Tjänstledighet för studier
Om du har varit anställd hos en arbetsgivare i minst sex månader har du rätt att ta tjänstledigt för att studera. Det står i studieledighetslagen.
Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete, utan du väljer helt själv vad du vill studera. Självstudier omfattas dock inte, eftersom du behöver kunna visa upp en studieplan, ett antagningsbevis eller liknande.
Din arbetsgivare har möjlighet att skjuta på din begärda ledighet i upp till ett halvår. I så fall ska du få veta när du kan börja studera.
Du har rätt att avbryta din studieledighet och återgå i tjänst med 14 dagars varsel. Om tjänstledigheten har varat längre än ett år räcker det med en månads varsel. Du har då rätt att få likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som om du inte varit tjänstledig.
Tjänstledighet för att starta eget företag
Du har rätt till tjänstledigt i sex månader för att starta och driva eget företag. Du får ingen ersättning under ledigheten. Den här rätten regleras i en egen lag.
Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (riksdagen.se)
Tjänstledighet av familjeskäl
Du har rätt enligt lag att vara tjänstledig från din anställning på grund av trängande familjeskäl. Det gäller i samband med sjukdom eller olycksfall som gör din omedelbara närvaro absolut nödvändig.
Lagen ger inte rätt till någon betald ledighet. Däremot ger vissa kollektivavtal rätt till lön när du är ledig för enskilda angelägenheter. Är du till exempel anställd i en kommun eller region kan du få behålla lönen om det finns synnerliga skäl för ledighet, till exempel att en anhörig är sjuk eller har gått bort.
Du kan även vara ledig med lön vid begravning och gravsättning. Hur länge du kan vara tjänstledig beror på din relation till den som har avlidit och eventuell tidsåtgång.
Personliga skäl till tjänstledighet
Några kollektivavtal ger rätt att vara tjänstledig med lön för att gå till läkare, tandläkare och mödravård. Du har också rätt till ledighet för att fullgöra ett samhällsuppdrag, till exempel ett politiskt uppdrag, men utan lön.
Utöver det har du ingen självklar rätt till tjänstledigt av andra personliga skäl, som att prova ett annat jobb eller göra en resa. Du har alltid rätt att begära tjänstledigt, men det är arbetsgivaren som avgör om du får ledigheten beviljad eller inte.
Fråga Vision vilken rätt till ledighet du har med ditt kollektivavtal.
Ditt kollektivavtal
Tjänstledighet för att prova ett annat jobb
Det finns ingen lagstadgad rätt till tjänstledighet för att prova på ett annat arbete. I stället är det arbetsgivaren som avgör om du får ledigt för det eller inte. Du kan därför ansöka om tjänstledighet om du ska börja på ett nytt jobb, men det är upp till arbetsgivaren om du får det beviljat.