Hitta på Vision

Yrkande: Ett särskilt utrymme för löneåtgärder avsätts för att över längre tid åtgärda de strukturella löneskillnader som finns vid en jämförelse mellan anställda i svenska kyrkan och anställda i jämförbara yrken inom andra delar av arbetsmarknaden med motsvarande utbildning och ansvar. En förutsättning för att lyckas utjämna dessa löneskillnader är att vi som parter är överens om att vi på vår del av arbetsmarknaden kan tillåta oss en löneutvecklingstakt som, över ett antal år, är högre än industrinormen. Avtalet ska i detta avseende ange en målsättning för vad som ska uppnås och innehålla strategier för att nå målet.Arbetsgivarens kartläggning och analys ska ligga till grund för det ekonomiska utrymme som avsätts där det långsiktiga målet är att förändra det relativa löneläget så att arbetsgivaren ska kunna behålla och rekrytera personal.

Förklaring: Vi vet att våra medlemmar i flera yrken har lägre lön än man har i jämförbara yrken i andra branscher. Främst gäller det yrken där flest kvinnor arbetar. Tiden och värderingarna har skapat den lönebilden. Vi vill att alla, både män och kvinnor, som arbetar inom Svenska Kyrkan ska värderas högre, och att arbetsgivaren ska vara beredd att betala mer för det.
Förändringen ska ske lokalt, eftersom förhållandena är olika hos olika arbetsgivare – vissa släpar efter mer än andra. Det kommer också att ta tid. För att åstadkomma beständiga förändringar behövs en långsiktig strategi där vi efterhand, i flera olika steg, gör förändringar i lönerna så att vi på några års sikt kan utjämna löneskillnaderna.