Jag skriver ett anställningsavtal* den 1 januari 2013 eller senare. Vad händer med min tjänstepension?
Det finns inget kollektivavtal som säger att du ska få tjänstepension. Därför måste du prata med din arbetsgivare och försäkra dig om att du får tjänstepension redan från din första anställningsdag.
Vision tycker att det är enklast för alla parter om du som är nyanställd omfattas av samma tjänstepensionslösning som dina kolleger som har pensionsavtalet KAP-KL. Det går att tillämpa innehållet i avtalet, även om det inte längre finns kollektivavtal om det.
Ett förslag är att få med den här lydelsen i ditt anställningsavtal:
Tjänstepension:
För anställningen ska tillämpas de villkor som framgår av det tidigare gällande kollektivavtalet KAP-KL. Detta innebär att arbetsgivaren åtar sig att tillämpa de villkor som framgår av det tidigare gällande KAP-KL, tills att nytt kollektivavtal träffas.
Andra formuleringar kan naturligtvis användas men vänd dig gärna till din fackliga organisation för råd och stöd i samband med detta.
Det är du själv som bestämmer vad du är beredd att acceptera för tjänstepensionslösning, du kan förhandla om den på samma sätt som du gör med din lön.
Prata med ditt ombud eller kontakta Vision Direkt om du är osäker.
*Anställningens början räknas från och med den dagen då du sluter avtal med arbetsgivaren om anställning, inte den dagen som du börjar arbeta i den nya anställningen.