En anställning kan upphöra på olika sätt. Du kan säga upp dig själv, bli uppsagd av arbetsgivaren, eller så löper din anställning ut efter en begränsad tid. I allvarliga fall kan du också bli avskedad.
Vilka regler som gäller beror på omständigheterna kring hur anställningen avslutades.
Egen uppsägning
Egen uppsägning innebär att du säger upp din egen anställning. Du behöver inte ange något skäl till varför du avslutar anställningen.
Om du säger upp dig själv beror uppsägningstiden på vilken typ av anställning du har, till exempel om du är tillsvidareanställd eller visstidsanställd. Det påverkar också om du har kollektivavtal som säger en annan uppsägningstid än lagen.
Om du har tänkt ansöka om a-kassa bör du också tänka på att din rätt till ersättning kan påverkas av att du säger upp dig själv.
Egen uppsägning
Uppsägningstid
Uppsagd av arbetsgivaren
Arbetsgivaren behöver ha sakliga skäl för att säga upp en anställd. Sakliga skäl kan vara antingen arbetsbrist eller personliga skäl.
Din uppsägningstid om du blir uppsagd regleras i ditt kollektivavtal, eller i lagen om anställningsskydd om ni inte har kollektivavtal på din arbetsplats.
Uppsagd av arbetsgivaren
Ett varsel om uppsägning är en förvarning om att det kan bli uppsägningar på arbetsplatsen. Att bli varslad betyder inte att du nödvändigtvis kommer att bli uppsagd, men att arbetsgivaren kan komma att säga upp anställda.
Varsel och neddragningar
Tidsbegränsad anställning löper ut
Har du en tidsbegränsad anställning löper den ut vid den uppgjorda anställningstidens slut, om inte du och arbetsgivaren förlänger anställningen eller kommer överens om att avsluta den i förtid.
Exempel på tidsbegränsade anställningsformer är visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och projektanställning.
Anställningsformer
Avsked
En medarbetare som har misskött sig grovt i arbetet kan bli avskedad. Då upphör anställningen direkt, utan någon uppsägningstid. Avsked från tjänst kan bli aktuellt vid brott på arbetsplatsen eller grov illojalitet mot arbetsgivaren.
Skillnad på uppsägning och avsked
Skillnaden mellan uppsägning och avsked är om du har uppsägningstid eller om du måste lämna din tjänst direkt.
Om du blir uppsagd gäller en viss uppsägningstid innan din anställning upphör. Under uppsägningstiden ska du fortsätta jobba som vanligt och behåller din lön och dina anställningsförmåner.
Om du blir avskedad avslutas din anställning direkt. Då har du inte längre rätt till lön eller andra förmåner, i och med att du inte längre jobbar hos arbetsgivaren.