InformatioLönesättande chefs ansvar för att medarbetarna känner till grunderna för lönesättningen och för genomförandet av de individuella samtalen ska förtydlin om centrala parters möjlighet till medverkan i olika skeden av löneprocessen ska förbättras.
Yrkande: Lönesättande chefs ansvar för att medarbetarna känner till grunderna för lönesättningen och för genomförandet av de individuella samtalen ska förtydligas. Lönesättande chef ska ha möjlighet att påverka sina förutsättningar genom att aktivt delta i arbetsgivarens interna arbete. Lönesättande chef ska ha en tydlig roll, i förhållande till förtroendevalda och medarbetare, i löneprocessen.
Förklaring: Det är i lönesamtalet som du pratar med din chef om varför du har den lön du har och vad du ska göra för att kunna höja den. Chefen är på så sätt den som bär hela systemet för löneöversynen. Kvaliteten på ditt lönesamtal spelar stor roll för om du som anställd tycker att det här är ett bra sätt för att genomföra löneöversynen eller inte. Därför ska chefen ha så bra kunskap och förutsättningar som möjligt för att genomföra bra lönesamtal. Chefen ska också ha ett så öppet mandat som möjligt att sätta de löner som kan vara riktiga på din arbetsplats, även om den chef som du träffar i lönesamtalet har andra chefer över sig.