Ja, du ska ingå i löneöversynen och ha lönesamtal även när du är sjukskriven. Men det finns ingen garanterad nivå – precis som för alla andra arbetstagare.

Oavsett vilken sysselsättningsgrad du har räknas semester i hela dagar. Det är själva ersättningen som varierar med sysselsättningsgraden. Om du tar en semesterdag räknas det som att du tagit ut en hel semesterdag, även om du är sjukskriven på deltid.

Om det kan fastställas att du inte kan arbeta fullt ut, som tidigare, på grund av arbetsskadan prövar Försäkringskassan din rätt till ersättning. Bedömningen om att du inte kommer att kunna arbeta full tid under minst ett år framåt behöver intygas. Du kan också ansöka om att få din arbetsskada prövad om skadan tvingat dig att sluta ditt arbete helt. Kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt om du har fler frågor.

Det är viktigt att du anmäler olyckan som arbetsskada, eller färdolycksfall som det egentligen heter. Det gör du Försäkringskassan och till det försäkringsbolag som arbetsgivaren har avtal med. Fråga Vision på din arbetsplats eller din chef om hur du ska anmäla. Till vissa bolag anmäler du på blankett, till andra via en webbplats. Det kan finnas ett antal möjligheter till ersättning:

• Genom ditt kollektivavtal kan du ha en sjukförsäkring som täcker 10 procent av din lön i upp till ett år.
• Du kan ha en arbetsskadeförsäkring genom din anställning som kan täcka kostnaden för läkarbesök och sveda och värk.
• Har olyckan hänt i trafiken kan det eventuellt finnas ersättning att få från trafikskadeförsäkringen.
• Om du på grund av din arbetsskada tvingas gå ned i arbetstid, ta ett sämre betalt arbete eller liknande kan du ha rätt till livränta från Försäkringskassan.
• Om du anslutit dig till Visions sjukförsäkring kan försäkringen ge viss ersättning.
• Om du anslutit dig till Visions livförsäkring finns det ersättning att få, under vissa förutsättningar. Du måste bland annat ha varit sjukskriven till minst hälften i minst tre år för att få förtidskapital från livförsäkringen.

Du bör vara försiktig med att säga nej. I lagen om allmän försäkring står att den som är försäkrad ska lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering och efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen. Utifrån detta har Arbetsdomstolen gjort följande bedömning:

Om en anställd, utan giltigt skäl, vägrar att delta i en rehabilitering i form av arbetsträning för att hon eller han ska kunna återgå till sitt arbete så anses arbetsgivaren ha fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Om en anställd vägrar att delta i rehabiliteringen kan arbetsgivaren också överväga uppsägning.

Om du inte kan komma överens med din arbetsgivare om hur rehabiliteringen ska gå till bör du kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Ja, Vision tycker att sjukskrivna ska vara med i löneöversynen och behandlas på samma sätt som dem som är i tjänst. I de flesta kollektivavtal som Vision har förhandlat fram med arbetsgivarna har man särskilt skrivit in detta.

Ja, du kan kombinera semester med sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra veckors semester för alla arbetstagare, även sjukskrivna. Däremot kan du välja att inte ta ut semester under sjukperioden. Det är viktigt att du inte friskskriver dig från Försäkringskassan under tiden som du tar semester.

Tänk på att du kanske har tjänat in färre antal semesterdagar om du varit sjuk i mer än 180 dagar.

Ja, det kan finnas en försäkring genom ditt kollektivavtal. Kolla med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt för att få veta vad som gäller just dig.

Nej, arbetsgivaren måste inte veta diagnosen, men du bör tänka på att du ändå är skyldig att på något sätt upplysa din arbetsgivare om ditt hälsotillstånd för att arbetsgivaren ska kunna fullfölja sitt rehabiliteringsansvar. Arbetsgivaren måste också få information om sjukperioden och omfattningen av sjukskrivningen.

Du betalar medlemsavgift till Vision beroende på vad du har för inkomst av lön, föräldrapenning, a-kasseersättning, sjukpenning mm. Avgiften räknas i procent av din inkomst.

När du får ny anställning eller ändrad inkomst, till exempel genom sjukskrivning, kontakta oss så snart som möjligt för att du ska få rätt avgift. Vi har möjlighet att ändra avgiften upp till 2 månader retroaktivt. Från och med fjärde månaden av din sjukskrivning baseras din medlemsavgift på ersättningen från Försäkringskassan. Du behöver skicka eventuellt beslut om sjukersättning till medlem@vision.se. Du kan också själv ändra dina uppgifter om du loggar in på Mina sidor.

Vid sjukersättning kan du bli pensionärsmedlem i Vision, och betalar då 100 kronor per år.