På alla arbetsplatser med mer än fem anställda ska det finnas ett skyddsombud.
Arbetsgivaren måste enligt Arbetsmiljölagen ge skyddsombudet utbildning i arbetsmiljö. Från Vision får skyddsombudet också stöd och utbildning.
Arbetsmiljöutbildning (suntarbetsliv.se)
Vad gör ett skyddsombud?
Skyddsombud ska verka för en bra arbetsmiljö, bevaka arbetsmiljön både när det gäller trivsel och fysiska risker och bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen.
Skyddsombud ska få möjlighet att ta del av sådant som rör arbetsmiljön, delta i utbildningar och har rätt att vara med när man ändrar om eller planerar nya lokaler. Uppdraget handlar också om att försöka skapa ett bra samarbetsklimat mellan arbetsgivare och arbetstagare så att arbetsmiljöfrågorna kan få en framträdande plats.
För en bra arbetsmiljö - samverka och förebygg
Huvudskyddsombud
På större arbetsplatser där det finns flera skyddsombud, ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Den främsta uppgiften för huvudskyddsombudet är att samordna och utveckla skyddsombudens verksamhet på en mer strategisk nivå. Saknas det ett skyddsombud på en arbetsplats vänder sig medarbetare och chefer till huvudskyddsombudet för råd och stöd, samt samverkan.
Huvudskyddsombudet kan också företräda skyddsombuden i dialogen med arbetsgivaren i frågor som inbegriper flera arbetsplatser.
Regionala skyddsombud
På mindre arbetsplatser med under 50 anställda, där det inte finns någon skyddskommitté men minst en medlem i Vision, kan arbetsplatsen få stöd från Visions regionala skyddsombud (RSO). Det regionala skyddsombudet är tillgängligt för flera arbetsplatser inom en region, och är knutet till Visions regionala center. Jobbar du inom Svenska kyrkan finns ett RSO på Visions stiftsavdelning, jobbar du till exempel på ett HVB-hem eller ett mindre vårdföretag finns ett RSO knutet till Visions center i din region.
Skyddskommitté
Val av skyddsombud
Är du intresserad av att bli skyddsombud? I detta dokument hittar du information om hur val av skyddsombud går till och vad som ingår i uppdraget.
Val av skyddsombud (pdf)
Här hittar du också blanketten du ska använda när valet av skyddsombud ska anmälas till arbetsgivaren.
Anmälan av skyddsombud (pdf)
Det säger lagen om skyddsombud
Skyddsombudet väljs med fördel av fackets medlemmar, är en del av den fackliga organisationen, och har därför även stöd för uppdraget i Förtroendemannalagen utöver stödet i Arbetsmiljölagen.
Både Förtroendemannalagen och Arbetsmiljölagen ger skyddsombudet en suverän rätt att bli informerad om och delta i planeringen av organisationsförändringar. Lagarna ger också skyddsombudet rätt att tillkalla Arbetsmiljöinspektionen och stoppa arbetet om det finns akuta arbetsmiljörisker.
Förtroendemannalagen (lagen.nu)