Jämställdhet: lika rättigheter på arbetsplatsen

Jämställdhet och lön

Kön ska inte bestämma lön. Så här vill Vision att jämställdheten i arbetslivet ska förbättras.

• Högre lön i kvinnodominerade branscher. I sektorer, yrken och branscher där de flesta som arbetar är kvinnor tjänar alla mindre än i sektorer, yrken och branscher där de flesta är män. Det kallas strukturella löneskillnader. Vision påverkar för att de strukturella löneskillnaderna ska minska och på sikt försvinna.
  
  Strukturella löneskillnader
• Skillnader i lön som beror på kön ska rättas till. Lönen ska sättas individuellt. Arbetsgivare och Visions företrädare behöver jobba med lönekartläggning på arbetsplatserna för att förhindra osakliga löneskillnader.
  
  Löneskillnader och kön

Tips för mer jämställdhet på arbetsplatsen

Vision vill skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna och inkluderande. Här är fem tips för hur du kan vara med och bidra till en mer jämställd arbetsplats.

1. Lika lön för samma jobb. Alla arbetsgivare är skyldiga att göra en årlig lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Du kan använda resultaten av lönekartläggningen i överläggningar med din arbetsgivare inför lönerevisioner.
2. Var med och påverka. Ta reda på hur väl din arbetsplats lever upp till kraven i diskrimineringslagen. Prata med ditt fackliga ombud och fråga om arbetsgivaren gör det som lagen kräver. Det kan till exempel vara att ha rutiner och riktlinjer om sexuella trakasserier. Ingen medarbetare ska ha det sämre på grund av någon diskrimineringsgrund.
3. Jobba med synliggörande. Var en aktiv lyssnare och ge respons och konstruktiv kritik. Säkerställ att alla kommer till tals under möten och att ingen blir osynliggjord. Motarbeta härskartekniker, som är ett oschyst sätt att utöva makt över någon annan.
4. Fördela osynligt arbete. På arbetsplatsen är det viktigt att även det osynliga arbetet fördelas jämnt. Det kan handla om att plocka ur diskmaskinen, skriva protokoll, följa upp beslut eller planera trivselaktiviteter för kollegorna. I dag är det alltför ofta kvinnor som gör det osynliga arbetet – vilket innebär att de får mindre tid att fokusera på sina faktiska arbetsuppgifter.
5. Lär dig mer om jämställdhet. Som medlem i Vision har du möjlighet att gå utbildningar och delta i webbinarier i ämnet. I vår e-utbildning En arbetsplats för alla får du även tips på hur du kan bidra till ett mer öppet, inkluderande och mänskligt arbetsliv.

Förutsättningar för jämställdhet på arbetsplatsen

Vilka förutsättningar behövs på arbetsplatsen för att förbättra jämställdheten?

• Fler chefer som är kvinnor på de högsta chefspositionerna.
• Goda arbetsförhållandena för både kvinnor och män. Det ger fördelar både för medarbetarna och för hela verksamheten. 
• Samma möjligheter för både kvinnor och män att förena arbete, familjeliv och fritid.
• Att både män och kvinnor är föräldralediga.
• Nolltolerans mot sexuella trakasserier och könsrelaterat våld – både i arbetslivet och i samhället.

Vad gör Vision för jämställdhet i arbetslivet?

Vision påverkar för ökat jämställdhet i arbetslivet genom att

• driva opinionsbildning och ta fram rapporter
• utbilda medlemmar, förtroendevalda och arbetsgivare som sedan påverkar till förändring på arbetsplatserna
  
  Utbildning

• förhandla om villkor i kollektivavtalen som ökar möjligheterna för de anställda
  
  Kollektivavtal
• uppmärksamma jämställdhetsfrågor med ansvariga politiker och i media och i debattartiklar, seminarier och kampanjer där vi för fram förbättringsförslag
  
  Press
• kartlägga skillnader som beror på kön, så att de kan åtgärdas på arbetsplatserna.
  
  Lönekartläggning

Utfrågning med politiker om jämställdhet

Hur når vi jämställda villkor i välfärden? Visions förbundsordförande Veronica Magnusson har frågat ut riksdagspolitiker om hur vi når jämställda löner, pensioner och en arbetsmiljö som inte sliter ut välfärdens chefer och medarbetare.

Kommentar: Insikten finns – men jämställdhetsreformerna saknas