×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Projektanställda ställs mot nyanställda

2011-04-29, Tidningenvision.se

Vem ska sluta när projektpengarna tar slut? Den projektanställde som arbetat tre år eller en tillsvidareanställd som arbetat ett år? Den frågan brottas Kommunförbundet Norrbotten med.

Under senare år har antalet projekt som Kommunförbundet Norrbotten jobbar med mångdubblats. Vissa projekt bygger på EU-pengar, andra finansieras av svenska myndigheter. Projekttiderna är ofta längre än två år.

2007 ändrades Lagen om anställningsskydd, LAS. Då försvann möjligheten till projektanställningar och ersattes av allmän visstidsanställning. Har man arbetat mer än två år övergår visstidsanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Många av projekten i Norrbotten löper över längre tid än två år, vilket gör att den som arbetar med projektet ska ses som tillsvidareanställd. Men när projektpengarna tar slut tvingas personen som arbetat med projektet att sägas upp med hänvisning till arbetsbrist.
– Då är frågan: Hur gör man med turordningsreglerna för dessa personer? säger Kalle Bergdahl, handläggare och SKTF-ombud på Kommunförbundet Norrbotten.

Just frågan om turordning vid arbetsbrist är problemets kärna. För utöver de personer som arbetar med tillfälliga, externt finansierade, projekt har Kommunförbundet Norrbotten även ett antal tillsvidareanställda som har andra, icke projektbaserade, arbetsuppgifter. Och finns det bland dem någon som har arbetat kortare tid än den projektanställde så är det också den personen som ska sluta om man följer turordningsreglerna.
– Vi skulle vilja få till stånd ett lokalt kollektivavtal som gör att de som arbetar i projekt inte påverkar den ordinarie bemanningen, säger Roger Kempainen, direktör på Kommunförbundet Norrbotten.
Med andra ord: att personer som arbetar med tidsbegränsade projekt inte ska ingå i ordinarie turordningsregler.
Kommunförbundet Norrbotten har diskuterat frågan med en ombudsman från SKTF utan att komma till något svar om vad som är möjligt att göra.

Enligt Roger Kempainen finns det en viss oro på arbetsplatsen för att nyligen anställda i den ordinarie personalgruppen ska tvingas sägas upp för att finansieringen till en projektanställd, som arbetat längre tid, tar slut.

Kommunförbundet Norrbotten är en intresseorganisation för länets kommuner. SKTF har 15 medlemmar på arbetsplatsen. På flera andra platser i landet har kommunförbunden ersatts av regionförbund.
 

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Vi har ny webbplats!

Tidningen Vision har bytt hemsida och webbadress. Besök oss på tidningenvision.se.  2019-10-28

Foto: Jann Lipka.

Blev du bjuden på lönekalaset?

Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löne­ökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och ­Vetlanda toppar bland kommunerna. Väster­norrland fick högsta ­snittökning bland ­regionerna.  2019-09-23

Medicinska sekreteraren Dennis Lindgren Örcel, här med kollegan Carina Johansson, fick ett lönesamtal tack vare ett inlägg på Facebook. Foto: Karl Nilsson.

Missnöje trots extra ­satsning

Flera regioner gjorde speciella satsningar på medicinska sekreterare och tandsköterskor i år. I Region Västernorrland fick båda yrkesgrupperna fyra procents löneökning i genomsnitt. Men trots höjningarna jäser missnöjet med för låga löner.  2019-09-23

Eva-Lotta Nilsson.

”Vi i Vision måste ligga på”

”Löneökningarna är bra på många håll jämfört med övriga arbetsmarknaden. Men vi måste ­titta närmare på arbetsplatser som haft lägre löneökningar”, säger Visions förhandlingschef Eva-­Lotta Nilsson.  2019-09-23

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb