Med hjälp av Vision-ombudet på din arbetsplats, eller med hjälp av Visions regionala center, kan ni påverka så att ni får gladare måndagar. Det är klar fördel med att vara med i facket. Du kan påverka mer.

Vad skulle göra ert arbetsliv bättre? Vad saknar ni och vilka behov ser ni?

Några frågor som Visions medlemmar har drivit på arbetsplatserna:

• att få friskvårdsinsatser på arbetstid.
• att arbetsgivaren kontinuerligt bjuder på frukt.
• att verka för fler semesterdagar.
• rätt till tillsvidareanställning på heltid med möjligheter till hel- eller delledigt.
• rätt till personlig och yrkesmässig utveckling.
• att chefer inte ska ha fler än 25 underställda medarbetare.
• att chefer ska ha administrativt stöd så att de får tid att vara chefer.
• att använda avidentifiering av jobbansökningar som en metod för mångfald och likabehandling.
• att kollektivavtal är ett krav vid upphandling.

Snabbguide för att komma igång

• Förbered er för att lyckas så bra som möjligt. Vad vill ni åstadkomma och varför? Kolla med Vision-ombudet vad som står i lagar och avtal, och om frågan redan drivits av någon annan avdelning eller klubb i Vision.
  
  
• På medlemsmöten kan Vision-ombudet samla in så många synpunkter och så mycket stöd som möjligt. Kan det finnas några som inte är medlemmar i Vision ännu, men som tycker som ni andra, och vill gå med nu? Bjud in dem också.
  
  
• Använd era nätverk och lobba bland strategiskt utvalda personer, till exempel politiker. Använd media. Att samarbeta med andra fack är också en möjlighet.
  
  
• Vässa argumenten. Diskutera vilka motargument arbetsgivaren kan komma med och hur de ska bemötas, när det gäller till exempel ekonomi, arbetsmiljö, klimatsmarta lösningar, effektivitet, kompetens, jämställdhet och diskriminering. Träna gärna med rollspel. Går det att ha en plan B om plan A inte går att genomföra?
  
  
• Vision begär förhandling med arbetsgivaren. Det är en förtroendevald som behöver göra en så kallad förhandlingsframställan. Den förtroendevalda tar med sig era argument och eventuella skriftliga faktaunderlag till förhandlingen. Om det drar ut på tiden, kanske för att arbetsgivaren behöver betänketid, kan ni samlas igen för att vässa era argument ännu mer. Alla medlemmar ska veta vad som är på gång.
  
  
• Fira framgången! Samlas och fira med fika att ni lyckats förändra, eller att ni gjorde ett försök. Berätta för media och för Vision centralt hur det gick. Kanske vill fler bli medlemmar i Vision? Har ni någon ny fråga att driva?

Och så börjar det om från början…

Mer detaljerade tips för intresseförhandlingar, och exempel på hur ni kan skriva till arbetsgivaren, finns här.

Tipsa oss!

Har ni lyckats bra med en intresseförhandling? Tipsa oss! Vi lottar ut priser bland bidrag som kommer in.