Oskar arbetar i en region. Han tjänar 23 000 kronor i månaden, och arbetar på rullande schema med kvälls- och helgtjänstgöring var fjärde vecka. Förra året var han borta två dagar på grund av nära släktings dödsfall.

Kollektivavtalets värde för Oskar under ett år.

(Beräknat i september 2018.)

Det här gäller för Oskar

Förutom detta gör kollektivavtalet att Oskar har en sjukförsäkring som kan ge flera tusenlappar per månad vid lång sjukskrivning. Om Oskar blir uppsagd på grund av arbetsbrist finns även ett trygghetsavtal som ger honom hjälp att hitta ett nytt arbete och ekonomisk hjälp under arbetslöshet.

Oskars veckoarbetstid är kortare på grund av kollektivavtalsregler för den som har ett schema som hans. Han får en heltidslön trots att han arbetar 1,75 timmar mindre i veckan.

Semesterdagstillägget ger extra pengar vid uttag av betalda semesterdagar.

Ob-ersättningen finns reglerad i kollektivavtalet, och den får Oskar i pengar för att han arbetar obekväma tider.

Övertidsersättningen är även den reglerad i avtalet, och ersätter de 50 timmar per år som Oskar arbetat övertid på grund av personalbrist.

Till tjänstepensionen avsätter arbetsgivaren pengar varje år för Oskars räkning – det är alltså ett pensionssparande som han får via sin anställning. Även under sjukskrivning och föräldraledighet sätts tjänstepension av.

Rätten till årlig löneöversyn finns i kollektivavtalet. Lönesättningen är individuell, och lönen ska ses över enligt sakliga kriterier.

Kollektivavtalet för kommuner och regioner