Ledighet av familjeskäl och enskilda angelägenheter
Enligt lagen har du rätt att vara ledig från din anställning på grund av trängande familjeskäl, som har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör din omedelbara närvaro absolut nödvändig.
Många kollektivavtal ger också möjlighet till tjänstledigt med bibehållen lön då någon nära anhörig är svårt sjuk eller har avlidit. Du kan även vara ledig med lön vid begravning och gravsättning. Hur lång tjänstledigheten kan bli avgörs av din relation till den avlidna och eventuell tidsåtgång.
Några kollektivavtal ger rätt att vara tjänstledig med lön för att gå till läkare, tandläkare och mödravård.
Vissa kollektivavtal ger rätt att få ledigt med lön för att flytta. Du har också rätt till ledighet för att fullgöra något samhällsuppdrag, till exempel ett politiskt uppdrag, dock inte med bibehållen lön.
Du har annars inte någon självklar rätt till tjänstledigt för andra enskilda angelägenheter, som att pröva ett jobb hos annan arbetsgivare eller för att göra en resa. Du har alltid rätt att begära tjänstledigt men det är arbetsgivaren som slutligen avgör om du beviljas ledighet.
Fråga Vision vilken rätt till ledighet du har med ditt kollektivavtal.