×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Lönegranskning prioriteras inte

2014-01-16, Tidningenvision.se

Bara 36 procent av kommunerna gör lönekartläggningar varje år. Efter att lagkravet på årliga lönekartläggningar togs bort görs de mer sällan, visar Tidningen Visions undersökning.

– Vi tycker att det var fel att ändra lagen. Lönekartläggningar är ett bra redskap för att hitta osakliga löneskillnader och att åtgärda det, säger Visions biträdande förhandlingschef Eva-Lotta Nilsson.

Sedan 2009 behöver arbetsgivarna bara kartlägga lönerna vart tredje år. Och ändringen av lagen har fått tydlig effekt. Tidigare visade undersökningar att 80 procent av kommunerna gjorde lönekartläggningar varje år. Tidningen Visions senaste granskning visar att andelen nu är nere i 36 procent.

Eva-Lotta Nilsson tycker visserligen att det är positivt att många arbetsgivare gör lönekartläggningar oftare än de är tvungna. Men hon anser att alla borde göra det varje år inför lönesamtalen mellan chefer och anställda.

Enligt diskrimineringslagen ska facken på arbetsplatsen få all information de behöver för att kunna vara med och göra lönekartläggningen.  Men bara var fjärde kommun svarar att facket fått vara med fullt ut. I resten av kommunerna har facket bara varit med delvis eller fått ta del av resultatet i efterhand.

–Om man inte gjort jobbet i samverkan med facken hela vägen har man inte gjort någon riktig lönekartläggning. Så tolkar i alla fall vi diskrimineringslagen, säger Eva-Lotta Nilsson.

Även Diskrimineringsombuds­mannen, DO, rekommenderar årliga kartläggningar. Erfarenheter visar att det kan vara ett stort arbete att göra lönekartläggning och analys första gången. Gör man det vart tredje år finns risken att man måste börja om från början varje gång.

Finspångs kommun har inte gjort någon lönekartläggning på flera år och har lagt ner mycket arbete på att få igång rutinerna igen. Nu satsar man på att göra årliga kartläggningar, säger HR-chefen Helén Wallman.

– Vi vill inte hamna i situationen igen att det blir en omstart och en väldigt stor arbetsinsats. Det handlar också om att vi vill ligga i fas inför den årliga löneöversynen och då räcker det inte med vart tredje år. Med en bättre struktur kan vi göra kartläggningar enkelt med de förändringar som sker under ett år.

I Dorotea är situationen en annan. Personalchef Kristina Lövgren säger att kommunen inte har en chans att klara årliga kartläggningar.

– Jag sitter ensam som övergripande personalansvarig och ska hantera allt från arbetsrätt till rehabilitering. Det finns inga möjligheter för oss med mycket begränsade resurser inom personal- och löneenheten att klara det, säger hon.

Kristina Lövgren håller med om att det kanske underlättar att göra kartläggningar årligen och att kommunen gärna skulle göra det om man hade möjlighet.

– Det är aldrig dumt att göra det men med de absolut begränsade resurser vi har så mäktar vi inte med.

Det finns en majoritet i riksdagen bestående av S, MP, V och SD för att återinföra lagkrav på lönekartläggningar varje år. Men regeringen har lagt frågan i en utredning om aktiva åtgärder mot diskriminering som ska vara klar tidigast 1 februari.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Vi har ny webbplats!

Tidningen Vision har bytt hemsida och webbadress. Besök oss på tidningenvision.se.  2019-10-28

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb