×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Osakliga löneskillnader

Skillnader i lön som inte har en rationell förklaring är osakliga. Det gäller till exempel skillnader som bara beror på kön. Hur är det på din arbetsplats?

Sakliga löneskillnader kan bero på skillnader när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet, arbetstidens längd eller arbetets svårighetsgrad. Sådana finns när lönen sätts individuellt i enlighet med Visions kollektivavtal. Skillnader i vad någon har presterat kan förstås också vara rationella förklaringar. Men kön är i sig aldrig en rationell förklaring.

En arbetsgivare kan i vissa fall ha rätt att använda marknaden som skäl för att ge högre lön till män än till kvinnor som har likvärdiga arbeten eller vice versa, enligt en dom i EG-domstolen. Men bara om det går att bevisa hur stor del av löneskillnaden som beror på marknaden, och att arbetsgivaren behöver ha den här löneskillnaden för att nå de uppställda målen.

Löneskillnader – finns de?

Skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner är allt ifrån någon hundralapp till flera tusen kronor i månaden. De här skillnaderna syns tydligt i Visions lönestatistik över anställda i Sveriges olika kommuner. De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma yrke finns bland chefer. Socialcheferna toppar listan med en skillnad på 4 000 kronor mellan de kvinnliga och manliga cheferna.

Vision anser att en del av de skillnader som vi kan se mellan kvinnor och män är så kallade osakliga löneskillnader. Personer som är lika kvalificerade och kompetenta får sämre lön enbart på grund av kön.

De osakliga löneskillnaderna som finns bygger till stor del på traditioner, värderingar och attityder, där kvinnor ofta värderas lägre. Genom att bland annat arbeta med lönekartläggning gör vi skillnaderna synliga och därmed möjliga att förändra. Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att genomföra lönekartläggningar. Vision uppmärksammar och sätter press på arbetsgivare som struntar i lönekartläggningar och därmed bryter mot Diskrimineringslagen.

Visions kartläggning av löner hos våra medlemmar visar ett mönster av löneskillnader mellan kvinnor och män. I 29 yrken av 36 tjänar kvinnor sämre än män. Det är ett mönster som går igen om man tittar på statistik över andra yrkesgrupper, inom andra sektorer. I de flesta yrkesgrupper är medianlönen för män högre än medianlönen för kvinnor.

Tips

  • Kolla om din arbetsgivare har gjort en lönekartläggning och vad den ledde till. Prata med din Vision-avdelning eller klubb, eller kontakta Vision Direkt, 0771 44 00 00 eller visiondirekt@vision.se.
  • Diskutera gärna på din arbetsplats. Vad räknas som kvinnliga respektive manliga arbetsuppgifter på er arbetsplats? Syns det på lönen? Vilka anställningsformer finns på din arbetsplats? Hur ser könsfördelningen ut mellan de heltids-, deltids- och visstidsanställda?
  • Lär er mer om strukturella löneskillnader. Vad kan ni göra för att påverka? Vision har ett upplägg för att ordna ett möte på temat Kön ska inte bestämma lön.
  • Vem tar ut föräldraledighet på din arbetsplats? Påverkas lönen av föräldraledighet?
  • Hör av dig till Vision och berätta om dina idéer och erfarenheter!

Nyheter

Gå med Vision i Stockholms Prideparad 2019!

Vill du också uppleva stämningen i paraden och vara med och synliggöra arbetet för en arbetsplats för alla? Gå med Vision i Stockholms Prideparad 2019!  2019-07-05

Sommarhälsning från Veronica Magnusson

Här kommer en sommarhälsning från Visions förbundsordförande Veronica Magnusson. Glad sommar!  2019-07-05

Levnadslön - en förutsättning för Agenda 2030

Offentlig upphandling har en jätteviktig roll i arbetet med levnadslön i andra länder. Det lyfte Visions förbundsordförande Veronica Magnusson under ett seminarium där det pratades om hur alla i världshandeln ska kunna leva på sitt arbete.  2019-07-05

Mats Lindgren, Veronica Magnusson, Sigrid De Geyter, Jörgen Hermansson och Ardalan Shekarabi.

Samhällsbygge 2030 – från hållbarhetsvision till framgångsverksamhet

På onsdagen under Almedalsveckan deltog Veronica Magnusson i ett panelsamtal tillsammans med bland annat civilminister Ardalan Shekarabi, och där pratade de om hur framgångsnycklarna ser ut för att hållbarhetsvisioner ska bli verklighet.  2019-07-04

Till arkivet

Gör skillnad på jobbet med Engagemangskiosken

Lön efter kön

Lön efter kön

Lön, Fika

Ses över en fika och prata om jämställda löner. Hur ser det ut på er arbetsplats?

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb