×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Foto: Colourbox

    Foto: Colourbox

Otydlig roll för var tredje

2016-12-02

Tidningen Vision nr 8 2016. Drygt var fjärde som jobbar med ledning, styrning och utveckling i kommuner och landsting känner sig stressade av att de har en otydlig arbetsbeskrivning. Det visar en undersökning Tidningen Vision har gjort.

En tydligt formulerad arbetsbeskrivning. Det står högt upp på önskelistan för anställda som jobbar med ledning, styrning och utveckling i kommuner och landsting, enligt en enkätundersökning som Vision har gjort.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift för organisatorisk och social arbetsmiljö, som började gälla i våras, har arbetstagare rätt till en tydlig arbetsbeskrivning. Där ska framgå vilka arbetsuppgifter som ska utföras, vilket resultat som ska uppnås och vad som ska prioriteras när arbetsuppgifterna hamnar på hög.

Men för dem som arbetar med ledning, styrning och utveckling i kommuner och landsting ser verkligheten ofta annorlunda ut. 33 procent av de tillfrågade upplever att det är oklart vilka arbetsuppgifter de ska utföra. Framför allt saknas stöd att prioritera vilka arbetsuppgifter som ska utföras i pressade situationer.

Drygt var fjärde, 27 procent, uppger att avsaknaden av tydlig arbetsbeskrivning gör att de känner sig stressade på jobbet.

Har du en tydlig arbetsbeskrivning?

Mikaela Peltz, verksamhetsplanerare i Gällivare kommun.
– Nej, tyvärr inte vilket är intressant med tanke på att jag jobbar med målstyrning. Jag vet naturligtvis vilka arbetsuppgifter jag har, men det vore bra med en tydlig arbetsbeskrivning som förklarar vilka förväntningar som finns på mig.

Jacob Sandqvist, ­kommunsekreterare i ­Älvkarleby kommun.
– Nej, man kan säga att jag gör löpande arbetsbeskrivningar med min chef var sjätte vecka. Då berättar jag vad jag har gjort och vi diskuterar vad som kommer härnäst. Risken är att jobbet blir oflexibelt med en allför tydlig arbetsbeskrivning.

Barbro Svensson, verksamhetsutvecklare i Region Kronoberg.
För vissa uppdrag får jag en tydligt uppdragsbe- skrivning där det framgår exakt vad jag ska göra. När det gäller mitt jobb som helhet har jag ingen arbetsbeskrivning, men det är okej. Jag har en tydlig bild av arbetsuppgifterna.

 

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Vi har ny webbplats!

Tidningen Vision har bytt hemsida och webbadress. Besök oss på tidningenvision.se.  2019-10-28

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb