I de kollektivavtal som Vision förhandlat fram står det att lönerna ska vara individuella. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och ditt arbetsresultat. Arbetar du på ett sådant sätt att målen för verksamheten uppfylls? Det ska du i så fall kunna se på din löneutveckling. Du ska förstå hur du ska kunna påverka din lön. Det som ska påverka din lön är arbetets svårighetsgrad, ditt ansvar, din kompetens och vilka resultat som du uppnår.

Du ska känna till lönekriterierna på din arbetsplats. Om du inte känner till dem kan du kontakta Vision på din arbetsplats eller din arbetsgivare. Arbetsgivaren ska kunna förklara varför du har den lön du har. Om arbetsgivaren inte kan förklara skillnaden kan den vara osaklig.

Det är arbetsuppgifterna och hur du utför dem som avgör vilken lön du ska ha, inte titeln. Men det är också viktigt att du har en titel som speglar det arbete du utför.

Dina arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier vid lönesättning. Om det har skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses över.

Du bör därför boka in ett lönesamtal med din chef om du får ändrade arbetsuppgifter. Detta behöver inte ske i samband med den årliga löneöversynen utan kan göras när som helst under året.

Börja med att göra en arbetsbeskrivning som visar vilka arbetsuppgifter och ansvarsområden du har.

När ni är överens om arbetsbeskrivningen diskuterar ni lön och eventuellt titelbyte. Lönen ska diskuteras utifrån det löneavtal som gäller samt de lokala lönekriterier som finns på din arbetsplats.

Ta reda på så mycket som möjligt om din framtida arbetsgivare och arbetsplatsen. Gå in på företagets hemsida och ring gärna den fackliga representanten. Sök på nätet efter företaget. Är det omnämnt i dagspressen?

Förbered samtidigt vilka frågor du ska ställa under intervjun och förbered också vad du ska svara. Tips inför anställningsintervjuer hittar du på vision.se/karriär