Om du har fått nya ansvarsområden, nya arbetsuppgifter, eller om du har visat att du på olika sätt bidrar till att verksamheten når sina mål ska det påverka din löneutveckling positivt.

Vad händer om du inte är nöjd med den motivering du har fått till din nya lön? Då behöver du säga det till din chef. Be hen att på ett tydligt sätt ge konkreta exempel på varför du inte har fått en bättre ökning. Ställ frågan om på vilket sätt din nya lön återspeglar din prestation. Vilka lönekriterier är det som du inte uppfyller, och varför inte? Vad skulle du ha gjort annorlunda? Kontra med att lyfta positiva exempel på din egen arbetsinsats. Chefen ska kunna förklara vad du kunde ha gjort bättre eller på vilka områden som du inte har levt upp till förväntningarna. Argument som: " Du har redan en hög lön", eller " Vi kan inte ge mer än så här" håller inte eftersom de inte handlar om ditt arbete.

Om du har fått en mycket låg ökning eller ingen alls så har du rätt till en handlingsplan. I en del fall kan Vision begära ett nytt lönesamtal med arbetsgivaren. Kontakta ditt lokala Vision-ombud om du vill veta mer.

Om du är föräldraledig eller sjukskriven har du fortfarande rätt till ett lönesamtal och du ska ingå i löneöversynen. Du ska ha samma möjligheter att påverka din lön som alla andra. Om du vill prata med en rådgivare på Vision Direkt om hur löneprocessen ska gå till är du välkommen att ringa på 0771 44 00 00.

Ja, Vision tycker att sjukskrivna ska vara med i löneöversynen och behandlas på samma sätt som dem som är i tjänst. I de flesta kollektivavtal som Vision har förhandlat fram med arbetsgivarna har man särskilt skrivit in detta.

Det är arbetsuppgifterna och hur du utför dem som avgör vilken lön du ska ha, inte titeln. Men det är också viktigt att du har en titel som speglar det arbete du utför.

Dina arbetsuppgifter, ansvarsområden och arbetets svårighetsgrad är viktiga kriterier vid lönesättning. Om det har skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses över.

Du bör därför boka in ett lönesamtal med din chef om du får ändrade arbetsuppgifter. Detta behöver inte ske i samband med den årliga löneöversynen utan kan göras när som helst under året.

Börja med att göra en arbetsbeskrivning som visar vilka arbetsuppgifter och ansvarsområden du har.

När ni är överens om arbetsbeskrivningen diskuterar ni lön och eventuellt titelbyte. Lönen ska diskuteras utifrån det löneavtal som gäller samt de lokala lönekriterier som finns på din arbetsplats.