Med gamla avtal som hade en garanterad löneförhöjning (den så kallade individgarantin) blev det ofta så att vissa personer hamnade på just den garanterade lönehöjningen år efter år, utan någon särskild förklaring till det. Vision tycker att alla löneökningar ska vara sakligt grundade och att din chef ska kunna motivera varför du får den lön du får.

Individuell lönesättning förutsätter att du och din chef har ett samtal om uppställda mål och resultat. Din prestation i relation till arbetsgivarens uppsatta mål och resultat är det som ska ligga till grund för din löneförhöjning.

Om du har fått nya ansvarsområden, nya arbetsuppgifter, eller om du har visat att du på olika sätt bidrar till att verksamheten når sina mål ska det påverka din löneutveckling positivt.

Vad händer om du inte är nöjd med den motivering du har fått till din nya lön? Då behöver du säga det till din chef. Be hen att på ett tydligt sätt ge konkreta exempel på varför du inte har fått en bättre ökning. Ställ frågan om på vilket sätt din nya lön återspeglar din prestation. Vilka lönekriterier är det som du inte uppfyller, och varför inte? Vad skulle du ha gjort annorlunda? Kontra med att lyfta positiva exempel på din egen arbetsinsats. Chefen ska kunna förklara vad du kunde ha gjort bättre eller på vilka områden som du inte har levt upp till förväntningarna. Argument som: " Du har redan en hög lön", eller " Vi kan inte ge mer än så här" håller inte eftersom de inte handlar om ditt arbete.

Om du har fått en mycket låg ökning eller ingen alls så har du rätt till en handlingsplan. I en del fall kan Vision begära ett nytt lönesamtal med arbetsgivaren. Kontakta ditt lokala Vision-ombud om du vill veta mer.

Om du är föräldraledig eller sjukskriven har du fortfarande rätt till ett lönesamtal och du ska ingå i löneöversynen. Du ska ha samma möjligheter att påverka din lön som alla andra. Om du vill prata med en rådgivare på Vision Direkt om hur löneprocessen ska gå till är du välkommen att ringa på 0771 44 00 00.

En osaklig löneskillnad mellan två eller flera personer går inte att förklara utifrån skillnader i arbetets svårighetsgrad och ansvar, erfarenhet och utbildning eller resultatet av arbetsinsatsen. En löneskillnad som beror på till exempel kön är osaklig.

Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare skyldiga att göra lönekartläggning varje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor. Arbetsgivare med mer än 25 anställda ska dessutom göra en handlingsplan för jämställda löner.

Vill du veta mer, besök Diskrimineringsombudsmannens hemsida på www.do.se.