Hur går processen till?
En avtalsrörelse är inte alltid helt lätt att förstå sig på. Men den följer faktiskt en cykel med ungefär samma faser varje gång. Just nu befinner vi oss i skedet då vi samlar in idéer och tankar från er medlemmar.
Steg 1: Lyssna på medlemmarna
När vi inleder processen handlar det om att få input från er medlemmar. Hur har avtalet fungerat hittills? Vilka nya behov ser ni? Förtroendevalda representanter från olika avtalsområden träffas för att diskutera det här vid våra avtalsforum och konferenser under 2019. Vi samlar också input från våra medlemmar digitalt via vision.se/villkor2020, medlemsundersökningar och genom olika arbetsplatsaktiviteter och tematräffar.
Steg 2: Formulera våra krav
Nu är det dags att bena ut all input och definiera vad vi vill förbättra i avtalen. Resultaten från forumträffar, medlemsdialoger och avtalsgrupper lägger grunden till de idéer till förbättringar som vi vill uppnå inom respektive avtal. Dessa förändringar formuleras genom yrkande. Beslut om Visions olika yrkanden fattas av Förbundsstyrelsen.
Steg 3: Förhandla
Dags att förhandla! Den här fasen börjar med att vi byter yrkanden med arbetsgivarorganisationen - alltså att vi berättar för varandra vilka förändringar vi vill göra. För även arbetsgivaren vill förstås göra ändringar - och en viktig del i vårt jobb är ibland att hålla tillbaka potentiella försämringar. Sedan sätter förhandlingarna igång mellan Vision, arbetsgivaren och de andra förbunden som har samma avtal. Oftast kommer vi överens, men ibland kan vi behöva ta in hjälp utifrån av en medlare. Förhandlingsfasen kan ta tid och kräva kompromisser och intensiva överläggningar – spännande om du frågar oss!
Steg 4: Genomför förändringarna
När vi pustat ut efter förhandlingarna och avtalet är påskrivet är det dags för action. Nu ska nya regler och överenskommelser implementeras ute på arbetsplatserna och nå fram till medlemmarna. Det är även dags att sätta igång de lokala löneförhandlingarna och i vissa fall kan delar av avtalet behöva anpassas lokalt.