Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren

Enligt lagen får en anställd inte sägas upp utan saklig grund. Det finns två definitioner av saklig grund; uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl. Om du missköter dig grovt kan du även bli avskedad.

Arbetsbrist

Arbetsbrist innebär kortfattat att du sägs upp av en anledning som inte har med dig personligen att göra. Det kan handla om att din arbetsgivare gör nedskärningar av ekonomiska skäl eller om en omorganisation. Arbetsbrist behöver alltså inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter.

Om arbetsgivaren har arbetsbrist som skäl sker uppsägning normalt i turordning.

  • Sist in – först ut. Turordning som betyder att den som är sist anställd är den som först blir uppsagd, i enlighet med Lagen om anställningsskydd, LAS. Facket och arbetsgivaren kan dock bestämma i ett avtal att LAS inte ska gälla på vissa punkter. Till exempel kan man bestämma att sist in-först ut-principen inte ska gälla. De anställda som blir kvar måste dock ha tillräckliga kvalifikationer för att utföra de arbetsuppgifter som blir kvar. Och uppsägningstidens längd kan inte ändras.
  • Tillräckliga kvalifikationer. Den som har tillräckliga kvalifikationer kan få behålla anställningen även om han eller hon har kortare anställningstid än andra. Detta gäller om den som varit anställd längre tid saknar kvalifikationerna. I så fall blir den som varit anställd längre uppsagd.
  • Företrädesrätt. Om en ny tjänst uppstår hos arbetsgivaren, har man som uppsagd företrädesrätt till återanställning om man varit anställd mer än 12 månader under de senaste tre åren och om man har tillräckliga kvalifikationer för den sökta tjänsten. Företrädesrätten gäller från den dag man fick uppsägningsbeskedet (vilket ska vara minst en månad innan anställningen avslutas) och i nio månader efter att anställningen upphörde. Du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill ha företrädesrätt till anställning, och ibland om arbetsgivaren eller kollektivavtalet kräver det kan du behöva anmäla skriftligen att du vill åberopa din företrädesrätt.

Personliga skäl

Det andra skälet för uppsägning är om en anställd åsidosätter sina skyldigheter på ett väsentligt sätt. Om du till exempel bryter mot anställningsavtalet genom att vägra göra vissa arbetsuppgifter eller missköter dig genom att ofta komma för sent, kan du bli uppsagd av personliga skäl. Sjukdom är i normalfallet inte saklig grund för uppsägning.

Varsel

Ett varsel är en förvarning om att det kan bli uppsägningar på grund av arbetsbrist. Enligt lag måste en arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem anställda varsla Arbetsförmedlingen. Arbetsgivaren måste också förhandla med facket innan beslut om uppsägningar tas.

Ett varsel är i sig ingen uppsägning. Det är först när du får ta emot ett personligt besked om att du är uppsagd som din uppsägningstid börjar löpa. 

Uppsägning under föräldraledighet

Om du är föräldraledig kan du bli uppsagd på samma grunder som om du hade varit i tjänst. Men om du sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när du helt eller delvis återupptar arbetet, eller när du skulle ha återupptagit ditt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.

Uppsagd på semestern

Uppsägningen sker när du som arbetstagare får del av uppsägningen, men om du har semester börjar uppsägningstiden att gälla dagen efter att semestern upphört.

Ny ägare

Många verksamheter på den offentliga sidan säljs eller överförs i dag till privata entreprenörer. Det är i sig aldrig saklig grund för uppsägning. Alla anställda har rätt att följa med till den nya ägaren med bibehållna anställningsförmåner och bibehållen tjänstetid. Du har också rätt att stanna kvar hos den gamla arbetsgivaren. Om du väljer att stanna kvar hos din gamla arbetsgivare, löper du dock stor risk att sägas upp på grund av arbetsbrist eller att omplaceras till andra arbetsuppgifter, eftersom verksamheten ju överförts till annan arbetsgivare.

Avsked

Lagen gör skillnad mellan uppsägning och avsked. Ett avsked kan bara ske om du misskött dig grovt, till exempel begått ett brott på arbetsplatsen eller varit grovt illojal mot arbetsgivaren. Anställningen upphör då på dagen.

Sparad semester och komptid vid uppsägning

Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt Semesterlagen, vilket innebär att om du avslutar anställningen innan du har hunnit ta ut dessa dagar ska arbetsgivaren i stället betala ut semesterersättning. När det gäller flex- och komptid brukar Vision alltid rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas eftersom det inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt.

Att driva talan mot en uppsägning eller ett avsked

Du kan, om du anser att du blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga grunder, föra talan mot arbetsgivaren. Vision kan då driva ärendet vidare till förhandling och domstol. Du kan  kräva att få behålla anställningen eller så kan du driva att arbetsgivaren ska betala skadestånd. Om du blivit uppsagd av personliga skäl, kan du vanligtvis få behålla anställningen tills saken är avgjord.

Nyheter

Ove Jansson, vice ordförande i Vision och juryns ordförande, 
Eva Johansson, kultur- och fritidsnämndens ordföranden, Växjö
Erica Månsson, kulturchef, Växjö
Anna-Karin Axelsson, tf kulturchef, Växjö
Sofia Sundeby, Visionsombud på biblioteket, Växjö
Wivi Simic, verksamhetskoordinator, Vision 
Ewa Henriksson, kulturansvarig Vision.

Ove Jansson, vice ordförande i Vision och juryns ordförande, Eva Johansson, kultur- och fritidsnämndens ordföranden, Växjö Erica Månsson, kulturchef, Växjö Anna-Karin Axelsson, tf kulturchef, Växjö Sofia Sundeby, Visionsombud på biblioteket, Växjö Wivi Simic, verksamhetskoordinator, Vision Ewa Henriksson, kulturansvarig Vision.

Växjö – Årets Kulturkommun 2017

På torsdagen utsågs Växjö till Årets Kulturkommun 2017. Växjö får priset för att kommunen ger kulturen en framträdande roll i samhället och satsar nytt, brett, djupt och långsiktigt på kultur.  i förrgår kl 18:30

Elina Centeno. Foto: Privat

Hon gjorde praktik på museum i Chile

Elina Centeno har under hösten varit och gjorde praktik på Museo de la Memoria y los Derechos Humanos, ett museum om minnen och mänskliga rättigheter i Santiago, Chile.  i förrgår kl 13:09

Så fixar du första jobbet

Det där första kvalificerade jobbet efter studierna kan ju ibland vara svårt att få. Många arbetsgivare kräver relevant erfarenhet – men hur får man då den?  igår kl 08:00

Bild från förra årets prisutdelning. FOTO: Peter Dahlkvist.

Årets Kulturkommun 2016 – ”en rejäl boost”

På torsdag presenteras Årets Kulturkommun 2017. Vision.se pratade med Årets Kulturkommun 2016, Tjörn, för att höra hur kulturåret har varit.  för 3 dagar sedan

Till arkivet

591 nya medlemmar under december

Vi erbjuder

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 08 2016

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se