Skyddsombud
På alla arbetsplatser med mer än fem anställda ska det finnas ett skyddsombud. Skyddsombudet har i uppdrag att påverka på arbetsplatsen och jobba för en god arbetsmiljö. Det är Visions medlemmar på arbetsplatsen som väljer skyddsombudet.
Vad gör ett skyddsombud?
Ett skyddsombud ska verka för en bra arbetsmiljö på arbetsplatsen. Skyddsombudet ska
- bevaka både trivsel och fysiska risker
- bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen
- få möjlighet att ta del av sådant som rör arbetsmiljön, och har rätt att vara med när man ändrar om eller planerar nya lokaler
- delta i utbildningar
- försöka skapa ett bra samarbetsklimat mellan arbetsgivare och arbetstagare, så att arbetsmiljöfrågorna kan få en framträdande plats.
Jobba förebyggande för en bättre arbetsmiljö
Enligt arbetsmiljölagen måste arbetsgivaren ge skyddsombudet utbildning i arbetsmiljö. Skyddsombudet får också stöd och utbildning från Vision.
Arbetsmiljöutbildning (suntarbetsliv.se)
Huvudskyddsombud – samordnar flera skyddsombud
På större arbetsplatser kan det finnas flera skyddsombud. Ett av dem ska då utses till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudets främsta uppgift är att samordna och utveckla skyddsombudens arbete på en mer strategisk nivå. Om någon arbetsplats saknar skyddsombud ska medarbetare och chefer vända sig till huvudskyddsombudet för råd, stöd och samverkan.
Huvudskyddsombudet kan också företräda skyddsombuden i dialogen med arbetsgivaren i frågor som berör flera arbetsplatser.
Regionala skyddsombud finns på Visions center
Arbetsplatser som har mindre än 50 anställda, ingen skyddskommitté men minst en medlem i Vision, kan få stöd från Visions regionala skyddsombud (RSO).
Det regionala skyddsombudet finns tillgängligt för flera arbetsplatser inom sin region. Jobbar du på till exempel ett HVB-hem eller ett mindre vårdföretag finns ett RSO knutet till Visions center i ditt område. Jobbar du inom Svenska kyrkan finns ett RSO på Visions stiftsavdelning.
Visions center
Hur väljs ett skyddsombud?
Är du intresserad av att bli skyddsombud, eller ska ni välja ett på din arbetsplats? I dokumentet nedan hittar du information om hur valet av skyddsombud går till och vad som ingår i uppdraget.
Val av skyddsombud (pdf)
Här hittar du också en blankett som ska användas för att anmäla ert val av skyddsombud till arbetsgivaren.
Anmälan av skyddsombud (pdf)
Vad säger lagen om skyddsombud?
Skyddsombudets roll regleras av arbetsmiljölagen. Dessutom har uppdraget stöd i förtroendemannalagen, eftersom skyddsombudet är en del av den fackliga organisationen och med fördel ska väljas av fackförbundets medlemmar.
Både förtroendemannalagen och arbetsmiljölagen ger skyddsombudet rätt att bli informerad om organisationsförändringar och att delta i att planera dem. Lagarna ger också skyddsombudet rätt att tillkalla Arbetsmiljöinspektionen och stoppa arbetet om det finns akuta arbetsmiljörisker.
Skyddsombudets rättigheter
Förtroendemannalagen (riksdagen.se)
Arbetsmiljölagen (riksdagen.se)