Villkorsavtalet löper tillsvidare och årets avtalsöversyn resulterade i ett par ändringar:

• Arbetsgivare och arbetstagare kan inte längre komma överens om att undanta personer som fyllt 60 år från rätten till sjuklön (utfyllnad) från dag 15.
• Arbetsgivare kan inte vägra sjuklön (utfyllnad) från dag 15 till medarbetare som vid anställningen början inte talat om att hen lider av viss sjukdom och senare är frånvarande på grund av den sjukdomen.
• Borttagen rätt för arbetsgivare att undanta medarbetare från lönerevision efter uppnådd ”pensionsålder”.
• Ett förenklat förfarande vid uppsägning efter 68 årsålder (respektive 69 från år 2023) med en månads ömsesidig uppsägningstid/varseltid och utan att behöva varsla medarbetarens förbund.
• Uppräkning av de fasta ersättningarna per 1 april 2021 och 1 september 2022. 

Centralt angiven procentsats för lönehöjning saknas och lönen sätts i samtal utifrån de kriterier som gäller på arbetsplatsen samt individuella mål. Eftersom löneavtalet också löper tillsvidare ska löneprocessen genomföras som vanligt, om inte annat överenskommits lokalt. Ordinarie revisionsdatum är 1 mars.

Ditt kollektivavtal

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön
Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. Innan lönesamtalet äger rum ska arbetsgivaren diskutera med dig och dina kollegor om grunderna för lönesättningen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd ska du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns en sådan på arbetsplatsen, eller Visions center i din region. Vision kan under de tre veckorna begära förhandling med arbetsgivaren om din lön.

Löneavtalet löper tillsvidare och löneöversyn gäller från 1 mars varje år. Det har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Din lön ska sättas enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen. 

Semester
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. När du har semester får du semesterlön och semestertillägg. Avtalet ger möjlighet att komma överens med arbetsgivaren om fler semesterdagar. 

Uppsägningstid
Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren har du mellan en och tre månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du 1-6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd.

Föräldraledighetstillägg
Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön. Tiden du får föräldraledighetstillägg beror på hur länge du varit anställd men utges under maximalt 180 dagar. 

Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag
Om du har ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag och är anställd den 6 juni, har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under det kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du ska komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du tar ut.

Tjänstepension
Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in till din tjänstepension som du får med ditt kollektivavtal. Det är ITP-planen som gäller för dig. Den innehåller olika delar. Vilka de är och vad de innebär, beror på när du är född.

Sjukdom och arbetsskador
I pensionssystemet ITP ingår en tjänstegrupplivförsäkring som innebär att om du blir skadad i tjänsten får du ersättning. Det finns också möjlighet att välja till efterlevande- och familjeförsäkring.

Dina kollektivavtal