Villkorsavtalet löper tillsvidare och årets avtalsöversyn (2020) resulterade i få ändringar. De ändringar som parterna enats om innefattar uppräkning av fasta ersättningar, ett slutdatum för varje års översyn (31 december respektive år) samt en konsekvensändring av höjd LAS-ålder för pension.

Vidare enades parterna om att fortsätta med arbetsgruppen som ska se över regelverket för uppehållstjänster samt tillsätta en arbetsgrupp för att diskutera förutsättningar att införa divisorer i de allmänna villkoren.

Löneöversyn gäller fortsatt från 1 mars varje år. Centralt angiven procentsats för lönehöjning saknas och lönen sätts i samtal utifrån de kriterier som gäller på arbetsplatsen. Eftersom löneavtalet också löper tillsvidare ska löneprocessen genomföras som vanligt, om inte annat överenskommits lokalt.

Ditt kollektivavtal

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön
Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. Innan lönesamtalet äger rum ska arbetsgivaren diskutera med dig och dina kollegor om grunderna för lönesättningen. Du ska då ha möjlighet att få inflytande över lönesättningskriterierna och vad de innebär. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Tänk efter om du är nöjd med förslaget. Om du inte är nöjd ska du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns en sådan på arbetsplatsen, eller Visions center i din region. Vision kan under de tre veckorna begära förhandling med arbetsgivaren om din lön.

Löneavtalet löper tillsvidare och löneöversyn gäller från 1 mars varje år. Det har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Din lön ska sättas konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen. 

Obekväm arbetstid och övertid
När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön. Du kan också komma överens med arbetsgivaren om att lösa in din ob-ersättning mot ett fast tillägg på månadslönen. 

Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du ersättas för det, antingen genom kompensationsledighet eller i pengar. En timmes enkel övertid (2 timmar närmast före eller efter ordinarie arbetstid) ger 1 ½ timmes ledighet. En timmes kvalificerad övertid kompenseras med 2 timmars ledighet. För att ha rätt till ersättning eller ledighet ska övertidsarbetet ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand. 

Jour och beredskap
När du har jour finns du på arbetsplatsen utan att utföra arbetsuppgifter, men ska kunna börja arbeta vid behov. Om du har beredskap är du inte i tjänst, men du ska vara anträffbar. Vid jour och beredskap får du ersättning per timme. 

Semester
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. När du har semester får du semesterlön och semestertillägg. Avtalet ger möjlighet att komma överens med arbetsgivaren om fler semesterdagar. 

Uppsägningstid
Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren har du mellan en och tre månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd. Är du anställd före den 1 juli 2001 har du en månads uppsägningstid.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du 1-6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd. Särskilda regler gäller om du har extra lång anställningstid, se avtalet. 

Föräldraledighetstillägg
Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under maximalt fyra månader. 

Ledighet med lön, permission
Du kan, om det finns synnerliga skäl, få ledighet med lön under en eller flera dagar. Det kan till exempel vara om en nära anhörig blir svårt sjuk eller går bort. 

Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag
Om du har ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag och är anställd den 6 juni, har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under det kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du ska komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du tar ut.

Om du blir sjuk
Du får sjuklön som under dag 2–14 av din sjukdom är 80 % av lönen. Om sjukdomen sträcker sig längre än 14 dagar får du 10 % av din lön upp till den 90:e sjukdagen som förstärkning till den sjukpenning du får från försäkringskassan.

Tjänstepension
Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in till din tjänstepension som du får med ditt kollektivavtal. Det är ITP-planen som gäller för dig. Den innehåller olika delar. Vilka de är och vad de innebär, beror på när du är född.

Sjukdom och arbetsskador
I pensionssystemet ITP ingår en tjänstegrupplivförsäkring som innebär att om du blir skadad i tjänsten får du ersättning. Det finns också möjlighet att välja till efterlevande- och familjeförsäkring.

Dina kollektivavtal