×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Varnade för att ha gillat på Facebook

2012-03-08, Tidningenvision.se

Ett kommenterat och gillat Facebook-inlägg fick ett kommunalt bolag i Västernorrland att varsla 14 medarbetare om en skriftlig varning. Men när facket agerade backade man och nöjde sig med en skriftlig erinran.

Fakta

Du har rätt att kritisera företaget och påtala det du tycker är fel men huvudregeln är ändå att du ska framföra kritiken till de ansvariga inom företaget eller facket. Det finns ingen självklar rätt för dig att gå utanför företaget med klagomål och synpunkter, till exempel till media.

Inom privat verksamhet är det vanligt att de anställda i sitt anställningsavtal har en klausul inskrivet att de måste vara lojala mot företaget och inte kritisera verksamheten eller yppa betydelsefull information. Inom offentlig verksamhet har du större rätt att framföra kritik offentligt.

Det var i november förra året som en sjukskriven medarbetare efter ett möte med arbetsgivaren skrev ett upprört inlägg på Facebook. Ett antal personer inom samma företag gillade och kommenterade inlägget. Det resulterade i att 14 personer fick varsel om skriftlig varning varav fem av dem var Visions medlemmar.

–När vi fick varslet begärde vi en överläggning. Det resulterade i att för alla utom en av Visions medlemmar så återtog man varslet om skriftlig varning och de fick en skriftlig erinran i stället, säger Stig Linner, Visions ombudsman i regionen.

Innan jul lade facket tolkningsföreträde och menade att arbetsgivaren inte hade fog för den åtgärden. I förhandlingarna i början av februari backade man från den skriftliga varningen då risken för en central tvist mot Vision hade kunnat ge företaget större skada.

–Det är svårt att förstå arbetsgivarens överdrivna reaktion på en egentlig skitsak i hela sammanhanget. Men den här lösningen håller det på en rimlig nivå, tycker Stig Linner.

Den sjukskrivne, som företräds av ett annat fackförbund, är nu tillbaka i arbete på en ny avdelning inom bolaget men förhandlingarna med arbetsgivaren är ännu inte färdiga. Åsa Tillberg, jurist på Vision, har rådgivit i förhandlingarna angående Visionsmedlemmarna.

–Ett klickande på gilla-knappen är väldigt magert som bevismaterial. Om man ska göra ett lojalitetsbrott mot sin arbetsgivare genom att gilla ett Facebook-inlägg måste det vara ett väldigt kategoriskt uttalande. I det här fallet ville de flesta bara stötta sin kollega, säger Åsa Tillberg.

Bolaget hade ingen policy för sociala medier tidigare men håller nu på att skapa en sådan. Åsa Tillberg tycker det är viktigt att arbetsplatserna har en tydlig policy men att man som anställd också ska tänka över sitt eget ansvar.

–Man får inte avslöja sekretessbelagda uppgifter eller vara illojal mot sin arbetsgivare, det skiljer sig inte ifrån andra yttranden i till exempel en tidning eller på torget.

–Sen kan ett yttrande på Facebook få mer spridning än vad folk kan tänka sig, det finns en viss aningslöshet om det. Man kan inte sparka någon för vilka yttranden som helst, man har rätt att kritisera verksamheten. Det är kanske inte alltid så smart, men det är inte förbjudet, säger Åsa Tillberg.
 

Artiklar

Vi har ny webbplats!

Tidningen Vision har bytt hemsida och webbadress. Besök oss på tidningenvision.se.  2019-10-28

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb