Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetstagare eller arbetssökande. Det finns sju olika diskrimineringsgrunder som omfattas av lagen.
Vad är diskrimineringslagen?
Diskrimineringslagen är en lag som säger att arbetsgivare inte får diskriminera arbetssökande eller arbetstagare, till exempel vid anställning eller beslut om lön. Diskriminering betyder att någon blir negativt särbehandlad i jämförelse med någon som inte har samma grupptillhörighet.
Diskrimineringsgrunder
Enligt diskrimineringslagen får arbetsgivare inte diskriminera en arbetssökande eller arbetstagare på grund av någon av följande diskrimineringsgrunder:
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder.
Arbetsgivaren behöver inte ha haft för avsikt att diskriminera. Det är ändå olagligt. Det är också förbjudet att på något sätt bestraffa någon som anmäler diskriminering eller påpekar att arbetsgivaren gör fel i frågor om diskriminering.
Diskriminering på jobbet
Diskrimineringsformer
Diskriminering kan se ut på olika sätt Det finns sex former av diskriminering som förbjuds i diskrimineringslagen:
- direkt diskriminering
- indirekt diskriminering
- trakasserier
- sexuella trakasserier
- bristande tillgänglighet
- instruktioner att diskriminera.
När tillämpas diskrimineringslagen?
Lagen är tillämplig när arbetsgivaren
- beslutar vem som ska anställas och vem som blir uttagen till en anställningsintervju
- beslutar om befordran
- beslutar om lön och anställningsvillkor
- säger upp, avskedar eller permitterar en arbetstagare.