På vision.se använder vi kakor (cookies) för att förbättra användarupplevelsen för dig och för att samla in statistik. Genom att fortsätta godkänner du att de används. Läs mer om kakor (cookies).
Hitta närmsta center, avdelning eller klubb
0771 44 00 00
visiondirekt@vision.se
Facebook Twitter LinkedIn Instagram Youtube
Om medlemskapet
Gå vidare
Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.
Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura
Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.
Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.
Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/
Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!
Yrkande: Arbetsgivaren ska ha en fortlöpande dialog med både arbetslag och enskild anställd kring verksamhetens mål och förväntningar på den anställde. Varje arbetstagare ska ha ett av arbetsgivaren tydligt angivet mål för sitt arbete och resultatet av arbetstagarens arbete ska tydligt kopplas till lönesättningen. Lönesamtalen ska syfta till att individen och den lönesättande chefen i möjligaste mån ska bli överens om den nya lönen. Möjligheten till inflytande och påverkan ska vara en bärande tanke i samtalen.
Förklaring: De som vet mest om dig och din arbetsinsats ska ha ett avgörande inflytande när lönen sätts – och de personerna är du själv och din chef. Förslaget om ny lön ska inte bara vara ett besked, utan resultatet av ett sakligt samtal som handlar om arbetets innehåll och vad du åstadkommit. Vision vill att samtalet mellan chefen och medarbetaren ska skötas så att de kan gå från samtalet och vara överens om den nya lönen.
Ses över en fika och prata om jämställda löner. Hur ser det ut på er arbetsplats?
Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.