Vi framför yrkande varje år i löneprocessen, vad är det för skillnad mot att ha en lönepolitik?
Yrkanden i en förhandling eller i en överläggning är viktigt för att de är väldigt konkret och tydligt vart Vision står i en fråga.
Man kan säga att våra yrkandet är VAD vi gör. En lokal lönepolitik är mer långsiktig och strategisk och kan svara på frågor som t.ex. Vad är Vision vilja? Varför lägger Vision just detta yrkande? För att få facklig styrka så är det viktigt att det finns en ”röd tråd” mellan vår politik central som lokalt, yrkanden i förhandlingar och information till medlemmar och i allt det påverkansarbete vi gör.