Treårigt avtal klart för industrin
2013-04-02, Tidningenvision.se
Det vägledande löneavtalet inom industrin är klart. Avtalet är värt 6,8 procent på tre år och innehåller också avsättningar till deltidspension.
Avtalet inom industrin gäller omkring 500 000 anställda och kommer att påverka nivån på de övriga avtalen på arbetsmarknaden, där ibland Visions avtal.
Avtalen, totalt fem stycken, mellan Teknikarbetsgivarna och facken Unionen, IF Metall och Sveriges Ingenjörer innebär löneökningar på 6,2 procent på tre år. Dessutom införs ett system med avsättningar till deltidspension för de som fyllt 60 år som är värt ytterligare 0,6 procent.
För tjänstemännen som är medlemmar i Unionen ingår individgarantier som innebär att alla får påslag på minst 780 kronor i månaden.
I söndags sade facken nej till ett medlarbud som skulle ge 6,6 procent på tre år.
–Vi har sagt ja eftersom de nya avtalen ger Unionens medlemmar möjlighet till ökad köpkraft i form av reallöneökningar. Vi har också nått framgång för ytterligare ett av våra huvudkrav att ett system för deltidspension införs, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg.
Även arbetsgivarna är nöjda med nya avtalet.
– Det är bra att vi till slut kunde nå en överenskommelse. Avtalet ger stabila planeringsförutsättningar för Sveriges så betydelsefulla exportindustri, säger Teknikföretagens vd Åke Svensson.
Visions förbundsordförande Annika Strandhäll skriver i en kommentar att hon tycker det är glädjande att avtalet för en halv miljon anställda inom industrin nu är klart.
Hon noterar att avtalet, förutom nivån på löneökningarna, även tar upp arbetstidsfrågor och innehåller en extra föräldramånad, det vill säga att arbetsgivaren till viss del fyller upp med extra pengar i sex månader för den som är föräldraledig.