer att skapa en tyst organisation där enhetschefer blir rädda för att säga vad de tycker inför risken att bli av med sina förordnande, säger Jenny Nilsson, som ifrågasätter personalpolitiken.

– Med tanke på att man ska vara en attraktiv arbetsgivare förstår vi inte hur man kan fatta ett sånt politiskt beslut.

Förändringen ska vara genomförd före sommaren. Eftersom det samtidigt görs en omorganisation kan inte cheferna söka förordnanden på sina nuvarande tjänster. Istället har de fått göra intresseanmälningar för olika verksamhetsområden de vill jobba i.
 

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Patti Hansén har inget fast kontor utan jobbar på plats på enheterna han ansvarar för. Foto: Sofia Sabel.

Patti Hansén: ”Det går att utrota hemlösheten”

Ingen ska behöva sova på gatan. Det menar socialpedagogen Patti Hansén, verksamhetschef för området hemlösa på Räddningsmissionen. Han kräver ett politiskt uppvaknande och vill att fler riktar blickarna mot Finland.  2019-09-23

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb