×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet  för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren

Enligt lagen får en anställd inte sägas upp utan saklig grund. Det finns två definitioner av saklig grund; uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl. Om du missköter dig grovt kan du även bli avskedad.

Arbetsbrist

Arbetsbrist innebär kortfattat att du sägs upp av en anledning som inte har med dig personligen att göra. Det kan handla om att din arbetsgivare gör nedskärningar av ekonomiska skäl eller om en omorganisation. Arbetsbrist behöver alltså inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter.

Om arbetsgivaren har arbetsbrist som skäl sker uppsägning normalt i turordning.

  • Sist in – först ut. Turordning som betyder att den som är sist anställd är den som först blir uppsagd, i enlighet med Lagen om anställningsskydd, LAS. Facket och arbetsgivaren kan dock bestämma i ett avtal att LAS inte ska gälla på vissa punkter. Till exempel kan man bestämma att sist in-först ut-principen inte ska gälla. De anställda som blir kvar måste dock ha tillräckliga kvalifikationer för att utföra de arbetsuppgifter som blir kvar. Och uppsägningstidens längd kan inte ändras.
  • Tillräckliga kvalifikationer. Den som har tillräckliga kvalifikationer kan få behålla anställningen även om han eller hon har kortare anställningstid än andra. Detta gäller om den som varit anställd längre tid saknar kvalifikationerna. I så fall blir den som varit anställd längre uppsagd.
  • Företrädesrätt. Om en ny tjänst uppstår hos arbetsgivaren, har man som uppsagd företrädesrätt till återanställning om man varit anställd mer än 12 månader under de senaste tre åren och om man har tillräckliga kvalifikationer för den sökta tjänsten. Företrädesrätten gäller från den dag man fick uppsägningsbeskedet (vilket ska vara minst en månad innan anställningen avslutas) och i nio månader efter att anställningen upphörde. Du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill ha företrädesrätt till anställning, och ibland om arbetsgivaren eller kollektivavtalet kräver det kan du behöva anmäla skriftligen att du vill åberopa din företrädesrätt.

Personliga skäl

Det andra skälet för uppsägning är om en anställd åsidosätter sina skyldigheter på ett väsentligt sätt. Om du till exempel bryter mot anställningsavtalet genom att vägra göra vissa arbetsuppgifter eller missköter dig genom att ofta komma för sent, kan du bli uppsagd av personliga skäl. Sjukdom är i normalfallet inte saklig grund för uppsägning.

Varsel

Ett varsel är en förvarning om att det kan bli uppsägningar på grund av arbetsbrist. Enligt lag måste en arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem anställda varsla Arbetsförmedlingen. Arbetsgivaren måste också förhandla med facket innan beslut om uppsägningar tas.

Ett varsel är i sig ingen uppsägning. Det är först när du får ta emot ett personligt besked om att du är uppsagd som din uppsägningstid börjar löpa. 

Uppsägning under föräldraledighet

Om du är föräldraledig kan du bli uppsagd på samma grunder som om du hade varit i tjänst. Men om du sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när du helt eller delvis återupptar arbetet, eller när du skulle ha återupptagit ditt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.

Uppsagd på semestern

Uppsägningen sker när du som arbetstagare får del av uppsägningen, men om du har semester börjar uppsägningstiden att gälla dagen efter att semestern upphört.

Ny ägare

Många verksamheter på den offentliga sidan säljs eller överförs i dag till privata entreprenörer. Det är i sig aldrig saklig grund för uppsägning. Alla anställda har rätt att följa med till den nya ägaren med bibehållna anställningsförmåner och bibehållen tjänstetid. Du har också rätt att stanna kvar hos den gamla arbetsgivaren. Om du väljer att stanna kvar hos din gamla arbetsgivare, löper du dock stor risk att sägas upp på grund av arbetsbrist eller att omplaceras till andra arbetsuppgifter, eftersom verksamheten ju överförts till annan arbetsgivare.

Avsked

Lagen gör skillnad mellan uppsägning och avsked. Ett avsked kan bara ske om du misskött dig grovt, till exempel begått ett brott på arbetsplatsen eller varit grovt illojal mot arbetsgivaren. Anställningen upphör då på dagen.

Sparad semester och komptid vid uppsägning

Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt Semesterlagen, vilket innebär att om du avslutar anställningen innan du har hunnit ta ut dessa dagar ska arbetsgivaren i stället betala ut semesterersättning. När det gäller flex- och komptid brukar Vision alltid rekommendera att ta ut sådan tid innan anställningen avslutas eftersom det inte finns samma skyldighet för arbetsgivaren att ersätta sådan tid ekonomiskt.

Att driva talan mot en uppsägning eller ett avsked

Du kan, om du anser att du blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga grunder, föra talan mot arbetsgivaren. Vision kan då driva ärendet vidare till förhandling och domstol. Du kan  kräva att få behålla anställningen eller så kan du driva att arbetsgivaren ska betala skadestånd. Om du blivit uppsagd av personliga skäl, kan du vanligtvis få behålla anställningen tills saken är avgjord.

Nyheter

Tydligare ansvar och rätt förutsättningar - för det brottsförebyggande arbetet

I fredags samlades politiker, fackförbund, forskare, civilsamhället och myndigheter i en digital hearing om att stärka det brottsförebyggande arbetet. - Vi vill se ett tydligare brottsförebyggande uppdrag för de aktörer som berörs, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.  för 3 dagar sedan

Nyutbildade socionomer byter oftare jobb

En ny studie visar att nyutbildade socionomer ofta byter jobb. Orsaken tros vara höga krav och arbetsbelastning, brister i organisation och arbetsmiljö. Men också för många oerfarna chefer och kollegor.  2020-10-14

Flera fördelar med förkortad arbetsvecka

Frågan om kortare arbetstid är ständigt aktuell i samhällsdebatten. Den uppsats som i år tar hem Visions socionomstipendium undersöker hur sju timmars arbetsdag påverkar medarbetare inom socialtjänsten – vilket visar på många positiva effekter för både arbetssituation, fritid och hälsa.  2020-10-13

Visions årsmöte 2020 avslutat

Visions andra digitala årsmöte är precis avslutat. På årsmötet beslutades bland annat fastställande av verksamhetsberättelsen. Nästa vecka är det dags för förbundsmöte.  2020-09-17

Till arkivet

Oroliga tider är vår grej.

Just nu är vi inne i en tuff period med mycket oro både för ekonomi och smittspridning. Det väcker såklart många frågor. Vår rådgivning är kostnadsfri för dig som är medlem och vi hjälper gärna till med råd och stöd kring alla frågor som har med ditt jobb att göra. 

Vision Direkt

Välkommen till Vision

Värna dina rättigheter. Försäkra din inkomst. Gå med i fack och a-kassan.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb