Hitta på Vision

Fastigo

Förhandlingarna om nytt avtal med Fastigo fortgår och Vision hoppas på att vi ska kunna teckna ett nytt avtal nu under november. Frågor och svar

Svenska kyrkan

Förhandlingarna mellan Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation går nu in i ett intensivt skede. Visions ambition är att teckna nytt avtal där våra medlemmar inte förlorar på att avtalen förlängdes till sista oktober 2020. Än är parterna inte överens - läs en uppdatering här
Frågor och svar

Privata avtalsområden

Löneöversyn för 2020 har genomförts som den ska överallt där vi har tillsvidareavtal, och medlemmarna har fått ny lön för 2020.

Arbetsgivaralliansens, Trossamfund och Ekumeniska organisationer. (TEO)

Förhandlingarna är klara och ett nytt avtal är på plats. Läs mer

Arbetsgivaralliansen, Folkhögskola och Skola/Utbildning

Förhandlingarna pågår förfullt. Under vecka 45 förhandlar vi villkorsfrågorna. I början av vecka 46 kommer vi börja med lönefrågorna. Förhoppningen är att vi har ett nytt avtal inom två- tre veckor (ca v.47).

Arbetsgivaralliansen, Vård och omsorg

Förhandlingar pågår fortsatt. Slutförhandlingsdatum 26 november. Sannolikt tillämpas industrins märke på löneavtalet och vi försöker få in retroaktiviteten från SKRs avtal. Avtalet prolongeras sju dagar i taget tills nytt avtal finns på plats

Sobona 

Vi är överens om nya avtal med Sobona rörande 3 branscher. De här avtalen blev klara samtidigt som Vision tecknade avtal med SKR om nytt avtal.

Det är branscherna KFS Trafikhuvudmän, KFS Utbildning och KFS Konsult och Service. Dessa avtal förlängs och gäller fram till 2021-12-31. Därefter övergår dessa branscher till HÖK/AB. De särskilda ersättningarna i avtalen höjs 2021-04-01 med 3%. Det finns en övergångslösning rörande semester och avlösen av ATK:

För arbetstagare som per 2021-12-31 är anställda hos arbetsgivare som tillämpar KFS Branschavtal (i lydelse 2020-11-01) och har rätt till ATK tillämpas följande avvikelse från § 27 mom. 5 från och med 22-01-01:

• Arbetstagare som under intjänandeåret är under 40 år kvalificerar sig för 28 semesterdagar.       
• Till och med 2023-12-31: Arbetstagare som under intjänandeåret fyller 40 år eller mer kvalificerar sig för 30 semesterdagar.
• Bestämmelsen gäller under förutsättning att ATK inte har lösts in före 2021-12-31.

Därefter gäller SOBONAS HÖK/AB i sin helhet för de anställda hos dessa arbetsgivare.

Avtal som ännu inte är klara med Sobona

Förhandlingarna pågår om att hitta liknande lösning för KFS Vård och Omsorg, men här återstår några frågor att lösa.

Förhandlingarna om nya branschavtal för Sobona fortgår även inom följande områden:

• Besöksnäring och kulturarv
  Detta innebär att föra ihop fyra avtal till ett och samma: KFS Besöksnäring, KFS Länsmuseer, KFS Musi- och arkeologisk verksamhet samt PACTA.
• Energi
  Detta innebär att föra ihop 2 avtal till 1. KFS Energi och PACTA.
• Fastigheter
  Detta innebär att föra ihop 2 avtal till 1. KFS Fastighets och näringslivsavtal samt PACTA
• Flygplatser
  Detta innebär att föra ihop 2 avtal till 1. KFS Flygplatser och PACTA
• Vatten och miljö
  Detta innebär att föra ihop 3 avtal till 1. KFS VA, KFS Återvinning och PACTA.
• Trafik
  Det här avtalet kommer finnas för de som idag går på KFS Trafik, däremot de som går på KFS Trafikhuvudmännen kommer föras över till  HÖK/AB.

Det är högst troligt att vi även här kommer komma överens om en förlängning av nu gällande avtal under en period och målet är att teckna nya avtal som ska gälla från 2022-01-01.

Tjänsteföretagen, Friskoleavtalet

Tillsvidareavtal. Årets översyn påbörjas 17 november och ska vara slutförd den 31 december 2020.

Vårdföretagarna, Företagshälsovården

Tillsvidareavtal. Årets översyn pågår. Möjligheten att säga upp avtalet är förlängt till den 31 december 2020.

Vårdföretagarna, Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet
Tillsvidareavtal. Årets översyn pågår men innebär sannolikt få förändringar och med frågor som föräldraledighetstillägg och semesterbestämmelser fortsatt ligger i arbetsgrupper. Översynen ska vara slutförd den 31 december 2020 då även den förlängda möjligheten att säga upp avtalet löper ut.

Vårdföretagarna, Äldreomsorg

Tillsvidareavtal. Årets översyn pågår men innebär sannolikt få förändringar och med frågor som föräldraledighetstillägg och semesterbestämmelser fortsatt ligger i arbetsgrupper. Översynen ska vara slutförd den 31 december 2020 då även den förlängda möjligheten att säga upp avtalet löper ut.

Löneöversyn på Vårdföretagarnas område

Löneavtalen löper tillsvidare och därför ska lönerevision ha hanterats enligt gällande avtal. Vi vet att så inte skett på alla bolag. Den 5/11 skickades en enkät till samtliga medlemmar på ovanstående tre avtalsområden med frågor om genomförd lönerevision och löneökningar. Syftet är att få kännedom om de bolag där lönerevision inte genomförts för att direkt kunna lyfta frågan centralt.

KFO, Hälsa, vård och omsorg

Tillsvidareavtal. Årets översyn är i stort sett klar men vi inväntar övriga fackliga parter innan förslag skickas till FS för beslut.

Övriga avtal med KFO och IDEA

(Skola, förskola och fritidshem, Tandläkarmottagningar och tandregleringsverksamhet, Enskilda högskolor, Skolor samt Trossamfundet Svenska kyrkan)
Samtliga avtal löper tillsvidare men på grund av att IDEA och KFO vid årsskiftet går samman och bildar Fremia kommer vissa av avtalen överlappa. Vi inväntar motpartens besked om översyn och planering.

Frågor och svar

Hur vet vi medlemmar när det är klart?
När ett nytt avtal är underskrivet kommunicerar vi ut till dig som medlem via sms och mejl – se gärna efter att du har uppdaterade uppgifter genom att logga in på Mina sidor.

Vad händer med min lön när det är klart?
Visions ambition är att nya löner betalas ut så snart som möjligt efter att avtalen är klara. Det är också vår ambition och ingång att avtalen och den nya lönen ska gälla från 1 april 2020. Det betyder att du ska få skillnaden mellan din nya och din gamla lön utbetald i efterskott från april.