Ni har jobbat fram en egen lönepolitik. Vad spännande! Men varför då egentligen? Det är väl nåt som er arbetsgivare Söderhamns kommun ska ha. Räcker inte det?
Ni skriver att er lönepolitik ska vara ett strategiskt dokument för att vägleda styrelsen i arbetet med den årliga löneprocessen och ska visa lokala ställningstaganden och viljan för Vision i Söderhamn gällande löner och villkor. Det låter ju fint, men vad betyder det i praktiken?
- Det betyder att vi utgår ifrån vår lönepolitik när vi förbereder oss inför löneöversynen. Lönepolitiken är vår kompass som ger oss vår riktning. Det är en enorm styrka för oss i styrelsen att vi har processat fram den i dialog med våra medlemmar. Vi vet att våra medlemmar står bakom lönepolitiken och det ger oss kraft och facklig styrka när vi formulerar oss till arbetsgivaren. Det är inte bara ord och meningar som vi i styrelsen har gissat oss till, utan det är sånt som är viktigt på riktigt för våra medlemmar. Som vi kan lyfta och driva för att göra skillnad för våra medlemmar, berättar Angelica engagerat.
Känns inte som att vi behöver fråga vilken som är Angelicas fackliga hjärtefråga.
Skämt åsido, vilka punkter i er lönepolitik tycker du är viktigast att ni får gehör för i nästa års löneöversyn?
- Vi har skickat ut en löneenkät till våra medlemmar och utifrån den vet vi att fortfarande finns en hel del övrigt att önska kring löneprocessen. Vår prio är därför att säkra processen så att alla våra medlemmar verkligen får löne- och resultatsamtal i dialog med sin lönesättande chef och en tydlig återkoppling på sin nya lön.
En annan viktig punkt är att vi får till en lönekartläggning värd namnet i Söderhamns kommun. Det kommer vi att lyfta och då luta oss mot diskrimineringslagen. Vi anser också att det behövs en översyn av befattningar och AID-koder i kommunen. Självklart är Vision Söderhamn aktiva både som med- och motparter för att löneprocessen ska utvecklas, avslutar Angelica.