Avtalsförhandlingarna 2020 är nu avslutade

Parterna eniga om nytt avtal

Avtalet har ett starkt fokus på att förbättra karriärmöjligheterna och öka lönespridningen för Visions yrkesgrupper inom välfärden. Det gäller från den 1 november 2020 och fram till den 31 mars 2024. Löneavtalet gäller dock retroaktivt från 1 april 2020.

– Vi ser att vår avtalsmodell varit framgångsrik och därför fortsätter vi att stärka den lokala löneprocessen för att ge medlemmarna större inflytande över sin löneutveckling. Våra medlemmar ska ha ett mänskligt arbetsliv. Det innebär schysta villkor och en lön som speglar skicklighet, kompetens och det viktiga arbete de utför i välfärden, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Retroaktiva löneutbetalningar

Våren 2020 stod arbetsmarknadens parter inför att ta ställning till om avtalsförhandlingar i en historiskt svår situation. På grund av de påfrestningar som pågående pandemi och samhällskris ställde på välfärdens verksamheter och på arbetsmarknaden i stort förlängdes gällande avtal till och med sista oktober 2020. Visions medlemmar får nu i och med det nya avtalet ut sina löner för 2020. Ny lön för 2020 utbetalas retroaktivt från och med 1 april.

Ökad lönespridning och lönekarriär

Under avtalsperioden genomför lokala parter ett arbeta för att öka möjligheterna till lönekarriär för Visions yrkesgrupper. En lokal dialog med gemensam analys av lönestrukturen, gemensam målsättning och årliga avstämningar inför. Att öka lönespridningen och förbättra löneutvecklingen under yrkeslivet har varit en viktig fråga för Vision i denna avtalsrörelse. Det är mycket positivt att arbetsgivarna delar denna ambition.

Centrala parter genomför två gemensamma arbeten kopplat till lönespridning och karriärutveckling. Dessa kommer att genomför under 2021 och syftar till att inspirera lokala parter i arbetet med ökad lönespridning och bättre lönekarriär.

Visions medlemmars insatser ska belönas

Visions viktigaste ambition med det nya avtalet har varit att lön för 2020 ska betalas retroaktivt från 1 april och att viktiga insatser i välfärden ska belönas. I och med detta avtal utbetalas lön retroaktivt för 2020. Det finns fortfarande mycket jobb kvar att göra för att Visions medlemmar ska ha de löner och de möjligheter till lönekarriär som de förtjänar, men det arbete vi nu startar med arbetsgivarna på lokal och central nivå kommer att göra skillnad. Möjligheterna till lönekarriär för Visions medlemmar i välfärden hamnar nu högt upp på agendan.