×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Mobbning och kränkande särbehandling

Ingen blir utsatt för mobbning eller kränkande särbehandling på en bra arbetsplats. Om du eller någon kollega drabbas av det - kontakta Vision.

Fakta

Kränkande särbehandling: Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. En enstaka händelse kan även bedömmas som kränkande särbehandling.

Trakasserier enligt DiskL:Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder (DiskL 1 kap 4 § p.3).

Drivkrafterna till kränkande särbehandling handlar inte om rätt och fel om en enskild person eller hennes handlingar. Att beteenden som leder till kränkande särbehandling av någon eller några är ett symtom på att något är fel på arbetsplatsen, och problemen försvinner aldrig genom att utse en syndabock och plocka bort den personen. I stället måste man leta i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och systematiskt ta hand om hela arbetsgruppen så den sociala arbetsmiljön blir bra. Annars kommer det att hända igen.

Arbetsgivaren ska förebygga mobbning

Hur ska man kunna bevisa att man känner sig utfryst eller att arbetskamraterna pratar illa om en bakom ryggen? Chefens uppgift är att vara tydlig så alla vet vilka förväntningar som finns, och att vara uppmärksam så att det aldrig utses en syndabock för det som inte fungerar. Givetvis är det allas ansvar att tänka på hur vi beter oss mot varandra.

Vision vill ha en lag mot mobbning

Alla har rätt att bli behandlade på ett icke-kränkande sätt på jobbet. Vision har därför arbetat fram ett förslag till en helt ny lag mot mobbning och trakasserier i arbetslivet, oavsett om den som mobbas omfattas av en diskrimineringsgrund eller inte.

Läs Visions förslag

Är du utsatt för kränkande särbehandling?

För den som känner sig utsatt för kränkningar är det viktigt att inse att det som händer är ett symtom på att hela gruppen mår dåligt.

Det finns olika sätt att gå till väga, beroende på hur länge mobbningen pågått och vad det är som händer.

  • Säg ifrån att du känner dig kränkt när du blir utsatt.
  • Skriv ner det som hänt så detaljrikt du kan.
  • Berätta för din chef vad som hänt och begär att han eller hon vidtar åtgärder. Du har möjlighet att begära att chefen gör en rehabiliteringsutredning.
  • Ta kontakt med ditt Vision-ombud eller skyddsombud och be att bli företrädd. Din fackliga företrädare kan begära förhandling med arbetsgivaren och kräva åtgärder. Om det inte känns bra att tala med ett ombud på arbetsplatsen kan du ringa till Vision Direkt, som kan ge råd om hur du går vidare.
  • Om du blivit sjuk på grund av mobbning/ kränkande särbehandling på arbetsplatsen ska detta anmälas som en arbetsskada.

Risker och signaler i arbetsmiljön

Risker i arbetsmiljön för att kränkande särbehandling uppstår:

  • otydlighet i arbetsfördelning, förväntningar på prestationer och rekommenderat arbetssätt
  • hög arbetsbelastning
  • olösta konflikter
  • omorganisation, rationaliseringar och omstrukturering, vilket leder till otrygghet, stress och konkurrensförhållanden mellan de anställda.

Signaler och tecken på kränkande särbehandling kan vara:

  • samarbetssvårigheter
  • personkonflikter
  • sökande efter syndabockar
  • arbetsklimat som präglas av tryckt stämning
  • en jargong eller skämt som alla inte är bekväma med
  • hög sjukfrånvaro
  • hög personalomsättning
  • minskande effektivitet och produktivitet
  • otillåtande samtalsklimat

Läs mer på Arbetsmiljöverkets webbplats
Det är arbetsgivarens ansvar att både den som blivit utsatt för kränkningarna och hela arbetsplatsen får den rehabilitering som behövs.

Nyheter

Ny myndighet för arbetsmiljö

En ny nationell arbetsmiljömyndighet kan snart inrättas i Sverige. En remissinstans har nappat på regerings idé om nytt nationellt arbetsmiljöcentrum som samlar, analyserar och paketerar ny arbetsmiljöforskning.  för 3 dagar sedan

Äldreomsorgens riskfyllda arbetsmiljö ska granskas

Antalet arbetsskadeanmälningar inom äldreomsorgen ökar. Därför ska Arbetsmiljöverket granska 455 arbetsplatser över hela landet för att se hur arbetet är organiserat och hur relationerna på arbetsstället fungerar. ”Vi måste förbättra arbetsvillkoren i alla kvinnodominerade yrken, sektorer och branscher. Ingen ska behöva bli sjuk på grund av sin arbetssituation”, säger Jonas Karlsson, ombudsman med ansvar för chef- och ledarskapsfrågor på Vision.  för 10 dagar sedan

Mejltricken som förenklar din vardag

Här kommer några tips för dig som önskar lite ordning och reda i mejlkorgen.  för 13 dagar sedan

Inflytande är viktigt för att orka jobba länge

Om du har goda möjligheter att påverka ditt jobb minskar risken för att bli sjukpensionär. Det visar en ny forskningsöversikt om förtidspensionering.  2017-08-18

Till arkivet

Kan er arbetsmiljö förbättras?

Arbetstid och arbetsbelastning

Arbetstid och arbetsbelastning

Hållbart arbetsliv, Fika

Ingen ska behöva bli sjuk av sitt jobb. Samla kollegorna på en fika och prata om hur er arbetsbelastning ser ut.

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb