×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

KFS Energi

Kollektivavtalet för dig som jobbar i ett energibolag som tillhör KFS ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och jobbvillkor. Avtalet gäller tills vidare.

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön
Din lön ska följa utvecklingen, både din egen och samhällets, och den ska sättas utifrån ditt ansvar och det sätt du uppfyller dina arbetsuppgifter. Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Eftersom avtalet är utan angivna nivåer är det viktigt med en väl fungerande och lättförståelig process när det är dags för löneöversyn. Avtalet beskriver tydligt hur löneprocessen ska gå till på arbetsplatserna. Vision på din arbetsplats har en viktig uppgift eftersom löneprocessen startar med en överläggning med arbetsgivaren. Efter lönesamtalen görs också en avstämning mellan Vision och arbetsgivaren där de nya lönerna fastställs. Om du inte är nöjd med ditt samtal eller din nya lön, kontakta Vision. (§ 6)

Obekväm arbetstid och övertid
När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön. (§ 3 Moment 4)

Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du ersättas för det, antingen genom kompensationsledighet eller i pengar. En timmes enkel övertid (2 timmar närmast före eller efter ordinarie arbetstid) ger 1 ½ timmes ledighet. En timmes kvalificerad övertid kompenseras med 2 timmars ledighet. För att ha rätt till ersättning eller ledighet ska övertidsarbetet ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand. (§ 3 Moment 2)

Jour och beredskap
När du har jour finns du på arbetsplatsen utan att utföra arbetsuppgifter, men ska kunna börja arbeta vid behov. Om du har beredskap är du inte i tjänst, men du ska vara anträffbar. Jour och beredskap bör förekomma endast i den omfattning, som är absolut nödvändig. Vid jour och beredskap får du ersättning per timme, beloppen beräknas utifrån din lön. (§ 3 Moment 5 och 6)

Dygns- och veckovila
Du ska vara ledig minst elva sammanhängande timmar per 24-timmarsperiod (dygnsvila).
Avvikelse från dygnsvila får göras vid arbete i samband med beredskaps- och jourtjänstgöring, om allmänhetens behov kräver det eller vid särskilda omständigheter. I så fall ska du vara ledig följande dag med bibehållen lön.

Du ska ha din veckovila och få vara ledig 36 timmar i sträck varje sjudagarsperiod. Om du av någon anledning inte får veckovila (om du t ex har beredskap), får du en dags betald ledighet, normalt i anslutning till kommande veckoslut. Tänk på att om du har beredskap så är det inte veckovila, även om du inte jobbar. (§ 3 Moment 1)

Semester
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester. När du har semester får du semesterlön och semesterersättning. Utöver din semester har du dessutom 54+9 timmars arbetstidsförkortning varje år. (§ 7)

Arbetstidsförkortning
Varje år har du 54 timmar som du kan ta ut i ledig tid, utöver din semester. Du kan ta ut din lediga tid antingen per timme eller hela dagar, men du måste söka ledighet hos din chef. Du kan också avstå från din arbetstidsförkortning och få ut ersättning för timmarna som ett engångsbelopp. För att kunna ta ut din arbetstidsförkortning ett visst år måste du ha varit anställd den 1 januari. Du kan inte spara dina timmar till nästa år.

Från 2013 har du dessutom ytterligare 9 timmars arbetstidsförkortning som din arbetsgivare bestämmer över om den ska betalas i tid eller pengar.

Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag
Om du har ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag och är anställd den 6 juni, har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under det kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du ska komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du tar ut.

Uppsägningstid
Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren gäller LAS regler, och du har en månads uppsägningstid. (Särskilda regler gäller om du är anställd före 1 sept 1998). Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du enligt LAS regler mellan en till sex månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd. (§ 5)

Föräldrapenningtillägg
Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst 365 dagar den senaste treårsperioden, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under maximalt 180 dagar. (§ 8 Moment 2)

Läkarbesök
Du har möjlighet att gå på läkar- eller tandläkarbesök på betald arbetstid om det inte är möjligt att gå under fritid. Detta gäller även besök hos mödravårdscentral under havandeskap vid högst två tillfällen (med vissa undantag). (§ 8 Moment 3)

Om du blir sjuk
Du kan få behålla 10 % av din lön utöver din sjukpenning från Försäkringskassan när du är sjukskriven, som längst i 90 dagar. Dessutom får du 77,6 % av den del av lönen som överstiger 7,5 prisbasbelopp (2017 är det 28 000 kr/mån) i sjuklön. (§ 8 Moment 1)

Trygghet vid uppsägning
Trygghetsavtalet med trygghetsfonden ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Du får en personlig plan för hur du ska öka chanserna till ett nytt jobb. Planen kan innehålla betald utbildning och ekonomisk hjälp om du behöver nyttja a-kassan.

Tjänstepension
Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med en procentsats av din lön. Pensionsavtalet PA-KFS 09 gäller för anställda födda från och med 1954. För de som är födda före 1954 gäller Gamla PA-KFS. Avtalet uppmuntrar till möjligheten att ingå avtal om deltidspension. Från och med 2018-11-01 avsätts ytterligare 0,5 % av den intjänade lönen till tjänstepension.

Sjukdom och arbetsskador
Med kollektivavtalet ingår viktiga avtalsförsäkringar. Om du är sjuk mer än 90 dagar kan du få ersättning från avtalsgruppsjukförsäkringen AGS-KL. Den gäller också om du fått sjukersättning eller aktivitetsersättning. Om du råkar ut för en arbetsskada kan du få extra ersättning från försäkringen TFA-KL. Om dödsfall skulle inträffa kan dina anhöriga få ekonomisk hjälp från tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL. Läs mer om avtalsförsäkringar.

 

Dina kollektivavtal

KFS Energi

Bilersättningsavtal BIL 12

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten.

Bransch- och löneavtal

KFS, Energi
Branschavtalet handlar om din lön och dina anställningsvillkor, till exempel semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera.

Förhandlingsordning FOF 03

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Förhandlingsordningen beskriver vad som ska göras vid förhandlingar och om det blir tvister om något.

Förhandlingsprotokoll

KFS, Energi
Protokoll från förhandlingarna om revideringar i kollektivavtalet 2016.

Förhandlingsprotokoll Gamla PA-KFS

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Protokoll från förhandlingarna om pensionsavtalet 2009.

Förhandlingsprotokoll PA-KFS 2008

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Protokoll från förhandlingarna om nytt pensionsavtal 2008.

Förhandlingsprotokoll PA-KFS 2010

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Protokoll från förhandlingarna om nytt pensionsavtal 2010.

Pensionsavtal Gamla PA-KFS

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Pensionsavtalet Gamla PA-KFS gäller för anställda födda före 1954. Avtalet beskriver din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.

Pensionsavtal PA-KFS

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Pensionsavtalet PA-KFS handlar om din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in. Gäller för anställda födda från och med 1954.

Studentmedarbetaravtal

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Avtalet ger arbetsgivaren möjlighet att anställa en student, under terminstid, på upp till 15 timmar per vecka. Arbetsuppgifterna ska ha koppling till de studier som studentmedarbetaren utför. Gäller från 1 mars 2015.

Traktamentesavtal TRAKT 13

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Avtal om traktamente och resetillägg när du reser i tjänsten.

Trygghetsavtal

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Trygghetsavtalet med trygghetsfonden ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

Nyheter

Jenny Stake Fredriksson och Jan-Eric Rönngren, förhandlingsledare vid Arbetsgivaralliansen, och Faraj Abuiseifan
Ombudsman på Vision.

Jenny Stake Fredriksson och Jan-Eric Rönngren, förhandlingsledare vid Arbetsgivaralliansen, och Faraj Abuiseifan Ombudsman på Vision.

Lön och fungerande löneprocess – centrala i yrkande

Nu börjar avtalsrörelsen för ett nytt avtal för Trossamfund och ekumeniska organisationer (TEO).  2017-09-04

12 nya avtal klara med KFS

Vision har kommit överens med KFS om tolv nya kollektivavtal.  2017-06-26

Nytt treårigt avtal klart för Vård och Omsorg

Nu har Vision tecknat nytt avtal med Arbetsgivaralliansen för området Vård och Omsorg.  2017-05-11

Nytt avtal klart för anställda i kommunala fastighetsbolag

Vision och arbetsgivarorganisationen Fastigo har i dag tecknat ett nytt avtal om anställningsvillkor för anställda i kommunala fastighetsbolag. Avtalet är treårigt och gäller från 1 april 2017 till och med 31 mars 2020.  2017-05-05

Till arkivet

Gör skillnad på jobbet med Engagemangskiosken

Lön efter kön

Lön efter kön

Lön, Fika

Ses över en fika och prata om jämställda löner. Hur ser det ut på er arbetsplats?

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb