Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.

Ja, föräldraledighetslagen säger att du kan vara ledig på hel, halv, tre fjärdedelar, en fjärdedel eller en åttondel av normal arbetstid med föräldrapenning.

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att vara ledig från första anställningsdagen.

Om du är föräldraledig får du inte missgynnas när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. I många av kollektivavtalen som har förhandlats fram nämns särskilt att föräldralediga ska lönesättas som om de vore i tjänst. Vid tveksamhet, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Ja, enligt föräldraledighetslagen har du rätt att avbryta din ledighet och börja arbeta i samma omfattning som före ledigheten. Du ska meddela din arbetsgivare så fort som möjligt. Om du hade tänkt vara ledig ytterligare en månad eller längre har arbetsgivaren rätt att skjuta upp återgången i högst en månad från det att arbetsgivaren fick veta att du vill avbryta din ledighet.

Ja, såvida ditt önskemål inte, som det heter, ”medför påtaglig störning” för verksamheten.
Påtaglig störning innebär kortfattat så stora påfrestningar att verksamheten riskerar att inte kunna bedrivas. För att avgöra vad som är påtaglig störning måste man se till varje individuellt fall.

Du har rätt till delledighet för ett barn som är under åtta år eller som inte avslutat sitt första skolår.

Om din arbetsgivare tänker gå emot dina önskemål ska du och Vision få besked om det om möjligt två veckor i förväg. Vision har sedan rätt till överläggning med arbetsgivaren.

Föräldrapenningtillägg är en förmån som Vision förhandlat fram i de kollektivavtal som gäller mellan arbetsgivare och Vision. Tillägget innebär att arbetsgivaren fyller ut föräldrapenningen från Försäkringskassan med ett tillägg på cirka 10 procent av din lön. Hur tillägget räknas ut, och under hur lång tid som du får föräldrapenningstillägg, är olika mellan olika kollektivavtal. Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som gäller just dig.

Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semester per år.

Många kollektivavtal, som Vision har förhandlat fram, ger dig dessutom fler semesterdagar. Hur många semesterdagar du har beror alltså på var du är anställd och vilket kollektivavtal som gäller.

Fråga Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt vad som står i ditt kollektivavtal om semester.

Oavsett vilken sysselsättningsgrad du har räknas semester i hela dagar. Det är själva ersättningen som varierar med sysselsättningsgraden. Om du tar en semesterdag räknas det som att du tagit ut en hel semesterdag, även om du är sjukskriven på deltid.

Ja, du kan kombinera semester med sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren är skyldig att lägga ut fyra veckors semester för alla arbetstagare, även sjukskrivna. Däremot kan du välja att inte ta ut semester under sjukperioden. Det är viktigt att du inte friskskriver dig från Försäkringskassan under tiden som du tar semester.

Tänk på att du kanske har tjänat in färre antal semesterdagar om du varit sjuk i mer än 180 dagar.

Om du arbetar på en arbetsplats som Vision har kollektivavtal med kan du ha förskottsemester. Då räknas hela kalenderåret som semestergrundande i förväg. Om du till exempel börjar jobba 1 januari och tar semester i juli får du semesterlön under hela din semester, fastän du bara hunnit jobba ett halvår. Börjar du senare under våren får du semesterlön beräknat på hur många dagar du beräknas jobba under resten av kalenderåret. Enligt Visions kollektivavtal kan du också ha rätt till fler semesterdagar än lagens 25. Hör av dig till Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt för mer information om vad som gäller för dig.

Under semestern får du ersättning från arbetsgivaren: Du får semesterlön, som helt enkelt är din ordinarie månadslön. Dessutom får du ett extra semestertillägg för varje semesterdag du tar ut.