Företagshälsovård – kollektivavtal med Almega Vårdföretagarna

Avtalen för perioden 1 juni 2023 till 31 maj 2025 har en löneökningsnivå som bestäms genom lokal lönebildning. Löneökningstakten bestäms på varje företag med hänsyn tagen till företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Löneökningstakten bygger även på hur väl medarbetaren uppfyllt förväntningarna enligt lönekriterierna.

Företagen är dock i avtalet starkt knutna till det sk ”märket” inom industrin, vilket innebär att löneökningarna under avtalsperioden ska uppgå till minst 7,4%.

Detta är den kollektiva löneökning, inklusive höjd avsättning till tjänstepension, som Visions medlemmar lägst ska få under den aktuella tvåårsperioden.

Löneavtal – så funkar det

Kollektivavtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till lönekriterierna ni har bestämt på arbetsplatsen.

Om du inte är nöjd med lönesamtalet eller motiveringen till ny lön kan du inom två veckor begära att ett förstärkt lönesamtal med din chef. Kontakta ditt lokala ombud eller Vision Direkt för att få stöd och rådgivning.

Lönesamtal

Med kollektivavtalet får du föräldraledighetstillägg i sex månader. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön när du är föräldraledig. Tillsammans med föräldrapenningen får du då totalt 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

Föräldrapenning

Visstidsanställda har enligt avtalet rätt att säga upp sig med en månads uppsägningstid.

Uppsägningstid

Arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension, som du tjänar in utöver din allmänna pension när du har kollektivavtal.

Tjänstepension

Tjänstepensionen som gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare anslutna till Almega Vårdföretagarna kallas ITP. ITP innehåller olika delar beroende på när du är född. Du kan läsa mer om ITP på Avtalats webbplats.

Det här är ITP (avtalat.se)

Flexpension är infört från 2023, vilket innebär följande:

• Högre avsättning till tjänstepensionen, med totalt 2 procent från 2023 till 2029. Det betyder att den totala avsättningen till tjänstepension från 2029 kommer att vara 6,5 procent inklusive avsättningen till ITP om 4,5 procent.
• Förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid i pensionerings­syfte, från 62 års ålder.