Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till en liv- och olycksfallsförsäkring, samt till en sjukförsäkring om du är under 55 år. Mer information skickas hem till dig när du blivit medlem. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej till dem.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Vårdföretagarna: Vård och behandling, sektion E

Kollektivavtalet för dig som jobbar med vård, behandling eller omsorg i ett företag som tillhör Almega Vårdföretagarna ger dig förmåner som gäller din lön och jobbvillkor. Avtalet gäller tills vidare.

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön
Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. Innan lönesamtalet äger rum ska arbetsgivaren diskutera med dig och dina kollegor om grunderna för lönesättningen. Du ska då ha möjlighet att få inflytande över lönesättningskriterierna och deras innebörd. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd med kvalitén på samtalet eller chefens motivering till din nya lön kan du begära ett så kallat förstärkt lönesamtal. Detta ska du göra skriftligt, inom två veckor från det att din nya lön meddelats och med en motivering varför du önskar samtalet. Vid ett förstärkt lönesamtal har du också möjlighet att ha med dig ditt Vision-ombud eller någon annan kollega på din arbetsplats som stöd.

Löneavtalet har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Det betyder inte att din arbetsgivare kan tolka det som att ingen ska få höjd lön. Din lön ska sättas konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

Obekväm arbetstid och övertid
När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön. Du kan också komma överens med arbetsgivaren om att lösa in din ob-ersättning mot ett fast tillägg på månadslönen. (§ 6)

Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du ersättas för det, antingen genom kompensationsledighet eller i pengar. En timmes enkel övertid (2 timmar närmast före eller efter ordinarie arbetstid) ger 1 ½ timmes ledighet. En timmes kvalificerad övertid kompenseras med 2 timmars ledighet. För att ha rätt till ersättning eller ledighet ska övertidsarbetet ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand. (§ 7)

Jour och beredskap
När du har jour finns du på arbetsplatsen utan att utföra arbetsuppgifter, men ska kunna börja arbeta vid behov. Om du har beredskap är du inte i tjänst, men du ska vara anträffbar. Vid jour och beredskap får du ersättning per timme, beloppen beräknas utifrån din lön. För jour kan du välja att kompenseras med ledig tid. (§§ 9 och 10)

Semester
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år, men enligt ditt kollektivavtal får du fler semesterdagar. När du fyller 40 år får du 31 dagar och när du fyller 50 får du 32 dagar. När du har semester får du semesterlön och semesterersättning. (§ 15)

Uppsägningstid
Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren har du tre månaders uppsägningstid om du varit anställd mer än ett år. Har du varit anställd en kortare period har du en månads uppsägningstid. Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du 1-6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd. Särskilda regler gäller om du har extra lång anställningstid, se avtalet. (§ 4)

Föräldraledighetstillägg
Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under maximalt sex månader. (§ 14)

Ledighet med lön, permission
Du kan, om det finns synnerliga skäl, få ledighet med lön under en eller flera dagar. Det kan till exempel vara om en nära anhörig blir svårt sjuk eller går bort. (§ 11)

Om du blir sjuk
Du får sjuklön som under dag 2–14 av din sjukdom är 80 % av lönen. Om sjukdomen sträcker sig längre än 14 dagar får du 10 % av din lön upp till den 90:e sjukdagen som förstärkning till den sjukpenning du får från försäkringskassan.

Tjänstepension
Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in till din tjänstepension som du får med ditt kollektivavtal. Det är ITP-planen som gäller för dig. Den innehåller olika delar. Vilka de är och vad de innebär, beror på när du är född.

Sjukdom och arbetsskador
I pensionssystemet ITP ingår en tjänstegrupplivförsäkring som innebär att om du blir skadad i tjänsten får du ersättning. Det finns också möjlighet att välja till efterlevande- och familjeförsäkring.

 

Ditt kollektivavtal

Vårdföretagarna: Vård, behandling och övrig omsorg

Förhandlingsprotokoll

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Protokoll från förhandlingarna om det nya kollektivavtalet för 2014.

Förhandlingsprotokoll, deccember 2014

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Förhandlingsprotokoll vid förhandlingarna om nytt avtal december 2014

Kollektivavtal

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Avtal kring allmänna villkor som semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera. Samt löneavtal.

Löneavtal

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E
Löneavtalet handlar om din lön och löneprocessen på arbetsplatsen

Protokoll delning av branscherna

Almega Vårdföretagarna, Vård & behandling, övrig omsorg, sektion E, Äldreomsorg, sektion F
Protokoll om uppdelningen av branscher mellan Vård, behandling/övrig omsorg (E) samt Äldreomsorg (F).

Nyheter

Nytt avtal inom industrin

De fem fackförbunden inom industrin har nu skrivit på ett nytt avtal inom industrin värt 2,2 procent på ett år.  2016-04-01

Avtal som löper ut 31 mars – vad händer då?

Den 31 mars löper avtalen för Svenska Kyrkans Arbetsgivarorganisation, Fastigo, KFS Besöksnäring, KFS Vård och Omsorg och Arbetsgivaralliansen Vård och Omsorg ut. Vision.se pratade med Karl Lundberg, biträdande förhandlingschef i Vision för att höra vad som händer med avtalen som i morgon torsdag löper ut.  2016-03-30

Du tjänar på kollektivavtal

Den 17 mars är det kollektivavtalets dag. Med ditt kollektivavtal har du bättre villkor än lagen, till exempel längre semester, övertidsersättning, högre pension och försäkringar.  2016-03-17

Premiär för Pluggjobb.se

I dag lanseras Pluggjobb.se. En mötesplats för studenter och arbetsgivare inom offentlig sektor.  2015-11-03

Till arkivet

1 ny medlem under oktober

Vi erbjuder

  • Löne- och karriärcoachning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 05 2016

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se