Arbetsgivaren ska ha en fortlöpande dialog med både arbetslag och enskild anställd kring verksamhetens mål och förväntningar på den anställde.
Yrkande: Arbetsgivaren ska ha en fortlöpande dialog med både arbetslag och enskild anställd kring verksamhetens mål och förväntningar på den anställde. Varje arbetstagare ska ha ett av arbetsgivaren tydligt angivet mål för sitt arbete och resultatet av arbetstagarens arbete ska tydligt kopplas till lönesättningen. Lönesamtalen ska syfta till att individen och den lönesättande chefen i möjligaste mån ska bli överens om den nya lönen. Möjligheten till inflytande och påverkan ska vara en bärande tanke i samtalen.
Förklaring: De som vet mest om dig och din arbetsinsats ska ha ett avgörande inflytande när lönen sätts – och de personerna är du själv och din chef. Förslaget om ny lön ska inte bara vara ett besked, utan resultatet av ett sakligt samtal som handlar om arbetets innehåll och vad du åstadkommit. Vision vill att samtalet mellan chefen och medarbetaren ska skötas så att de kan gå från samtalet och vara överens om den nya lönen.