Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd ska du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om det finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Du kan då begära en central konsultation, som innebär att din arbetsgivare kontaktas av Vision och Vårdföretagarna för att se till att löneavtalet verkligen följs.

Det nya löneavtalet ger dig mer inflytande över löneprocessen. Prata med dina kollegor om hur ni vill ha det. När ni bestämmer lönekriterier och hur processen ska genomföras ska det ske i direkt samverkan mellan arbetsgivare och anställda. Finns det en fackklubb är det de fackliga ombuden som samverkar med arbetsgivaren.

Löneavtalet har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Det betyder inte att din arbetsgivare kan tolka det som att ingen ska få höjd lön. Din lön ska sättas konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

Avtalet ger dig ännu bättre villkor om du ska vara föräldraledig. Du får nu föräldrapenningtillägg i sex månader. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på tio procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.

En annan nyhet gäller för visstidsanställda, som enligt avtalet nu har rätt att säga upp sig med en månads uppsägningstid.

Avtalet gäller tillsvidare. Har du frågor om löneprocessen eller avtalet, kontakta Vision

Kollektivavtal Almega vårdföretagarna företagshälsovård 2018