×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Arbetsgivaren nöjd med ett långt avtal

2013-04-10, Tidningenvision.se

Sveriges Kommuner och Landstings mål har varit ett sifferlöst tillsvidareavtal. Det här är ett väldigt bra steg på vägen, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsorganisation.

– Jag är jätteglad över avtalet. Det är långt, och det gör det möjligt att jobba med den lokala lönebildningen och utveckla dialogen mellan chefer och medarbetare. Just i syfte att det ska finnas en koppling mellan lön och resultat, säger Ingela Gardner Sundström.

Arbetsgivarorganisationen SKL har länge strävat efter ett så kallat sifferlöst avtal, det vill säga centrala avtal utan procentsiffror för hur mycket lönerna ska öka. Nu har man tecknat ett fyraårigt avtal där de två sista åren är sifferlösa.

Varför är det så viktigt för er med sifferlösa avtal?

– Det är bara på den lokala nivån man vet vilket utrymme som finns och vad man behöver satsa på. Därför är det viktigt att de får ha processen helt och hållet i sin hand, säger Ingela Gardner Sundström och tillägger att det till exempel innebär bättre möjligheter att ”göra förflyttning”, det vill säga höja lönerna för vissa grupper om man ser behov av det.

Men det finns på många ställen också ett missnöje med att den lökala lönesättningen med lönesamtal mellan chefer och anställda inte fungerar. Vad ska ni som arbetsgivare göra för att det ska bli bättre?

–  I vår sektor har vi 37 000 lönesättande chefer så det är inte förvånande att det inte fungerar perfekt överallt. Det vi kan göra gemensamt med facken, eller var för sig, är att informera lokalt hur man ska arbeta med lönekriterier och vad som är viktigt för att skapa en bra lokal lönebildning. Vi kan ta fram goda exempel och utbildningar för lönesättande chefer. Ytterst handlar det om att öka kunskaperna om vilken roll man har lokalt.

Många chefer anser att de inte har mandat att sätta de löner de vill på sina medarbetare. Vad ska ni göra åt det?

– Många klagar på att det kommer ett centralt direktiv från ekonomikontoret. Och så tror jag också att det är i väldigt många fall. Men det går att göra på ett andra sätt. Ska våra motparter känna förtroende för processen måste det finnas ett mandat för cheferna.

Hur?

– Jag själv stötte på en intressant modell i Norsjö kommun där man hade vänt på processen. Budgetarbetet började med att identifiera om det fanns grupper där lönerna var eftersatta, och utifrån det formulerade man ett behov. Det var ett intressant exempel.

Du är nöjd med avtalet. Är det något du som arbetsgivare saknar?

– Det är inte helt sifferlöst och det är inte ett rent tillsvidareavtal. Men nu har vi har tagit ett ytterligare steg. Så småningom skulle vi vilja se det fullföljas i ett helt sifferlöst tillsvidareavtal.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Vi har ny webbplats!

Tidningen Vision har bytt hemsida och webbadress. Besök oss på tidningenvision.se.  2019-10-28

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb