Jämför kollektivavtal för kommun och region med lagen
Här är några exempel på förmåner som kollektivavtalen för kommun och region ger dig. Jämför med vad som skulle gälla om det inte fanns kollektivavtal hos er.
I arbetslivet finns lagar som ger dig en bra grundtrygghet i din anställning. Men genom kollektivavtalet som Vision sluter med din arbetsgivare får du ännu bättre förmåner än lagen ger dig.
Tänk på att detta är en förenklad sammanfattning. Titta i kollektivavtalet för mer exakta formuleringar.
Kollektivavtal för kommun, region och Sobona
Förmåner i lagen och kollektivavtalet
Här kan du jämföra förmåner i lagen med vad kollektivavtalet ger dig.
Lönesättning
Lagen:
- Ingen rätt till lönesamtal
- Arbetsgivaren sätter själv reglerna för vad lönen grundar sig på.
Kollektivavtalet:
- Du har rätt till en lön utifrån svårighetsgraden på ditt jobb och den erfarenhet och utbildning du har.
- Varje år ska du få en löneökning som speglar din arbetsinsats och det ska finnas tydliga lönekriterier.
Månadslön
Lagen:
- Arbetsgivaren bestämmer själv om du får timlön eller månadslön.
Kollektivavtalet:
- Du har rätt till månadslön om du jobbar mer än 40 % i tre månader.
Föräldrapenning (tillägg)
Lagen:
- Du får högst 80 % av 37 100 kr/månad i föräldrapenning från Försäkringskassan.
Kollektivavtalet:
- Under de sex första månaderna med föräldrapenning får du behålla 10 % av din lön. Om du tjänar över en viss summa får du ytterligare ett tillägg i ett år. Detta gäller om du varit anställd i mer än ett år.
Semester
Lagen:
- Du har rätt till högst 25 betalda semesterdagar.
Kollektivavtalet:
- Du får förskottssemester och dessutom 31 semesterdagar från det år du fyller 40. Ytterligare en semesterdag får du vid 50 år.
- För varje semesterdag får du ett extra tillägg. Hos många arbetsgivare kan du växla det tillägget till fler lediga dagar.
Ledighet för begravning
Lagen:
- Du får löneavdrag när du går på en närståendes begravning på arbetstid.
Kollektivavtalet:
- Du får behålla din lön när du går på en närståendes begravning på arbetstid.
Ledighet för läkarbesök
Lagen:
- Du får löneavdrag när du går till läkare på arbetstid.
Kollektivavtalet:
- Du har rätt att gå till läkare och behålla lönen vid förstagångsbesök om du blir akut sjuk eller drabbas av olycksfall.
- Arbetsgivaren bör ge dig ledigt med bibehållen lön även för övriga besök till hälso- och sjukvården.
Sjuklönetillägg och försäkring
Lagen:
- Blir du sjuk får du högst 80 % av 27 800 kr per månad i sjukpenning från Försäkringskassan.
Kollektivavtalet:
- Du kan få behålla 10 % av din lön om du får sjukpenning. De första tre månaderna får du pengarna från din arbetsgivare, därefter från försäkringsbolaget Afa.
Stöd vid hot och våld
Lagen:
- Blir du sjukskriven på grund av hot eller våld på arbetet får du löneavdrag som vid vanlig sjukfrånvaro.
Kollektivavtalet:
- Du får ersättning från Afa för inkomstbortfallet om du blir sjukskriven på grund av hot eller våld på arbetet.
Tjänstepension
Lagen:
- Bara allmän pension betalas in, det vill säga den summa du ser i det orange kuvertet.
- Vid föräldraledighet och sjukskrivning betalas bara allmän pension in, genom skatten som dras på sjuk- eller föräldrapenningen.
Kollektivavtalet:
- Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med 4,5 % av din årslön. Om du tjänar över en viss summa sätts ytterligare pengar av.
- Du tjänar in tjänstepension även när du är sjukskriven eller föräldraledig.
Övertid och obekväm arbetstid
Lagen:
- När du jobbar över eller jobbar på helger och kvällar har du bara rätt till din vanliga lön.
Kollektivavtalet:
- Förutom din vanliga lön får du extra kompensation om du jobbar över eller jobbar på helger och kvällar.
Uppsägning
Lagen:
- För att ha rätt till sex månaders uppsägningstid måste du ha varit anställd i mer än 10 år.
- Du har ingen rätt till hjälp från arbetsgivaren för att få ett nytt jobb.
Kollektivavtalet:
- Du får sex månaders uppsägningstid redan efter att ha varit tillsvidareanställd i ett år.
- Om du blir uppsagd får du en personlig plan för hur du ska öka chanserna till ett nytt jobb. Avtalet innehåller också ekonomiska förmåner som kompletterar ersättning från a-kassan och löneutfyllnad.