Det här tjänar Rozita på kollektivavtalet
Rozita tjänar 123 792 kronor på kollektivavtalet under ett år. Hon är 41 år och enhetschef i äldreomsorgen i en kommun.
Rozita arbetar heltid med en lön på 40 425 kronor. Under året har hon varit ledig två dagar i samband med sin pappas död. Hon har jobbat övertid 88 timmar.
Kollektivavtalets värde för Rozita under ett år.
(Beräknat i september 2018.)
|
Semester, sex dagar utöver lagstadgad
|
12 786 kr
|
|
Semesterdagstillägg
|
7 582 kr
|
|
Lönehöjning 3,3%
|
16 008 kr
|
|
Jobbat övertid 88 timmar, varav 70 kvalificerat
|
49 098 kr
|
|
Nära anhörigs bortgång, två dagars ledighet
|
3 773 kr
|
|
Tjänstepension
|
34 544 kr
|
|
Summa
|
123 792 kr
|
Det här gäller för Rozita
Förutom detta gör kollektivavtalet att Rozita har en sjukförsäkring som kan ge flera tusenlappar per månad vid lång sjukskrivning. Om hon blir uppsagd på grund av arbetsbrist finns även ett trygghetsavtal som ger henne hjälp att hitta ett nytt arbete och ekonomisk hjälp under arbetslöshet.
Kollektivavtalet ger sex extra semesterdagar utöver de 25 som finns i lag.
Semesterdagstillägget ger extra pengar vid uttag av betalda semesterdagar.
Rätten till årlig löneöversyn finns i kollektivavtalet. Lönesättningen är individuell, och lönen ska sättas enligt sakliga kriterier.
Övertidsersättningen är reglerad i avtalet, och ersätter de 88 timmar per år som Rozita arbetat övertid.
Kollektivavtalet ger möjlighet till tjänstledigt med bibehållen lön då någon nära anhörig är svårt sjuk eller har avlidit.
Till tjänstepensionen avsätter arbetsgivaren pengar varje år för Rozitas räkning – det är alltså ett pensionssparande som han får via sin anställning. Även vid sjukskrivning och föräldraledighet sätts tjänstepension av.
Kollektivavtalet för kommuner och landsting, HÖK