×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Suzana Mocevic vill få andra att sätta sig in i roller de inte är vana vid. Här med Mahmoud Karimj. Foto: Mats Samuelsson.

    Suzana Mocevic vill få andra att sätta sig in i roller de inte är vana vid. Här med Mahmoud Karimj. Foto: Mats Samuelsson.

Hon lär unga att krossa fördomar

2011-08-30, Tidningenvision.se

Tidningen Vision nr 1 2011. Suzana Mocevic är invandrare, homosexuell, ung och kvinna. Det har gett henne erfarenheter som hon har nytta av i jobbet som mångfaldssamordnare i Växjö kommun.

Fakta

Målen i Växjös mångfaldsprogram ska vara uppfyllda senast 2014. Då ska kommunen ha:

• Lika många kvinnor som män i maktpositioner.

• Språkundervisning och introduktionsprogram ska leda till jobb till nyanlända invandrare.

• Miljöer som inte är anpassade för funktionshindrade ska göras om så att de blir tillgängliga för alla.

• Barn och unga ska vara delaktiga
i beslut som rör dem.

• Alla medarbetare i kommunen ska erbjudas hbt-utbildning.

Växjö fick nyligen 1,4 miljoner kronor av Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, för projektet jämställdhets- och mångfaldsintegrering inom ramen för Hållbar jämställdhet. Tanken är att frågorna integreras i kommunens styr- och lednings­system och att de ingår i budget och kompetensutveckling. Utbildning ska öka kunskapen hos medarbetare och politiker.

–Mitt jobb handlar mycket om att öka kunskaperna om olika diskrimineringsformer hos både kommunanställda och bland invånarna och få dem att bryta dåliga mönster och vanor.

När Suzana Mocevic började jobba på Växjö kommun 2009, var hennes uppdrag att utreda de jämställdhets- och mångfaldsplaner som fanns då.

–Jag tyckte att mångfaldsplanen var snäv. Den handlade bara om etnicitet, medan mångfald egentligen handlar om så mycket mer.

Hon skrev ett nytt och bredare mångfaldsprogram som antogs av politikerna. I programmet ingår jämställdhet, integration, sexuell läggning, barn och ungdom, demokrati och funktionshinder.

Suzana Mocevic brinner verkligen för frågorna hon jobbar med.

– Jag ser det knappt som ett jobb, utan mer som en livsstil, och kan inte sluta vara aktiv bara för att arbetsdagen är slut, säger Suzana Mocevic, som också är ordförande i Kvinnojouren och i Noaks Ark i Växjö.

Hon förklarar sitt engagemang med sin uppväxt i Bosnien. Hon flydde landet som barn i samband med kriget, men återvände när det tog slut.

– Könsmönstren hade blivit mycket sämre efter kriget. Det hade blivit ett oerhört patriarkalt samhälle där jag verkligen fick fajtas för varenda sak. Så jämställdhet blev från början den del jag var mest intresserad av.

Hon berättar om hur kvinnor kunde bli misshandlade om männen ansåg att deras kjolar var för korta. Själv fick hon, som spelare i bosniska fotbollslandslaget, ofta höra att hon egentligen borde stå i köket. Fotbollsplanen var männens revir.

Suzana Mocevic och hennes familj beslutade att flytta tillbaka till Sverige 2001. Här har hon fått kämpa mot fördomar om invandrare och homosexuella.

Just fördomar handlar många av de föreläsningar som mångfaldssamordnaren håller i för föreningar, organisationer, skolor, företag och kommunala förvaltningar.

När vi träffar Suzana Mocevic föreläser hon för ett gäng ungdomar om sina egna erfarenheter som exempel. Ibland sorgliga, som när hon berättar om sin rullstolsburna vän som tvingades att prova kläder utanför butiken, då han inte kom in med rullstolen. Ibland nästan komiska, som när hon som ung och nyligen invandrad till Sverige tjatade till sig jobb för både sig själv och sina föräldrar. Ungdomarna fnissar lite generat när hon berättar att hon har en flickvän sedan flera år tillbaka. Men hon är mjuk i tonen när hon kontrar:

–Jag suckar inte eller kommenterar något om att du som är kille gillar tjejer.

Den tuggummituggande killen hon vänder sig till slår blygt ner blicken, som om han tog åt sig, tittar sedan upp och nickar allvarligt. Han förstår nog.

Ungdomarna ingår i ett demokratiprojekt, där tanken är att de ska sprida kunskaperna vidare. Något som Suzana Mocevic önskar ska ske efter alla föreläsningar och möten hon har.

–Jag älskar mitt jobb, men jag hoppas att tankar och beteenden ändras så mycket att jag kan avveckla mig själv en dag.

 

2015: Det har gått fyra år sedan artikeln ovan publicerades första gången. Sedan dess har det hänt en hel del i Växjö kommun med mångfaldsarbetet.

­- Det är inte längre bara en handingsplan, utan integrerat i internbudgeten. Och mångfaldsprogrammet är inte indelat i diskrimineringskategorier, utan fokus ligger på verksamheterna, som ska bemöta alla Växjöbor på samma sätt, oavsett vem man är, säger Suzana Mocevic.

Hon fick nyligen ta emot Visions regionala pris för mänskliga rättigheter för sitt arbete i kommunen.

­- Jättekul! Det är ett pris som visar att det jag gjort har betydelse, samtidigt som det förpliktigar att fortsätta. Och det är extra gött att få positiv uppmärksamhet, eftersom jag också får en del hot och hatmejl.

Kanske behövs hennes roll som mångfaldssamordnare mer än någonsin.

Artiklar

Foto: Jann Lipka

Sanningens pris

Den som slår larm om missförhållanden och korruption på jobbet hyllas ofta som modig ­sanningssägare och garant för det öppna ­samhället. Men det personliga priset för ­visselblåsaren kan bli högt. Möt Håkan och Karin.  för 12 dagar sedan

Foto: Mostphotos

Är du välkommen till nya jobbet?

En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen ­Visions undersökning visar att det ­brister på många håll.  för 13 dagar sedan

Dialog är bättre än stängda dörrar. Så lyder Anette Anderssons strategi som samordnare mot våldsbejakande extremism i Ludvika kommun. Foto: Claes Söderberg

Hon för dialog med nazisterna

Hon har både kallats folkförrädare och anklagats för att normalisera rasism. Anette Andersson är samordnaren som ska försvara det öppna samhället i kommunen som beskrivs som ett nazistfäste.  för 13 dagar sedan

Den medicinska sekreteraren Karin Myrén Wengeler har blivit hotad på jobbet flera gånger. Men trots en del aggressiva patienter gillar hon sitt jobb. Foto: Anna Rehnberg

”Ni borde skjutas alla tre”

Vision larmar: hot och våld ökar i Västra Götalandsregionens receptioner. Trots det väljer arbetsgivare bort inglasade receptioner.  2018-11-26

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb