Sakliga löneskillnader kan bero på skillnader när det gäller utbildning, yrkeserfarenhet, arbetstidens längd eller arbetets svårighetsgrad. Sådana finns när lönen sätts individuellt i enlighet med Visions kollektivavtal. Skillnader i vad någon har presterat kan förstås också vara rationella förklaringar. Men kön är i sig aldrig en rationell förklaring.

En arbetsgivare kan i vissa fall ha rätt att använda marknaden som skäl för att ge högre lön till män än till kvinnor som har likvärdiga arbeten eller vice versa, enligt en dom i EG-domstolen. Men bara om det går att bevisa hur stor del av löneskillnaden som beror på marknaden, och att arbetsgivaren behöver ha den här löneskillnaden för att nå de uppställda målen.

Löneskillnader – finns de?

Skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner är allt ifrån någon hundralapp till flera tusen kronor i månaden. De här skillnaderna syns tydligt i Visions lönestatistik över anställda i Sveriges olika kommuner. De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma yrke finns bland chefer. Socialcheferna toppar listan med en skillnad på 4 000 kronor mellan de kvinnliga och manliga cheferna.

Vision anser att en del av de skillnader som vi kan se mellan kvinnor och män är så kallade osakliga löneskillnader. Personer som är lika kvalificerade och kompetenta får sämre lön enbart på grund av kön.

De osakliga löneskillnaderna som finns bygger till stor del på traditioner, värderingar och attityder, där kvinnor ofta värderas lägre. Genom att bland annat arbeta med lönekartläggning gör vi skillnaderna synliga och därmed möjliga att förändra. Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att genomföra lönekartläggningar. Vision uppmärksammar och sätter press på arbetsgivare som struntar i lönekartläggningar och därmed bryter mot Diskrimineringslagen.

Visions kartläggning av löner hos våra medlemmar visar ett mönster av löneskillnader mellan kvinnor och män. I 29 yrken av 36 tjänar kvinnor sämre än män. Det är ett mönster som går igen om man tittar på statistik över andra yrkesgrupper, inom andra sektorer. I de flesta yrkesgrupper är medianlönen för män högre än medianlönen för kvinnor.

Tips

• Kolla om din arbetsgivare har gjort en lönekartläggning och vad den ledde till. Prata med din Vision-avdelning eller klubb, eller kontakta Vision Direkt, 0771 44 00 00 eller visiondirekt@vision.se.
• Diskutera gärna på din arbetsplats. Vad räknas som kvinnliga respektive manliga arbetsuppgifter på er arbetsplats? Syns det på lönen? Vilka anställningsformer finns på din arbetsplats? Hur ser könsfördelningen ut mellan de heltids-, deltids- och visstidsanställda?
• Lär er mer om strukturella löneskillnader. Vad kan ni göra för att påverka? Vision har ett upplägg för att ordna ett möte på temat Kön ska inte bestämma lön.
• Vem tar ut föräldraledighet på din arbetsplats? Påverkas lönen av föräldraledighet?
• Hör av dig till Vision och berätta om dina idéer och erfarenheter!