En osaklig löneskillnad mellan två eller flera personer går inte att förklara utifrån skillnader i arbetets svårighetsgrad och ansvar, erfarenhet och utbildning eller resultatet av arbetsinsatsen. En löneskillnad som beror på till exempel kön är osaklig.

Enligt diskrimineringslagen är alla arbetsgivare skyldiga att göra lönekartläggning varje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor. Arbetsgivare med mer än 25 anställda ska dessutom göra en handlingsplan för jämställda löner.

Vill du veta mer, besök Diskrimineringsombudsmannens hemsida på www.do.se.

I de kollektivavtal som Vision förhandlat fram står det att lönerna ska vara individuella. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och ditt arbetsresultat. Arbetar du på ett sådant sätt att målen för verksamheten uppfylls? Det ska du i så fall kunna se på din löneutveckling. Du ska förstå hur du ska kunna påverka din lön. Det som ska påverka din lön är arbetets svårighetsgrad, ditt ansvar, din kompetens och vilka resultat som du uppnår.

Du ska känna till lönekriterierna på din arbetsplats. Om du inte känner till dem kan du kontakta Vision på din arbetsplats eller din arbetsgivare. Arbetsgivaren ska kunna förklara varför du har den lön du har. Om arbetsgivaren inte kan förklara skillnaden kan den vara osaklig.

Om du har fått nya ansvarsområden, nya arbetsuppgifter, eller om du har visat att du på olika sätt bidrar till att verksamheten når sina mål ska det påverka din löneutveckling positivt.

Vad händer om du inte är nöjd med den motivering du har fått till din nya lön? Då behöver du säga det till din chef. Be hen att på ett tydligt sätt ge konkreta exempel på varför du inte har fått en bättre ökning. Ställ frågan om på vilket sätt din nya lön återspeglar din prestation. Vilka lönekriterier är det som du inte uppfyller, och varför inte? Vad skulle du ha gjort annorlunda? Kontra med att lyfta positiva exempel på din egen arbetsinsats. Chefen ska kunna förklara vad du kunde ha gjort bättre eller på vilka områden som du inte har levt upp till förväntningarna. Argument som: " Du har redan en hög lön", eller " Vi kan inte ge mer än så här" håller inte eftersom de inte handlar om ditt arbete.

Om du har fått en mycket låg ökning eller ingen alls så har du rätt till en handlingsplan. I en del fall kan Vision begära ett nytt lönesamtal med arbetsgivaren. Kontakta ditt lokala Vision-ombud om du vill veta mer.

Om du är föräldraledig eller sjukskriven har du fortfarande rätt till ett lönesamtal och du ska ingå i löneöversynen. Du ska ha samma möjligheter att påverka din lön som alla andra. Om du vill prata med en rådgivare på Vision Direkt om hur löneprocessen ska gå till är du välkommen att ringa på 0771 44 00 00.