En arbetsplats för alla
Vision jobbar för ett schyst arbetsliv med nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling. Här får du tips på hur du kan bidra till ett mer öppet, inkluderande och mänskligt arbetsliv.
Har du tre minuter? Under de senaste 100 åren har många positiva förändringar skett som bidragit till ett mer jämlikt samhälle. Se Visions kortfilm (klicka på play-knappen i filmen längst upp på sidan) om hur det gick till när kvinnor i Sverige fick rösträtt, när jämställdhetslagen trädde i kraft och vad som återstår att göra – för att skapa en arbetsplats för alla.
Har du 20 minuter?
Gå Visions e-utbildning En arbetsplats för alla , en kompetensutveckling om mångfald på bara 20 minuter. I slutet av utbildningen kan du ge dig själv några konkreta uppgifter som du kan tänka på i din vardag på jobbet. Observera att du inte behöver vara inloggad för att gå denna utbildning och dina svar registreras inte.
Har du mer tid? Genom att arbeta medvetet med mångfald på arbetsplatsen ökar både öppenhet och respekten för varandra. Diskrimineringslagen är en viktig del i arbetet. Det förebyggande arbetet, de så kallade aktiva åtgärderna, är en förutsättning för att skapa en arbetsplats för alla. Det är också något som arbetsgivaren är skyldig att arbeta med, tillsammans med facket. Vi har tagit fram tips och stöd för dig som är förtroendevald eller chef:
Om du utsätts för diskriminering på din arbetsplats
Ta kontakt med Vision! Du kan välja att prata med ditt närmaste Vision-ombud, din lokala avdelning eller klubb eller höra av dig till Vision Direkt, alla vardagar klockan 8-20, 0771 44 00 00, visiondirekt@vision.se .