Det bestämmer ni. Lön engagerar många potentiella medlemmar. Det kan vara rekryterande att låta icke medlemmar vara med på lönepeppen. Det kan också vara rekryterande att de inte får komma. Ex. ”Vill du komma på löneträffen så måste du bli medlem i Vision”.
Det är dock viktigt att ni sprider information/inbjudan om att ni ska ha lönepepp till både medlemmar och potentiella medlemmar så att det ser att Vision är aktiva på arbetsplatsen. T.ex. sätter upp inbjudan på anslagstavlor, pratar om det på fikarasten och mailar alla på er avdelning m.m.  

Ja, du har rätt till rimlig tid till förberedelser då det är en del av ditt uppdrag som ombud på arbetsplatsen. Som vanligt är det viktigt att ha en dialog med närmaste chef så att du inte får för hög arbetsbelastning.

Ja, detta är en del av ditt uppdrag som förtroendevald att informera medlemmar om våra avtal och det har en koppling till din arbetsplats så omfattas det av förtroendemannalagen.

Det är inte självklart, det är därför viktigt att få godkännande av arbetsgivaren om det.

En del avdelningar har tagit upp det i överläggningar i löneprocessen om att få informera medlemmarna på deras arbetstid. En del ombud har fått godkännande av den närmaste chefen. Det är en naturlig del av det löneavtal vi har att medlemmarna är informerade och förberedda.

Det kan också vara bra att göra det i samband med en medlemslunch eller liknande och att man tar lite av lunchen och lite av arbetstiden till informationen.

Beroende på vilken version du kör så kan den bli ca 1 timme lång eller 3 timmar lång. Du får gärna anpassa så att det funkar. Förslagsvis kanske den kan köras i samband med en medlemslunch eller liknande.

Det bestämmer ni, beroende på storlek och geografiska avstånd i avdelningen så kan det finns olika behov.

Självklart! Det viktiga är inte att just detta material används utan att vi har diskussioner med våra medlemmar och peppar och förbereder dem inför lönesamtalen. Det står er helt fritt att ändra och anpassa materielat så det passar dig.

Är man inte van att prata inför folk så kan det skapa osäkerhet. Några tips från avtalsnätverket för att göra det mindre läskigt:

• Träna! Du kan prova att genomföra Lönepeppen inför dina ombudskolleger i avdelningen och be om återkoppling från dem hur de upplevde.

• Var ärlig! Inled med att berätta för medlemmarna om att de är första gången du gör Lönepeppen och att du är ovan.

• Ta stöd i avdelning och hjälps åt. Ni kan vara två ombud eller med stöd från styrelsen.

• Börja med en lite grupp medlemmar som du känner och personer som du är trygg med t.ex. din arbetsplats.

Ha kontaktuppgifter tillgängliga till Vision Direkt så kan du stämma av frågor vid behov.

Nej, det kan bli lättare att ha diskussioner med medlemmar när man träffas fysiskt och lättare för dem att ställa frågor. Är ni vana att ha videomöten eller skypemöten så skulle det kunna vara möjligt att genomföra digitalt. Så var inte rädd för att prova.   

Det vanliga är att man brukar ha lönepeppen innan lönesamtalen har påbörjat hos er arbetsgivare. Beroende på hur er lokala löneprocess ser ut så kolla i hur er lokala process ser ut. Information om när lönesamtalen ska påbörjas kan framkomma av överläggningsprotokoll eller om ni har något årshjul för den lokala löneprocessen. Är du osäker så fråga någon i din styrelse.

Vårt råd till avdelningar är att redan när ni verksamhetsplanerar i avdelningen inför kommande år så kan ni planera in lönepeppen som aktivitet under hjärtefrågan lön och villkor.

Det är helt ok att vi inte alltid kan ge ett svar på en fråga. Vi har duktiga rådgivare på Vision Direkt som man kan kontakta om man är osäker.

Alternativt att man skriver ner frågan och återkopplar när man har haft möjlighet att kolla upp svaret. Beronde på frågan så i vissa fall kan de lokala i avdelningen besvara frågan bättre. Är man osäker så kan det vara bra att skriva ned frågan och be att få återkomma.

Några avdelningar har gjort lönepeppen som medlemsaktivitet inför lönesamtalet som en del av Visions stöd till våra medlemmar inför lönesamtalen. Som vi från avtalsnätverket i region mitt vill sprida som ett gott exemplet på hur vi kan öka vår handlingskraft och synlighet för våra medlemmar.

Nej, tanken är att vilket ombud som helst ska kunna genomföra lönepeppen om de har engagemanget och vill göra något för sina medlemmar. Materialet är tänkt att underlätta för er. En rekommendation kan vara att man är två ombud som hjälps åt.

Det bestämmer ni. Det kan finnas fördelar med att både lönesättande chef och medlemmar är på samma träff så att de får samma information. Men samtidigt så kan diskussionerna bli annorlunda om det bara är chefsmedlemmar vill träffas utifrån deras roll som lönesättande chef.
Man kan också göra det som en särskild chefsaktivitet utifrån vår hjärtefråga om chefernas förutsättningar.  

Ni bestämmer vilka som ska bjudas in. Lönepeppen riktar sig till alla Visions medlemmar. Beroende på om ni har en eller flera träffar så kan man ha olika målgrupper för varje träff. En bra ambition är att bjuder in brett så att alla medlemmar erbjuds en möjlighet att gå.